กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ตามข้อสรุปหมายเลข 40-KL/TW ของโปลิตบูโร (เกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการเงินเดือนของระบบการเมืองในช่วงปี 2022-2026) ข้อบังคับหมายเลข 70-QD/TW ของคณะกรรมการบริหารกลาง (ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดการเงินเดือนของระบบการเมือง) และการตัดสินใจหมายเลข 73-QD/TW (เกี่ยวกับเงินเดือนของกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานภายใต้รัฐบาล องค์กรที่จัดตั้งโดยรัฐบาลและนายกรัฐมนตรี หน่วยงานตัวแทนของเวียดนามในต่างประเทศ หน่วยบริการสาธารณะและองค์กรมวลชนที่ได้รับมอบหมายงานโดยพรรคและรัฐในระดับกลางในช่วงปี 2022-2026) จะมีการรวมกันในฝ่ายบริหาร และภายในสิ้นปี 2026 เงินเดือนสูงสุดจะเท่ากับจำนวนที่โปลิตบูโรอนุมัติ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าจะมีแผนงานในการปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือนในช่วงปี 2022-2026
โดยกระทรวงมหาดไทยได้รายงานผลการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนในช่วงปีงบประมาณ 2558-2566 ให้แก่นายกรัฐมนตรี ตามระเบียบดังกล่าว รายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการบริหารจัดการบุคลากร เพื่อนำเสนอต่อกรมการเมืองเพื่อขออนุญาตโอนย้ายและเสริมบุคลากรในหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะ ในการตัดสินใจจัดสรรบุคลากรในหน่วยงานในระบบการเมืองระยะเวลา 5 ปี (2565-2569) นั้นมีการดำเนินการลดจำนวนข้าราชการลงร้อยละ 5 ลดจำนวนบุคลากรอาชีพที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10
กระทรวงมหาดไทยประเมินจำนวนลูกจ้างรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานภาครัฐที่ไม่มีอำนาจควบคุมทางการเงินใน 29 กระทรวงและภาค ในช่วงปี 2565-2569 ลดลง 17,736 อัตรา หรือลดลงร้อยละ 14.84 เมื่อเทียบกับจำนวนตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายในปี 2564
กระทรวงมหาดไทยได้กำชับกระทรวง กิ่งอำเภอ และท้องถิ่น ให้ดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงจำนวนข้าราชการและลดจำนวนลูกจ้างราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ควบคู่กับการอนุมัติตำแหน่งงานและปรับโครงสร้างองค์กร ปรับปรุงคุณภาพคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างราชการ ปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร และพัฒนาประสิทธิผลของระบบการเมือง
ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2567 จำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐระดับกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ลดลงตามพระราชกฤษฎีกา จำนวน 16,149 คน (เป็นกระทรวงและหน่วยงาน 217 คน ท้องถิ่น 15,932 คน)
กระทรวง สำนักนายกรัฐมนตรี และหน่วยงานท้องถิ่น ได้ใช้จำนวนบุคลากรตามที่กำหนด โดยไม่เกินจำนวนบุคลากรที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติ พัฒนาแผนงานเชิงรุกเพื่อดำเนินการตามแผนงานปรับปรุงบุคลากร ควบคู่กับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน
การปฏิบัติตามแผนงานของคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 6 สมัยที่ 12 กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะหน่วยงานที่ต้องรวม โอนหน้าที่ ภารกิจ และเครื่องมือจัดองค์กรตามแนวทางของกระทรวงมหาดไทย เพื่อพัฒนาโครงการและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานในรัฐบาลอย่างเร่งด่วน เพื่อให้เกิดการปรับปรุงกระบวนการทำงาน ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล และรายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการของรัฐบาลเพื่อขอความเห็นและโปลิตบูโรก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567
กระทรวงมหาดไทยยังได้ดำเนินการเชิงรุกและรวดเร็วในการให้คำแนะนำท้องถิ่นในการปรับปรุงหน่วยงานที่ปรึกษาภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและระดับอำเภอ เพื่อให้แน่ใจว่ามีทิศทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการปฏิบัติงานบริหารจัดการระดับรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น เสนอกลไกและนโยบายที่โดดเด่นและเข้มแข็งสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง อย่างจริงจัง เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงกลไก เชื่อมโยงการลดจำนวนพนักงานกับการปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการ
นี่เป็นปริมาณงานที่มีขนาดใหญ่ ซับซ้อน และละเอียดอ่อนมาก แต่ด้วยความเห็นพ้องต้องกันในการรับรู้และการดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามนโยบายของพรรคและทิศทางของรัฐบาล จนถึงขณะนี้ โครงการต่างๆ ก็ได้เสร็จสมบูรณ์โดยพื้นฐานเพื่อรายงานต่อรัฐบาลเพื่อส่งให้โปลิตบูโรและคณะกรรมการกำกับดูแลกลาง
โดยสร้างหลักเกณฑ์และฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับการจัดและลดจำนวนกระทรวง กรม สำนักงาน และปรับโครงสร้างองค์กรภายในให้มีประสิทธิภาพตามข้อกำหนดของมติที่ 18-NQ/TW เอาชนะความซ้ำซ้อน ทับซ้อน การละเว้น หรือหน้าที่ งาน พื้นที่การบริหารที่ไม่ชัดเจน และบรรลุหลักการและเกณฑ์ในการจัดตั้งองค์กรตามนโยบายและกฎหมายของพรรค พร้อมกันนี้ ให้เน้นการจัดทำร่าง พ.ร.บ. องค์กรราชการ (แก้ไขเพิ่มเติม) เพื่อเสนอหน่วยงานที่รับผิดชอบตามแผนงานที่กำหนด
ผลการปรับโครงสร้างองค์กร (ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2567) ใน 63 จังหวัดและอำเภอ 12 สาขา กรม และหน่วยงานเทียบเท่าของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด จะยังคงลดลงต่อไป ลดจำนวนกรมและองค์กรเทียบเท่าที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ จำนวน 29 กรม จนถึงปัจจุบัน ลดลงจำนวน 13 กรมและองค์กรเทียบเท่า องค์กรระดับแผนกท้องถิ่นและเทียบเท่าจำนวน 2,613 แห่ง
อย่างไรก็ตาม ตามการประเมินของกระทรวงมหาดไทย พบว่าความตระหนักและความรับผิดชอบของกระทรวง สำนัก และท้องถิ่นบางแห่ง โดยเฉพาะผู้นำ ยังไม่ครบถ้วนและลึกซึ้งอย่างแท้จริง และไม่มีความแน่วแน่ในการนำและกำกับดูแลการจัดองค์กรและการดำเนินการจัดระบบกลไกและการปรับกระบวนการทำงาน
การจัดระบบและปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ลดจุดเน้นและระดับกลางให้เหลือเพียงจุดเดียวนั้นเป็นเรื่องยาก ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขององค์กรและบุคคลต่างๆ นับเป็นงานที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนมาก ดังนั้น หน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งจึงไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกหรือมุ่งมั่นในการกำกับดูแลการดำเนินการ การประสานงานระหว่างกระทรวงและสาขาต่างๆ ในการให้คำแนะนำและประกาศใช้กฎหมายเกี่ยวกับการจัดระเบียบและการดำเนินงานของหน่วยบริการสาธารณะไม่มีประสิทธิภาพ
VN (ตาม VNA)ที่มา: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html
การแสดงความคิดเห็น (0)