พนักงาน “หันหลังกลับ” เมื่อบริษัทเล่นสร้างทีมด้วยการขี่ม้าและกินกล้วย

ขี่ม้าเป่าลมสุดสยอง พร้อมบัตรอาหาร

เมื่อเร็วๆ นี้ ชุมชนออนไลน์เกิดความวุ่นวายขึ้นจากโพสต์ของนักศึกษาฝึกงานเกี่ยวกับกิจกรรมเสริมสร้างทีมในบริษัทแห่งหนึ่ง คนหนุ่มสาวรายนี้กำลังจะสำเร็จการศึกษาและเข้าสู่ตลาดแรงงาน ดังนั้นเขาจึงมีความกระตือรือร้นมากในการเข้าร่วมกิจกรรมกลุ่มและรวมสมาชิกในบริษัทเข้าด้วยกัน

อย่างไรก็ตาม สาวน้อยคนนี้กลับต้องตกตะลึงกับกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในทีมที่ใกล้ชิดเกินไป ฝ่าฝืนข้อจำกัดของเพื่อนร่วมงาน และค่อนข้างจะหยาบคาย เช่น การท้าทายแก้ว 10 ใบ การจูบโดยตรง...

ในส่วนของกิจกรรมการท่องเที่ยวเชิงสร้างทีม คุณเหงียน ทิ หง็อก อันห์ (โฮจิมินห์) ก็มีความทรงจำที่น่าประทับใจเกี่ยวกับกิจกรรมนี้เช่นกัน เมื่อ 3 ปีก่อน หญิงสาววัย 23 ปี ตั้งใจหางานด้านการตลาดในบริษัทโฆษณาอย่างจริงจัง

กลุ่มนักท่องเที่ยวกำลังเล่นเกมสร้างทีมโดยเปิดเผยหน้าอกใน Bai Chay เมืองฮาลอง ในปี 2022 (ภาพหน้าจอ)

ในช่วงที่เธอว่างงาน เธอดีใจที่ได้เห็นข้อมูลการรับสมัครที่ตรงกับสาขาวิชาของเธอ หลังจากค้นคว้าข้อมูลงานอย่างละเอียดแล้ว เธอก็เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทที่เธอสมัครงาน

เมื่อเข้าสู่เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วย นางสาวง็อก อันห์ ก็เห็นวิดีโอชุดหนึ่งเกี่ยวกับกิจกรรมเสริมสร้างทีมที่เพิ่งจัดขึ้นทันที

“ฉันสนับสนุนบริษัทที่จัดกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในทีม อย่างไรก็ตาม หลังจากได้ดูกิจกรรมต่างๆ ของหน่วยงานนั้น เช่น เกมที่ผู้ชายและผู้หญิงขี่ม้าเป่าลมและส่งอาหาร น้ำ แป้ง... ให้กันทางปาก ฉันก็รู้ว่าฉันไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนี้ได้” นางสาวง็อก อันห์ กล่าวอย่างตรงไปตรงมา

ตามที่คนงานรายนี้กล่าว เกมดังกล่าวจำลองการจูบและการสัมผัสทางร่างกาย ซึ่งดูน่ารังเกียจมาก ดังนั้นแม้ว่าเธอจะสนใจตำแหน่งที่กำลังรับสมัครอยู่มาก แต่เธอจึงตัดสินใจที่จะไม่สมัคร

ในขณะเดียวกัน D.HQ ซึ่งทำงานในด้านสื่อในฮานอย กล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่าไม่สนับสนุนกิจกรรมเสริมสร้างทีมงาน สาเหตุตามที่เจ้าหน้าที่รายนี้ให้ข้อมูลก็คือ เนื่องจากกิจกรรมในปัจจุบันมีความยุ่งยากและบิดเบือนพอสมควร

จากประสบการณ์ตรงในการเดินทางของบริษัท คุณคิวสังเกตเห็นว่าองค์กรบางแห่งเสนอกิจกรรมที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน เช่น เกมส่งช้อนหรือการท้าทายคนสองคนที่เป็นเพศตรงข้ามให้ใช้หน้าอกหรือก้นเพื่อระเบิดลูกบอลโดยไม่ใช้มือหรือเท้า...

“ผมคิดว่าเกณฑ์ของการสร้างทีมคือการเชื่อมโยงและสร้างความสุขให้กับสมาชิกในบริษัท อย่างไรก็ตาม บางครั้งกิจกรรมนี้ก็ถูกแปลงเป็นเรื่องตลกที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน เช่น การสัมผัสร่างกาย...” คุณคิวกล่าว

ต้องปรึกษาคนงาน

จากที่หลายคนกลัวที่จะร่วมกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในทีมงานกลางแจ้งในช่วงอากาศร้อนและออกกำลังกายหนัก คุณคิวจึงคิดว่าเราควรเลือกกิจกรรมตามสถานที่ท่องเที่ยวที่มี เช่น การจัดแสดงทางวัฒนธรรมในงานเลี้ยงอาหารค่ำ... นอกจากนี้ ควรจัดแผนกและสำนักงานที่เกี่ยวข้องเป็นประจำทุกสิ้นเดือน เพื่อเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดมากขึ้น

“โดยทั่วไปแล้ว ฉันคิดว่าการจัดกิจกรรมดังกล่าวจะมีความยั่งยืนในระยะยาว และสร้างการแบ่งปันและการเชื่อมโยงที่แท้จริงระหว่างผู้นำและพนักงานในบริษัท” พนักงานคนนี้แสดงความคิดเห็น

คุณหง็อก อันห์ ยังคงสนับสนุนการสร้างทีมภายในกรอบการพักผ่อน การรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ และความบันเทิง และภายใต้การสนับสนุนของบริษัท

อย่างไรก็ตาม ตามที่คนหนุ่มสาวคนนี้กล่าวว่า จำเป็นต้องจำกัดกิจกรรมที่ต้องออกแรงมากและการเล่นเกมกลางแจ้ง เนื่องจากไม่ใช่ทุกคนที่มีพลังงานและมีความแข็งแรงทางกายเพียงพอที่จะเข้าร่วมกิจกรรมในสภาพอากาศร้อน

บริษัทควรได้รับความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมเสริมสร้างทีม (ภาพประกอบ: เหงียน กวี่เยต)

ในส่วนของกิจกรรมร่วมกันระหว่างการเดินทางประจำปี นางอันห์ กล่าวว่า บริษัทต่างๆ ควรหารือกับพนักงานก่อน จากนั้นก็สามารถจัดกิจกรรมที่เหมาะสมที่ผู้คนเต็มใจที่จะเข้าร่วมได้

ด้วยวิธีนี้ การออกไปเที่ยวเหล่านี้จึงทำให้เกิดความผูกพันกันอย่างแท้จริง นี่ก็เป็นผลประโยชน์ของบริษัทที่ทำให้พนักงานได้ผ่อนคลายและมีแรงบันดาลใจที่จะทำงานหนักขึ้น

โดยเฉพาะบริษัทที่คุณง็อก อันห์ ทำงานอยู่ จะมีการจัดกิจกรรมรับฟังความคิดเห็นของพนักงานเป็นประจำ ทุกปีบริษัทจะมีการจัดทริปพักผ่อนเป็นหมู่คณะ ณ เวลานั้นทุกคนจะจัดกิจกรรมเบาๆ สนุกสนาน เพื่อเพิ่มการสื่อสาร ความเข้าใจ และความผูกพันระหว่างสมาชิกในกลุ่ม

ตามที่คนงานคนนี้กล่าวไว้ เมื่อสิ้นสุดการเดินทางแต่ละครั้ง คนงานก็จะพร้อมสำหรับการเดินทางทำงานครั้งต่อไป พนักงานจะไม่มีอาการเหนื่อยล้าจากกิจกรรมสร้างทีมที่แอบแฝงอีกต่อไป

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm