ล้มเหลวสำเร็จ

Như bất kỳ người trẻ nào khác, gen Z cũng bị những áp lực đồng trang lứa, và chẳng ai muốn thất bại trên hành trình của mình - Ảnh: Forbes — เช่นเดียวกับคนหนุ่มสาวทั่วไป Gen Z ก็ต้องเผชิญกับแรงกดดันจากเพื่อนฝูงเช่นกัน และไม่มีใครอยากล้มเหลวในเส้นทางของตนเอง - ภาพ: Forbes

ตามการวิจัยของ McKinsey พบว่าคนรุ่น Z เผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน พวกเขาดำเนินชีวิตในมหาวิทยาลัยเมื่อเกิดการระบาดของโควิด-19 อย่างรุนแรง โดยเข้าสู่ตลาดแรงงานพร้อมกับป้ายกำกับต่างๆ เกี่ยวกับคนรุ่นใหม่ที่ลาออกจากงานอย่างเงียบๆ ขาดศักยภาพ และมีความต้องการมากเกินไป...

เหนือสิ่งอื่นใด เช่นเดียวกับคนหนุ่มสาวคนอื่นๆ พวกเขาก็ต้องตกอยู่ภายใต้แรงกดดันจากเพื่อนฝูงเช่นกัน และไม่มีใครอยากล้มเหลวในเส้นทางของตนเอง

สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับความล้มเหลว

ผู้นำธุรกิจจำเป็นต้องช่วยให้คนรุ่น Z มีมุมมองเชิงบวกต่อความล้มเหลวมากขึ้น เพื่อที่จะทำงานได้มั่นใจมากขึ้น

ตราบใดที่ทุกคนยังต้องเรียนรู้หลังจากล้มเหลวในแต่ละครั้ง ความล้มเหลวจะเป็นโอกาสในการสะสมประสบการณ์สำหรับเส้นทางยาวไกลข้างหน้า แทนที่จะเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางความพยายามทั้งหมด

ผู้นำสามารถสร้างสภาพแวดล้อมของ “ความล้มเหลวอย่างมีสุขภาพดี” และสร้างความรู้สึกปลอดภัยทางจิตวิทยา นี่คือพื้นที่ที่อนุญาตและสนับสนุนให้สมาชิกในทีมเสนอข้อผิดพลาดเพื่อการอภิปรายและการเรียนรู้ แทนที่จะจู้จี้และวิพากษ์วิจารณ์ซึ่งกันและกัน

ยิ่งมีการสนทนาเกี่ยวกับความผิดพลาดและความล้มเหลว บทเรียนที่ได้รับ และวิธีแก้ไขที่ดีขึ้นหลังจากแต่ละเหตุการณ์มากเท่าไร วัฒนธรรมของบริษัทก็จะปลอดภัยและยืดหยุ่นมากขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้เกิดประโยชน์และสร้างแรงบันดาลใจไม่เพียงแต่กับคนรุ่น Gen Z เท่านั้น แต่รวมถึงพนักงานทุกคนด้วย

การเข้าใจวิทยาศาสตร์แห่งความล้มเหลวก็มีความสำคัญเช่นกัน ตั้งแต่การวิจัยทางจิตวิทยาไปจนถึงบทเรียนเชิงปฏิบัติจากธุรกิจและบุคคลทั่วไป คนแต่ละรุ่นอาจมีมุมมองเกี่ยวกับความล้มเหลวที่แตกต่างกัน ดังนั้นการหลีกเลี่ยงการสรุปมุมมองแบบเหมารวมจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ผู้นำทุกคนต้องใช้เวลาในการฟังและพูดคุยกับพนักงาน รวมถึงแบ่งปันประสบการณ์ความล้มเหลวของตนเอง ไม่ต้องพูดถึง คนอื่นๆ คิดว่าผู้นำของพวกเขาเป็นบุคคล "มหัศจรรย์" ที่ไม่เคยผิดพลาด และถูกกดดันให้ทำผิดมากขึ้น

Một số người cho rằng lãnh đạo của họ là những cá nhân — บางคนเชื่อว่าผู้นำของตนเป็นบุคคล "มหัศจรรย์" ที่ไม่เคยผิดพลาด และถูกกดดันให้ทำผิดมากขึ้นเรื่อยๆ - ภาพ: ผู้เชี่ยวชาญด้านการหลีกเลี่ยงภัยพิบัติ

เรียนรู้ที่จะลุกขึ้นมาจากความล้มเหลว

สำหรับคนหนุ่มสาว สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าความล้มเหลวเป็นส่วนหนึ่งตามธรรมชาติของการเติบโตและการพัฒนาทางอาชีพ แม้ว่าเราจะไม่ล้มเหลว แต่ก็เป็นไปได้ว่าเราไม่ได้เติบโตหรือเรียนรู้ได้อย่างเหมาะสมที่สุด

เราควรเรียนรู้ที่จะใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ความล้มเหลวแต่ละครั้งเพื่อเรียนรู้และปรับปรุงตัวเอง แทนที่จะจมอยู่กับความทุกข์และการยอมแพ้ นั่นก็คือการล้มเหลวอย่างสำเร็จ

เรียนรู้ที่จะยอมรับคำวิจารณ์และการประเมินที่สร้างสรรค์จากผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน รวมถึงข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง เหล่านี้เป็นขั้นตอนปกติในกระบวนการก้าวหน้า และเป็นวิธีที่บริษัทสนับสนุนการพัฒนาพนักงานในระยะยาว

เมื่อพูดถึงความล้มเหลว ประสบการณ์ส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญ หลายๆ คนกลัวที่จะทำสิ่งใหม่ๆ เพราะกลัวผิดพลาด อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการเรียนรู้จากความผิดพลาดของผู้อื่น การทำด้วยตนเองและล้มเหลวจะบังคับให้แต่ละคนหาวิธีจัดการกับปัญหา เข้าใจปัญหาอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น และท้ายที่สุดพบวิธีแก้ปัญหาที่ดีกว่า

อีกทั้งสร้างความยืดหยุ่นทางจิตใจและฟื้นตัวจากเหตุการณ์เชิงลบ ความสามารถในการปรับเปลี่ยนของสมองคือความสามารถของสมองในการเรียนรู้และปรับตัว ซึ่งจะถูกกระตุ้นเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายและความเครียด เช่น ความล้มเหลว

ในความเป็นจริง ความล้มเหลวสร้างสภาวะทางเคมีในสมองซึ่งจำเป็นต่อการเรียนรู้ คุณสามารถปรับกรอบความคิดของคุณอย่างจริงจังเพื่อสร้างนิสัยเชิงบวกเมื่อคุณล้มเหลว

อย่างไรก็ตาม สารเคมีในระบบประสาทที่ส่งเสริมความยืดหยุ่นของระบบประสาทยังสามารถทำให้เกิดความรู้สึกทุกข์ หงุดหงิด และสูญเสียแรงจูงใจได้อีกด้วย

คุณต้องเข้าใจขีดจำกัดของคุณ ประเมินความสามารถปัจจุบันของคุณ และค้นหาวิธีจัดการกับอารมณ์เชิงลบที่เกิดจากความล้มเหลว นอกจากการอดทนแล้ว คุณยังต้องมีความอดทนและเรียนรู้ที่จะให้อภัยตัวเองแม้ว่าจะไม่มีใครเข้าใจคุณก็ตาม

ความล้มเหลวเป็นความกลัวที่ยิ่งใหญ่

ตามที่นิตยสาร Forbes กล่าวไว้ ความล้มเหลวยังถูกจัดให้เป็นเหตุการณ์เชิงลบอย่างหนึ่งที่ใครๆ ก็ต้องเผชิญ ยิ่งไปกว่านั้น การรับรู้ถึงความล้มเหลวสามารถส่งผลต่อความผิดปกติทางสุขภาพจิตหลายประเภทได้

ผู้จัดการประมาณสามในสี่คนพบว่าพนักงานรุ่น Gen Z ทำงานร่วมด้วยยากกว่ารุ่นอื่น พนักงานคนรุ่น Gen Z เกือบ 3 ใน 10 คนกล่าวว่าพวกเขาประสบปัญหาด้านสุขภาพจิตเนื่องมาจากเจ้านายของพวกเขา

พนักงานใหม่ส่วนใหญ่มักกลัวการทำผิดพลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากย้ายจากสภาพแวดล้อมออนไลน์อันเกิดจาก COVID-19 ไปสู่สภาพแวดล้อมในสำนักงานแบบพบหน้ากัน ต้องโต้ตอบกับคนรุ่นเก่า และต้องแบกรับอคติต่างๆ มากมาย

แหล่งที่มา