Gen Z 'ไม่เป็นมืออาชีพ' ไม่พร้อมทำงาน นายจ้างลังเล

ในอเมริกาอาจกล่าวได้ว่าบัณฑิต Gen Z รุ่นใหม่ได้หลั่งไหลเข้าสู่ตลาดแรงงาน คนหนุ่มสาวเหล่านี้ต้องเผชิญกับการแข่งขันที่ดุเดือด และยังถูกมองด้วยความกังขาจากนายจ้างอีกด้วย

Ngần ngại tuyển dụng lao động gen Z - Ảnh 1. — มีสาเหตุที่บริษัทต่างๆ ในสหรัฐฯ ลังเลที่จะจ้างพนักงานในวัย 20 ปี รวมไปถึงความกังวลเกี่ยวกับความขี้เกียจ ความไม่เป็นมืออาชีพ และทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี - ภาพ: GROUPHEALTH

แม้ว่าพนักงานกลุ่ม Gen Z จะกลายเป็นกำลังหลักในไม่ช้า แต่ข้อมูลใหม่แสดงให้เห็นว่าบริษัทหนึ่งในหกแห่งในสหรัฐฯ ลังเลที่จะจ้างพนักงานที่มีอายุใน 20 ปี โดยอ้างถึงความกังวลเกี่ยวกับความขี้เกียจ ความไม่เป็นมืออาชีพ และทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี

ขาดความเป็นมืออาชีพและปฏิบัติตามไม่ดี

ตามการสำรวจของ Intelligent เว็บไซต์แนะแนวอาชีพสำหรับคนรุ่นใหม่ พบว่าบริษัทต่างๆ ร้อยละ 17 ไม่ต้องการจ้างพนักงานในช่วงวัย 20 ปี และสามในสี่รายไม่พอใจกับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ๆ ภายในปี 2567 บริษัทต่างๆ มากถึง 60% จะมีการไล่พนักงานหนุ่มสาวออกเนื่องจากมีการเตรียมตัวที่ไม่ดีหรือขาดความเป็นมืออาชีพ บริษัท 1 ใน 7 แห่งกล่าวว่าพวกเขาสามารถหยุดจ้างบัณฑิตใหม่ได้ภายในปี 2568

นายจ้างหลายรายรีบไล่พนักงานหนุ่มสาวออกทันทีหลังจากที่ได้รับการจ้างงาน สาเหตุคือการขาดความเป็นมืออาชีพและการยึดมั่นต่อมาตรฐานสถานที่ทำงานของพนักงานเหล่านี้ Huy Nguyen ผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและการให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาอาชีพที่ Intelligent กล่าวว่า "บัณฑิตใหม่จำนวนมากมักไม่มีการเตรียมตัวในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน"

เขากล่าวเสริมว่าถึงแม้ว่าบัณฑิตจบใหม่จะมีความรู้ด้านทฤษฎีจากมหาวิทยาลัย แต่พวกเขามักขาดประสบการณ์จริงและทักษะทางสังคม ความไม่เข้ากันดังกล่าวอาจสร้างความขัดแย้งระหว่างพนักงานที่อายุน้อยกว่ากับผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า

แบบสำรวจเน้นย้ำคำถามที่ถกเถียงกันเกี่ยวกับพลวัตของคนรุ่น ความคาดหวังในสถานที่ทำงาน และความยืดหยุ่นของนายจ้างในการมีส่วนร่วมกับคนรุ่น Z ในบางจุด นั่นคือ จำเป็นต้องยอมรับว่ามีช่องว่างระหว่างคนงานในแต่ละกลุ่มอายุ

อีกเหตุผลหนึ่งก็คือพนักงานรุ่น Gen Z มักปฏิเสธชีวิตในออฟฟิศ โดยเฉพาะสำหรับงานที่พวกเขาคิดว่าไม่สำคัญ นอกจากนี้ คนงานหนุ่มสาวอาจขาดความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ เช่น การสื่อสาร การแต่งกาย การตรงต่อเวลา และการทำงานเป็นทีม

เมื่อการทำงานไม่ใช่ศูนย์กลาง

เนื่องจากได้รับการเลี้ยงดูมาโดยเน้นเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน คนทำงานรุ่น Gen Z จำนวนมากจึงมองว่างานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของชีวิต ไม่ใช่ศูนย์กลางของชีวิต สิ่งนี้ท้าทายความคาดหวังแบบเดิมเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและความเต็มใจที่จะมีส่วนสนับสนุนในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ

โรคระบาดเมื่อเร็วๆ นี้ทำให้ความท้าทายเหล่านี้เลวร้ายลง เนื่องจากผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากถูกบังคับให้พลาดประสบการณ์การทำงานในช่วงแรกที่สำคัญ เช่น การฝึกงาน สิ่งนี้จำกัดการเปิดรับข้อมูลต่อพลวัตในที่ทำงานและจรรยาบรรณวิชาชีพของพวกเขาไปในระดับหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม การสำรวจนี้ไม่ได้ทำให้ผู้จัดการรุ่นเก่าพ้นจากความรับผิดชอบ รายงานระบุว่า แทนที่จะหลบเลี่ยงหรือไล่คนงานรุ่น Gen Z ออกไป บริษัทต่างๆ มีความรับผิดชอบในการช่วยให้คนงานรุ่นใหม่ประสบความสำเร็จโดยการสนับสนุนพวกเขา

ในทางกลับกัน เพื่อเอาชนะจุดอ่อนในปัจจุบัน ผู้หางานกลุ่ม Gen Z ควรเน้นที่การสร้างทักษะทางสังคม เช่น การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และการจัดการเวลา

การฝึกงานและการทำงานนอกเวลาเป็นสิ่งสำคัญในการได้รับประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงและเข้าใจถึงความคาดหวังในสถานที่ทำงาน แม้แต่บทบาทเล็กๆ น้อยๆ ก็สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพได้ นี่คือคำแนะนำจากการสำรวจครั้งนี้

การสำรวจของ Intelligent ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของจริยธรรมวิชาชีพอีกด้วย นายจ้างร้อยละ 54 กล่าวว่ามีแนวโน้มที่จะจ้างผู้สมัครที่มีคุณธรรมในการทำงานที่ดี ปรับตัวได้ และตรงต่อเวลา

Ngần ngại tuyển dụng lao động gen Z - Ảnh 2.

ความคาดหวังในการทำงานของ Gen Z

Top Employers Institute ได้ทำการสำรวจคนวัย 18-27 ปีเกือบ 1,700 คนทั่วโลก โดยได้ดึงดูดให้นายจ้างหลายพันรายเข้ามามีส่วนร่วมเพื่อดูว่าคนรุ่น Gen Z ปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของพวกเขาอย่างไร และธุรกิจต่างๆ ได้ใช้ประโยชน์จากศักยภาพของแรงงานกลุ่มนี้อย่างไร

ที่มา: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm