การลดชั่วโมงการทำงานจะต้องเหมาะสมกับสถานการณ์ในเวียดนาม

เมื่อเช้าวันที่ 26 พฤษภาคม มีการประชุมเพื่อประเมินผลการปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างรัฐบาลและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม

ในการประชุม มีการรายงานและความคิดเห็นที่ได้รับการพิจารณาเป็นเอกฉันท์และนำกฎข้อบังคับว่าด้วยความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างรัฐบาลและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามไปปฏิบัติ

ดังนั้น ในปี 2566 รัฐบาลและคณะผู้บริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามจึงได้ดำเนินการประสานงานอย่างแข็งขันและเชิงรุก โดยรับรองประสิทธิผลของงานตามระเบียบการประสานงาน และงานที่เกิดขึ้นทันทีภายใต้การนำและการกำกับดูแลของโปลิตบูโร สำนักงานเลขาธิการ และข้อกำหนดในทางปฏิบัติ

โดยจะเดินหน้าประสานการวิจัยเพื่อสร้างกลไก นโยบาย และกฎหมายด้านความมั่นคงทางสังคมและสวัสดิการแก่คนงาน ตลอดจนพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงานให้ดีขึ้น แก้ไขปัญหาความต้องการ ความปรารถนา สิทธิอันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของคนงานอย่างทันท่วงที

การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจ การสร้างสหภาพแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่ง ชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและทรงพลัง และรัฐบาลที่ “มีวินัย ความรับผิดชอบ ความกระตือรือร้น ทันท่วงที ความคิดสร้างสรรค์ที่รวดเร็ว ประสิทธิภาพที่ยั่งยืน”

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้เสนอเนื้อหา 12 ประเด็นต่อรัฐบาล กระทรวง สาขา และท้องถิ่น และได้รับการอภิปรายและคำตอบจากกระทรวงและสาขา

ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม นายเหงียน ดินห์ คัง กำลังกล่าวสุนทรพจน์ (ภาพ: VGP)

รวมถึงเนื้อหาต่อไปนี้: การให้ความสำคัญต่อสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและกิจกรรมสหภาพแรงงานในการพัฒนานโยบายและแนวปฏิบัติด้านกฎหมาย ตรวจสอบ สอบสวน และดำเนินการอย่างเคร่งครัดต่อสถานประกอบการที่ละเมิดกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน ประกันสังคม ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และความปลอดภัย; เกี่ยวกับข้อเสนอให้ลดเวลาทำงานปกติของพนักงานให้เหลือต่ำกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์...

ในการพูดที่การประชุม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เน้นย้ำถึงข้อกำหนดในการพูดความจริง การกระทำด้วยความซื่อสัตย์ ไม่มีการพิธีการหรือการเสริมแต่ง “ถ้าบอกว่าจะทำ ถ้ารับปากก็ต้องทำ” และต้องมีการตรวจสอบประเมินผลให้การประสานงานระหว่างสองฝ่ายใกล้ชิดและมีประสิทธิภาพมากขึ้น อันจะนำไปสู่ผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายแก่คนงาน

ส่วนผลลัพธ์ของการประสานงานระหว่างรัฐบาลกับสมาพันธ์แรงงานในปี 2566 และช่วงเดือนแรกของปี 2567 นายกรัฐมนตรีประเมินว่าทั้งสองฝ่ายได้ประสานงานกันอย่างจริงจังและเชิงรุกในการปฏิบัติตามภารกิจตามระเบียบการประสานงานการทำงานอย่างครอบคลุมและมีประสิทธิผล ทั้งภารกิจปกติ ภารกิจที่ไม่คาดคิดและเกิดขึ้น

เนื้อหาการประสานงานได้รับการดำเนินการอย่างใกล้ชิด ครอบคลุม มีประสิทธิภาพ และปฏิบัติได้จริง โดยเน้นเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงเพื่อแก้ไขปัญหาที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน สถาบันทางวัฒนธรรม การแพทย์ การศึกษา กีฬา กิจกรรมเพื่อดูแลและปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณและสุขภาพของคนงานให้สอดคล้องกับนโยบายของพรรคและกฎหมายของรัฐ

นายกรัฐมนตรี ฝ่าม มินห์ จิ่ง กำกับดูแลในการประชุม (ภาพ: VGP)

สมาพันธ์ทั่วไปได้ส่งเสริมบทบาทของตนในการมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามกลไกการจัดการ นโยบาย และกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานและค่าจ้าง ดำเนินการเชิงรุกในการบังคับใช้นโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน

มีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายและกฎหมายต่างๆ เช่น กฎหมายที่อยู่อาศัย กฎหมายประกันสังคม กฎหมายที่ดิน กฎหมายจ้างงาน กฎหมายอาชีวศึกษา กฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน เป็นต้น

นายกรัฐมนตรี คาดว่า ปี 2567 จะเป็นปีแห่งความก้าวหน้าในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมปี 2567 และแผน 5 ปี 2564 - 2568 ได้อย่างสำเร็จ

นายกรัฐมนตรียืนยันว่าพรรคและรัฐจะต้องให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องต่อการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็งและองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยถือว่าเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการประกันความสำเร็จของการปฏิรูปประเทศ การพัฒนาอุตสาหกรรม การพัฒนาให้ทันสมัย ​​และการบูรณาการในระดับนานาชาติ

ผู้แทนร่วมแสดงความเห็นในงานประชุม (ภาพ: VGP)

โดยกำหนดทิศทางการประสานงานการทำงานในอนาคต โดยเห็นด้วยกับรายงานของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม สำนักงานรัฐบาล และคำปราศรัยของผู้แทน โดยนายกรัฐมนตรีเน้นย้ำเนื้อหาเพิ่มเติมบางประการ เช่น 1 งานหลัก 3 ประเด็น 5 การส่งเสริม

ในการประชุมครั้งนี้ นายกรัฐมนตรีได้แสดงความเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอและข้อเสนอแนะ 12 ประการของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม โดยมอบหมายงานเฉพาะให้หน่วยงานต่างๆ พิจารณาและแก้ไขตามหน้าที่ ความรับผิดชอบ และอำนาจของแต่ละหน่วยงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเสนอให้นำเนื้อหามติที่ 101 เรื่องการลดเวลาการทำงานไปปฏิบัติในเร็วๆ นี้ นายกรัฐมนตรีได้มอบหมายให้กระทรวงแรงงาน-ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ศึกษาแนวทางการลดเวลาการทำงานของลูกจ้าง ในระหว่างการหารือเรื่องการแก้ไขและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงาน นี้จะต้องเหมาะสมกับสถานการณ์ในเวียดนาม ควบคู่ไปกับการดำเนินการแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงาน

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมและกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมใส่ใจประเด็นเชิงปฏิบัติและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างสภาพความเป็นอยู่ที่มั่นคงสำหรับแรงงานข้ามชาติ หญิง

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/giam-gio-lam-phai-phu-hop-voi-tinh-hinh-cua-viet-nam-a665339.html