ฮานอยพิจารณาสนับสนุนเงินทุนเพื่อนำระบบโบนัสไปใช้กับครู

(แดน ตรี) - ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ สภาประชาชนฮานอยจะพิจารณาสนับสนุนเงินทุนสำหรับการดำเนินการตามระบบโบนัสสำหรับโรงเรียนของรัฐที่ออกเงินค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเองตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ของรัฐบาล

ด้วยเหตุนี้ ระดับเงินทุนเพื่อสนับสนุนการดำเนินการตามระบบโบนัสสำหรับครูจึงได้รับการเสนอเป็น 2 ระยะ

สำหรับ 6 เดือนแรกของปี 2567 (1 กรกฎาคม - 31 ธันวาคม 2567) ระดับการสนับสนุนเท่ากับ 10% ของกองทุนเงินเดือนรวม (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินสมทบ) ของหน่วยงาน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

สำหรับ 8 เดือนแรกของปี 2568 (1 มกราคม-31 สิงหาคม) ระดับการสนับสนุนยังคงเท่ากับ 10% ของกองทุนเงินเดือนรวม แต่คำนวณ ณ วันที่ 1 มกราคม

โดยเงินกองทุนเงินเดือนรวมจะคำนวณตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ และระดับของวิชาในบัญชีเงินเดือน แต่ไม่รวมลูกจ้างตามสัญญา

แหล่งเงินทุนสนับสนุนการดำเนินการระบบโบนัสนั้นนำมาจากงบประมาณแผ่นดินและอยู่ภายนอกกองทุนรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัลของหน่วย

ครูทำหน้าที่เป็นผู้คุมสอบในการสอบชั้นปีที่ 10 ในฮานอย (ภาพถ่าย: Manh Quan)

จำนวนเงินโบนัสที่คาดว่าจะต้องได้รับคือประมาณ 254,741 ล้านดอง โดยระดับเมืองมอบเงินรางวัลเกือบ 122 ล้านดอง และระดับอำเภอมอบเงินรางวัลเกือบ 133 ล้านดอง

ในปีการศึกษา 2024-2025 กรุงฮานอยจะมีโรงเรียนรัฐบาล 381 แห่ง ตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมศึกษาตอนปลาย ที่นำร่องการจัดบริการด้านการศึกษาตามราคา ระยะเวลาสั่งซื้อตั้งแต่ กันยายน 2567 ถึง สิ้นเดือนสิงหาคม 2568.

โรงเรียนเหล่านี้ยังไม่ได้รับเงินงบประมาณในการดำเนินการตามระบบโบนัสตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 73 ในขณะเดียวกัน เนื่องจากเพิ่งอยู่ในปีแรกของโครงการนำร่องการพึ่งพาตนเองในรายจ่ายประจำ หน่วยงานต่างๆ จึงยังไม่สามารถเก็บเงินเพื่อจ่ายโบนัสให้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างได้ เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่เมืองจะต้องมีนโยบายสนับสนุนทางการเงิน

ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยได้ส่งเอกสารถึงสภาประชาชนกรุงฮานอย เพื่อออกมติสนับสนุนเงินทุนสำหรับการดำเนินการตามระบบโบนัสตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 สำหรับสถาบันการศึกษาของรัฐที่ออกค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเองเพื่อนำร่องการสั่งบริการด้านการศึกษาโดยใช้เงินงบประมาณของรัฐกรุงฮานอย

ตามรายงานของผู้สื่อข่าว Dan Tri พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ของรัฐบาลที่ออกเมื่อปลายเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 กำหนดระดับเงินเดือนและระบบโบนัสสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และเจ้าหน้าที่ทหาร

โดยโบนัสจะคำนวณจากผลงานที่โดดเด่นและผลการประเมิน และจัดอันดับระดับความสำเร็จของงาน เงินโบนัสเท่ากับร้อยละ 10 ของเงินเดือนรวมประจำปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง

โรงเรียนหลายแห่งในจังหวัดและเมืองต่างๆ ได้นำพระราชกฤษฎีกานี้มาใช้และให้รางวัลแก่ครูตามประเภทงาน

อย่างไรก็ตาม ตามมติที่ 46 ของสภาประชาชนฮานอย ลงวันที่ 10 ธันวาคม รายได้เพิ่มเติมนั้นมีเฉพาะสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยบริการสาธารณะที่ค่าใช้จ่ายประจำได้รับการรับรองเต็มจำนวนโดยงบประมาณของรัฐ

ซึ่งหมายความว่าครูฮานอยในโรงเรียนที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดจะไม่มีสิทธิ์ได้รับรายได้เพิ่มเติม

เมื่อบ่ายวันที่ 6 มกราคม กรมศึกษาธิการและการฝึกอบรมของฮานอยได้ส่งเอกสารถึงผู้นำของเมืองเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ครูหลายร้อยคนเสี่ยงที่จะสูญเสียโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต

ด้วยเหตุนี้ กรมฯ จึงได้เสนอให้ผู้นำเมืองฮานอยและหน่วยงานเฉพาะทางมีแผนในการรับรองสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของครูตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73

“เป็นเรื่องยากสำหรับครูที่จะใช้ชีวิตด้วยเงินเดือนของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องจ่ายค่าครองชีพที่แพงในฮานอย โบนัสถือเป็นกำลังใจทางจิตวิญญาณสำหรับครู เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ” ผู้นำกล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm