เช้าวันที่ 9 พฤศจิกายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung ได้นำเสนอร่างกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขใหม่ต่อ รัฐสภา โดยมีนโยบายสำคัญๆ มากมายเกี่ยวกับการประกันการว่างงาน การขยายจำนวนอาสาสมัครที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน รมว. Dao Ngoc Dung นำเสนอรายงานดังกล่าว โดยกล่าวว่า รัฐบาลเสนอที่จะเพิ่มจำนวนอาสาสมัครที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน 2 รายจากกฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป (ปัจจุบัน 3 เดือนขึ้นไป) ลูกจ้างชั่วคราวที่มีเงินเดือนเท่ากับหรือมากกว่าเงินเดือนต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม เดา หง็อก ดุง ภาพ: QH

ในช่วงปี 2558 - 2566 จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานมีจำนวนเพิ่มขึ้นในรอบหลายปีที่ผ่านมา (เพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณร้อยละ 6 ต่อปี) ภายในปี 2566 จำนวนผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานจะคิดเป็นร้อยละ 31.5 ของแรงงานในวัยทำงาน การมุ่งมั่นบรรลุเป้าหมายในการมีแรงงานในวัยทำงานประมาณร้อยละ 45 เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานภายในปี 2573 ตามที่กำหนดไว้ในมติที่ 28 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายประกันสังคมถือเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ ขณะเดียวกัน กฎหมายจ้างงานฉบับปัจจุบันกำหนดว่าบุคคลที่เข้าร่วมประกันการว่างงานไม่ครอบคลุมทุกวิชาที่มีความสัมพันธ์แรงงาน รวมถึงสองวิชาที่รัฐบาลเสนอข้างต้นด้วย ควบคู่ไปกับการขยายจำนวนผู้เข้าร่วมประกันการว่างงาน รัฐบาลยังเสนอที่จะปรับเบี้ยประกันการว่างงานอย่างยืดหยุ่น โดยพนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือน นายจ้างจ่ายเงินเดือนสูงสุดร้อยละ 1 ของกองทุนเงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน รัฐสนับสนุนเงินกองทุนประกันการว่างงานสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือนรายเดือน โดยมีการค้ำประกันโดยงบประมาณกลาง รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Dao Ngoc Dung กล่าวเพิ่มเติมว่า กฎหมายปัจจุบันระบุว่าอัตราเงินสมทบประกันการว่างงานสำหรับลูกจ้างและนายจ้างจะกำหนดไว้ที่ 1% ของเงินเดือนรายเดือน ดังนั้นความยืดหยุ่นในการปรับเบี้ยประกันการว่างงานจึงไม่ได้รับการรับประกันโดยเฉพาะกรณีเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด วิกฤตเศรษฐกิจ ภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอย หรือเมื่อเงินในกองทุนมีจำนวนมาก สำหรับเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน รัฐบาลได้เสนอให้เพิ่มอีก 1 กรณีที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับ คือ ลูกจ้างถูกไล่ออกตามกฎหมายแรงงาน หรือถูกตักเตือนและบังคับให้ลาออกตามกฎหมายข้าราชการ การรับสิทธิประโยชน์การว่างงานตามหลักการ "การมีส่วนสนับสนุน-การใช้ประโยชน์" เมื่อทบทวนเนื้อหาข้างต้น ประธานคณะกรรมการสังคม Nguyen Thuy Anh กล่าวว่า คณะกรรมการสังคมได้ขอให้หน่วยงานร่างดำเนินการเพิ่มเติมและประเมินผลกระทบของกฎระเบียบใหม่ ๆ ต่อไป และหาแนวทางแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้และเอาชนะข้อจำกัดในการดำเนินการในปัจจุบัน นางสาวเหงียน ถุ่ย อันห์ กล่าวว่า การขยายขอบเขตของประเด็นต่างๆ ตามร่างกฎหมายไม่ใช่ทางออกเดียวที่จะบรรลุเป้าหมายในการมีแรงงานประมาณร้อยละ 45 เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานภายในปี 2030 จำเป็นต้องนำโซลูชันแบบซิงโครนัสหลายๆ อย่างมาใช้ เช่น โซลูชันด้านการสื่อสาร การตรวจสอบ การทดสอบ...

ประธานคณะกรรมการสังคม นางเหงียน ถุ่ย อันห์ ภาพ: QH

ตามคำกล่าวของหน่วยงานตรวจสอบบัญชี กฎเกณฑ์บางประการที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงานจำเป็นต้องได้รับการพิจารณา คำนวณ และชี้แจง เช่น กฎเกณฑ์เกี่ยวกับอัตราเงินสมทบประกันการว่างงานสูงสุดที่ 1% ของเงินเดือนรายเดือน นอกจากนี้ คณะกรรมการสังคมยังได้ระบุด้วยว่า พนักงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกตักเตือนและถูกบังคับให้ลาออกจะไม่มีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงาน เพราะตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงาน ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน หรือถูกลงโทษทางวินัยและบังคับให้ลาออกตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ดังนั้น เพื่อประกันสิทธิของคนงานจึงขอแนะนำให้หน่วยงานร่างกฎหมายศึกษาและพิจารณายกเลิกบทบัญญัตินี้เพื่อสร้างเงื่อนไขให้คนงานที่กล่าวมาข้างต้นได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานตามหลักการ “เงินสมทบ - สวัสดิการ”

เวียดนามเน็ต.vn

ที่มา: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html