การฝึกอบรมเร่งด่วนด้านทรัพยากรบุคคลด้านพลังงานนิวเคลียร์

(LĐXH) - ปลายเดือนพฤศจิกายน 2567 รัฐบาลกลาง รัฐสภา และรัฐบาล ได้ตกลงกันเกี่ยวกับนโยบายการเริ่มโครงการพลังงานนิวเคลียร์และโครงการพลังงานนิวเคลียร์นิงห์ถวนอีกครั้ง

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมนิวเคลียร์ของเวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างร้ายแรงทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ

ตามที่รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าเหงียน ซินห์ นัท ทัน กล่าว เพื่อให้มั่นใจถึงการถ่ายโอนเทคโนโลยี การดำเนินงาน การบำรุงรักษา และการบำรุงรักษาอย่างปลอดภัยของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ จำเป็นต้องมีคนที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยประมาณ 1,200 คน

นอกจากนี้ ยังต้องการทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับสาขาเฉพาะทางของอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ เช่น การควบคุมความปลอดภัยทางรังสี การจัดการโครงการ การจัดการความเป็นผู้นำโรงงาน การดำเนินงาน การบำรุงรักษาเครื่องปฏิกรณ์ และการสนับสนุนบริการอื่นๆ

การพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ทำให้มีความมั่นคงทางพลังงาน

โดยทั่วไปเมื่อดำเนินโครงการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ทั้ง Ninh Thuan 1 และ Ninh Thuan 2 ที่มีกำลังการผลิตรวม 4,000 เมกะวัตต์ ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกันจะอยู่ที่ 2,400 คน

นอกจากนี้ ประสบการณ์ของบางประเทศในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ที่พัฒนาแล้วแสดงให้เห็นว่า นอกเหนือจากทรัพยากรบุคคลดังกล่าวข้างต้นที่ให้บริการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์โดยตรงแล้ว ยังต้องการบุคลากรที่มีปริญญาโทและปริญญาเอกด้านกฎหมายและข้อบังคับนิวเคลียร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา (ผู้เชี่ยวชาญ R&D) ผู้เชี่ยวชาญด้านวงจรเชื้อเพลิง... ประมาณ 350 คน เพื่อรองรับการวิจัย การจัดการ การดำเนินงาน การใช้ประโยชน์ และการรับรองความปลอดภัยสำหรับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์

“ทรัพยากรบุคคลด้านพลังงานนิวเคลียร์ แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม คือ กลุ่มรับผิดชอบบริหารจัดการรัฐ กลุ่มรับผิดชอบบริหารจัดการประเทศ” กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ กลุ่มที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการโรงงานโดยตรง

เวียดนามยังต้องพิจารณาทรัพยากรจากผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ เพื่อรองรับไม่เพียงแต่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโครงการพลังงานหมุนเวียนด้วย” รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ากล่าว

ดังนั้น จะเห็นได้ว่าความต้องการทรัพยากรมนุษย์สำหรับพลังงานนิวเคลียร์นั้นมีสูงมาก แต่ในปัจจุบัน อุตสาหกรรมนิวเคลียร์ของเวียดนามกำลังเผชิญกับการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์อย่างร้ายแรง ทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

รองศาสตราจารย์ ดร. ดินห์ วัน เจา อธิการบดีมหาวิทยาลัยไฟฟ้า กล่าวว่า เมื่อ 15 ปีที่แล้ว ตามโครงการในครั้งนั้น มหาวิทยาลัยไฟฟ้าเป็นหนึ่งใน 6 สถาบันฝึกอบรมที่เข้าร่วมและจัดกิจกรรมฝึกอบรมวิศวกรพลังงานนิวเคลียร์

ภายในปี พ.ศ. 2561 ได้มีการพัฒนาเป็นสาขาวิชาวิศวกรรมนิวเคลียร์แยกสำหรับโรงเรียน ปัจจุบันมหาวิทยาลัยไฟฟ้าได้ฝึกอบรมวิศวกรในอุตสาหกรรมพลังงานนิวเคลียร์แล้วประมาณ 188 ราย อย่างไรก็ตาม นักศึกษาจำนวนมากได้เปลี่ยนไปประกอบอาชีพอื่นแล้ว ขณะที่บางคนยังคงอยู่ต่างประเทศเพื่อศึกษาต่อ

ตามรายงานของ EVN ระบุว่าตั้งแต่ปี 2560 ถึง 2560 (ก่อนที่จะยุตินโยบายการลงทุนสำหรับโครงการพลังงานนิวเคลียร์ Ninh Thuan) กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ส่งนักศึกษาจำนวน 429 คนไปศึกษาวิชาเอกที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ที่มหาวิทยาลัยในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยนักศึกษา 80 คนมาจาก Ninh Thuan

พร้อมกันนี้ EVN ยังได้ส่งนักศึกษาจำนวน 31 คนไปศึกษาสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ ส่งวิศวกรแกนนำจำนวน 24 คนไปฝึกอบรมที่ประเทศญี่ปุ่น และทำงานร่วมกับ ROSATOM เพื่อพัฒนาแผนการฝึกอบรมโดยละเอียดสำหรับโครงการพลังงานนิวเคลียร์ Ninh Thuan 1

ในปัจจุบันยังไม่มีเอกสารการตรวจสอบและสถิติที่เจาะจงเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมดังกล่าวข้างต้น แต่โดยทั่วไป ทรัพยากรบุคคลดังกล่าวข้างต้นมีจำนวนเพียงเล็กน้อยเท่านั้นที่ทำงานอยู่ที่ EVN ในปัจจุบัน ในขณะที่ส่วนใหญ่ทำงานในต่างประเทศหรือย้ายไปยังอุตสาหกรรมและอาชีพอื่น

เพื่อพัฒนาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อรองรับโครงการพลังงานนิวเคลียร์ ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า Nguyen Hong Dien กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องคาดการณ์ความต้องการและขนาดของสาขาเฉพาะทางที่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างเร่งด่วนในไตรมาสแรกของปี 2568

ในไตรมาสที่ 2 จำเป็นต้องประเมินความสามารถในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์และระบบนิเวศพลังงานนิวเคลียร์ในเวียดนามของสถานวิจัยและฝึกอบรมภายในและภายนอกภาคอุตสาหกรรมและการค้า พร้อมกันนี้ขอแนะนำให้สถานประกอบการเหล่านี้ลงทะเบียนกับหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อรับมอบหมายเป้าหมายการฝึกอบรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ ให้แนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ออกกลไกและนโยบายสนับสนุนสถานที่ฝึกอบรมและทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมด้านพลังงานนิวเคลียร์ กลไกและนโยบายสำหรับผู้ปฏิบัติงานในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์

สถาบันการฝึกอบรมจำเป็นต้องวิจัยและตรวจสอบศักยภาพในการลงทะเบียนเพื่อเปิดรหัสการฝึกอบรม พัฒนาโปรแกรมและตำราเรียนสำหรับอาจารย์ และลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ทางเทคนิค ควบคู่กับการเร่งดำเนินโครงการความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรด้านพลังงานนิวเคลียร์ของเวียดนาม

ตามที่ ดร. Tran Chi Thanh ผู้อำนวยการสถาบันพลังงานปรมาณูเวียดนาม (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า จำเป็นต้องค่อยๆ สร้างทีมผู้กำกับดูแลด้านนิวเคลียร์ที่มีคุณสมบัติดีและมีประสบการณ์จริง

บุคลากรเหล่านี้สามารถถูกส่งไปศึกษาและทำงานที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ในต่างประเทศได้ เพื่อให้เกิดความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในประเด็นด้านความปลอดภัย คาดการณ์ความเสี่ยง... และพัฒนากฎระเบียบสำหรับการดำเนินงานโรงไฟฟ้านิวเคลียร์อย่างปลอดภัย

หากต้องการมีทีมผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านพลังงานนิวเคลียร์ เวียดนามจำเป็นต้องมีโครงการวิจัยระดับชาติที่เน้นในประเด็นด้านพลังงานนิวเคลียร์ พร้อมกันนี้ ให้จัดทำแผนระดับชาติเพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลทุกระดับอย่างครอบคลุม ครบถ้วน และมีประสิทธิผล” ดร. ทราน ชี ทานห์ กล่าวเน้นย้ำ

ฟอง อันห์

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 8

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm