ลงโทษข้าราชการและข้าราชการพลเรือน 571 ราย ใน 9 เดือนแรกของปี

รายงานเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนได้รับการลงนามโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ในนามของรัฐบาล และส่งไปยังผู้แทน รัฐสภา แล้ว

ตามการประเมินของ รัฐบาล การแบ่งประเภทคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการในกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ค่อยๆ กลายมาเป็นเรื่องสำคัญยิ่งขึ้นและเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลงานและผลผลิตเฉพาะมากขึ้น

จากการสังเคราะห์รายงานผลการจัดระดับคุณภาพข้าราชการพลเรือนจากกระทรวง หน่วยงาน ท้องถิ่น ประจำปี 2566 พบว่าจากข้าราชการพลเรือนทั้งสิ้นเกือบ 255,000 ราย มีข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยมเกือบ 45,700 ราย มีผู้ปฏิบัติภารกิจสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีเกือบ 166,000 ราย มีผู้ทำภารกิจสำเร็จเกือบ 28,700 คน และมีผู้ทำภารกิจไม่สำเร็จมากกว่า 14,700 คน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra (ภาพ: Hong Phong)

พร้อมกันนี้ รัฐบาลยังได้กำหนดให้การจัดการกับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ละเมิดวินัยจะต้องยึดหลักความเป็นกลาง ยุติธรรม โปร่งใส และความเคร่งครัด สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการต่อสู้และป้องกันการทุจริต ความคิดเชิงลบ ผลประโยชน์ของกลุ่ม และความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ ทางการเมือง ศีลธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต

รายงานของรัฐบาลระบุว่าตั้งแต่ต้นปี 2567 มีเจ้าหน้าที่ถูกลงโทษทางวินัย 139 ราย และข้าราชการพลเรือน 432 ราย

การโอนย้าย การแต่งตั้ง การหมุนเวียน การจ้างชั่วคราว การลาออก และการปลดออกของข้าราชการและลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งบริหาร ก็ให้ดำเนินการตามระเบียบบังคับเช่นกัน

การดำเนินการแต่งตั้งจะดำเนินการตามลำดับและขั้นตอนที่ถูกต้อง โดยให้มีมาตรฐานทั่วไป มาตรฐานตำแหน่งตามระเบียบของพรรคและรัฐ และมาตรฐานเฉพาะของตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจ

รัฐบาลเชื่อมั่นว่า การดำเนินการโอนย้ายและหมุนเวียนในหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการอย่างเป็นระบบ ตามแผนที่ได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ และดำเนินการอย่างรอบคอบ โดยให้ความสำคัญกับการทำงานตามอุดมการณ์ของบุคลากรโอนย้ายและข้าราชการ และแก้ไขความสัมพันธ์ระหว่างการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่เพื่อฝึกอบรมและส่งเสริมกับการรักษาเสถียรภาพและการพัฒนาทีมเจ้าหน้าที่ประจำพื้นที่อย่างเหมาะสม

ตามที่รัฐบาลได้กล่าวไว้ การเลิกจ้างและการลาออกของผู้นำและผู้จัดการจะเกิดขึ้นโดยเฉพาะในกรณีของผู้นำและผู้จัดการหลังจากถูกลงโทษแล้ว

เมื่อพิจารณาประเมินโดยทั่วไป รัฐบาลเชื่อว่ากลไกการบริหารจัดการคณะทำงานและข้าราชการพลเรือนได้มีการคิดค้นนวัตกรรมขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป ส่งผลให้มีการปฏิรูประบบราชการพลเรือน ส่งเสริมการกระจายอำนาจการใช้และการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการ โดยมีการกำหนดกฎเกณฑ์ความรับผิดชอบที่ชัดเจนและควบคุมอำนาจอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างพนักงานและข้าราชการตามตำแหน่งงานยังประสบผลสำเร็จในเชิงบวกหลายประการ เสริมสร้างวินัย ความมีระเบียบ วินัย จริยธรรมสาธารณะ วัฒนธรรมการบริการสาธารณะ...

อย่างไรก็ตาม รัฐบาลยังชี้ยังมีสถานการณ์หลบเลี่ยง กดดัน ทำงานไม่เต็มที่ กลัวความรับผิดชอบ ไม่กล้าทำงาน ในบางกระทรวง ทบวง ท้องถิ่น และบางแกนนำ ข้าราชการบางกลุ่ม โดยเฉพาะผู้นำและนักบริหาร

ในอนาคต รัฐบาลกล่าวว่าจะเข้มงวดการตรวจสอบและสอบสวนบริการสาธารณะ เข้มงวดวินัยการบริหารและการควบคุมอำนาจ และปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลในการดำเนินการบริการสาธารณะโดยแกนนำและข้าราชการ

พร้อมกันนี้ รัฐบาลจะส่งเสริมการบังคับใช้กฎหมายเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีพลวัตและมีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม ดำเนินการอย่างเคร่งครัด รวดเร็ว และเด็ดขาด และปลดแกนนำและข้าราชการพลเรือนออกจากราชการที่ประพฤติเสื่อมเสียทั้งด้านอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีการดำเนินชีวิต หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ กระทำผิดกฎหมาย หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm