ใส่ใจพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคลของเยาวชน

บุ้ยดังมินห์: ใส่ใจกับการพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคลของเยาวชน

บุ้ยดังมินห์เชื่อว่าเด็กแต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนเป็นของตัวเอง ไม่มีเด็กคนใดเหมือนกัน ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการคำแนะนำที่เป็นรายบุคคลเพื่อให้มีเส้นทางพัฒนาที่เหมาะสม

คุณบุ้ย ดัง มินห์ ผู้ก่อตั้ง บริษัท PAD Group Vietnam Co., Ltd.

การเตรียมตัวก่อนเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานยุคใหม่

ตั้งแต่ต้นปี 2023 Bui Dang Minh (รู้จักกันทั่วไปในชื่อ Vicky Bui) ร่วมกับชุมชน Young Talent Group ที่เขาเป็นผู้ก่อตั้ง ได้เปิดตัวหลักสูตรระยะสั้นฟรีสำหรับนักเรียนอย่างต่อเนื่อง ผู้สอนหลักสูตรเหล่านี้เป็นทีมผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งเป็นผู้ที่ทำงานในองค์กรต่างๆ และบริษัทข้ามชาติ

โดยมีระยะเวลาหลักสูตรประมาณ 8 ชั่วโมง แบ่งเป็น 4 ครั้ง โดยให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนทักษะและความรู้ทางวิชาชีพในทางปฏิบัติ ซึ่งเป็นหลักสูตรที่น่าสนใจ เช่น ทักษะการสื่อสารในสำนักงาน การคิดอย่างมีวิจารณญาณ การคิดเพื่อการบริการ การพัฒนาเนื้อหาการนำเสนอ... หรือในสาขาอาชีพ ผู้เรียนจะเข้าใจว่างาน "ที่เป็นกระแส" เช่น นักวิเคราะห์ธุรกิจ นักวิเคราะห์ข้อมูล ได้มีการนำมาใช้ในธุรกิจอย่างไร ศักยภาพในตลาดเป็นอย่างไร...

“ข้อกำหนดเหล่านี้สร้างพื้นฐานให้เยาวชนเข้าใจตนเองและมีความมั่นใจมากขึ้นเมื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและเป็นมืออาชีพ เราจะไม่ลงรายละเอียด แต่สนับสนุนให้ผู้เรียนเจาะลึกความรู้ในรูปแบบและวิธีการต่างๆ อย่างจริงจัง” บุ้ย ดัง มินห์ กล่าว

เมื่อ 10 ปีก่อน หลังจากสำเร็จการศึกษาจากคณะบัญชี (วิทยาลัยการเงิน) มินห์ก็ไม่แน่ใจเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของเขาในอนาคตเช่นกัน อย่างไรก็ตาม เขาโชคดีที่ได้รับการยอมรับให้ทำงานในหน่วยงานของรัฐ สองปีต่อมา ชายที่เกิดในปี 1993 คนนี้ตัดสินใจออกจากเขตปลอดภัยของตัวเองและลองทำอะไรใหม่ๆ ในสภาพแวดล้อมใหม่ๆ

อาชีพนี้เลือกคน ตั้งแต่ปี 2017 จนถึงปัจจุบัน มินห์ถูกกำหนดให้ทำงานเป็น “ผู้ช่วยผู้นำ” งานนี้ทำให้เขามีโอกาสได้รับมุมมองและประสบการณ์อันมีค่าในการสร้างและดำเนินธุรกิจ จากนั้นมินห์ก็เริ่มคิดที่จะสร้างธุรกิจของตัวเอง

โดยบังเอิญ ในปี 2564 ผู้นำของบริษัทได้มอบหมายให้มินห์เป็นผู้รับผิดชอบการจัดทำโครงการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพที่มุ่งเป้าไปที่กลุ่มบุคลากรใหม่ ส่วนใหญ่เป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่ไม่เคยทำงานในสำนักงานเลย ยิ่งมินห์มีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มนี้มากเท่าไหร่ เขาก็ยิ่งตระหนักได้ว่าคนหนุ่มสาวในปัจจุบันขาด "กลยุทธ์" สำหรับงานมืออาชีพแรกของพวกเขา พวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร เลือกงานโดยพิจารณาจากอิทธิพลของมวลชน โดยไม่รู้ว่าเหมาะสมจริงหรือไม่

“จากความเป็นจริงดังกล่าว ฉันได้ก่อตั้ง Young Talent Group ขึ้น โดยมีความปรารถนาที่จะให้ความรู้ ให้คำแนะนำแก่คนรุ่นใหม่ในการเดินทางแห่งการพัฒนาตัวเอง และช่วยให้คนรุ่นใหม่เข้าใจถึงศักยภาพ จุดแข็ง และเป้าหมายของตัวเอง” Bui Dang Minh เล่า

รูปแบบการศึกษา "โดยนักเรียน เพื่อนักเรียน"

ในกลางปี ​​พ.ศ. 2566 มินห์ได้ก่อตั้งบริษัท PAD Group Vietnam Co., Ltd. โดยมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคลสำหรับคนหนุ่มสาว เนื่องจากชื่อ PAD ยังคงเป็นชื่อที่ไม่คุ้นเคยและจำได้ยาก มินห์จึงเลือกที่จะสร้างชุมชนการเรียนรู้ Young Talent Group ขึ้นมา

เช่นเดียวกับธุรกิจสตาร์ทอัพอื่นๆ PAD Group ก็ประสบปัญหาในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเช่นกัน สตาร์ทอัพเลือกที่จะรับสมัครนักศึกษาเป็นพนักงานเริ่มต้นทั้งหมด เพราะตามที่มินห์กล่าว มันไม่ใช่เรื่องของเงินทุน แต่พนักงานนักศึกษาจะเห็นอกเห็นใจและเข้าใจนักศึกษาได้มากขึ้น

ในบริบทของตลาดที่มีโมเดลต่างๆ มากมายที่มุ่งพัฒนาทักษะสำหรับคนรุ่นใหม่ มินห์ยืนยันด้วยความมั่นใจว่าความแตกต่างของ PAD Group อยู่ที่ผลิตภัณฑ์หลัก ซึ่งก็คือ “แผนกลยุทธ์ส่วนบุคคลสำหรับแต่ละขั้นตอน”

มินห์อธิบายว่า หลังจากเรียนหลักสูตรฟรีจาก Young Talent Group แล้ว นักเรียนจำนวนมากสามารถสร้างแนวคิดและแนวทางการพัฒนาของตนเองได้ แต่ยังมีบุคคลอีกจำนวนมากที่ยังคงสับสนและต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อค้นหาเส้นทางของตนเอง แม้แต่การเรียนหลักสูตรเชิงลึกซึ่งต้องเสียค่าธรรมเนียมจาก PAD Group หรือผู้ให้บริการรายอื่น หากไม่มีกลยุทธ์ที่เหมาะสม กระบวนการเรียนรู้ก็จะไม่สามารถนำมาซึ่งผลลัพธ์เชิงบวกได้

“หลักการของพาเรโตระบุว่า 80% ของผลลัพธ์มาจาก 20% ของการกระทำที่สำคัญ โดยอ้างอิงจากฐานความรู้ระดับนานาชาติ แผนกลยุทธ์ของ PAD Group ได้รับการออกแบบเป็นขั้นตอนให้เหมาะสมกับความสามารถตามธรรมชาติของแต่ละคน ผสมผสานกับทัศนคติที่จริงจังของแต่ละคน ช่วยให้คนรุ่นใหม่รู้ว่าควรวาง 20% ของการกระทำไว้ตรงไหนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ 80%” ผู้ก่อตั้งกล่าว พร้อมเผยว่าทุกๆ 6 เดือน แผนกลยุทธ์จะถูกปรับให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริงของผู้เรียน

นับตั้งแต่ก่อตั้งมา มินห์ได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมให้แก่นักศึกษาไปแล้วรวมทั้งสิ้น 700 ราย โดยมีนักศึกษาประมาณ 30 รายที่ได้รับ “แผนที่กลยุทธ์” นักศึกษาจำนวนมากประสบความสำเร็จในการสมัครเข้าฝึกงานกับบริษัทขนาดใหญ่

บริษัทมีเป้าหมายที่จะมีนักศึกษาเรียนรู้และสร้าง “แผนที่กลยุทธ์ส่วนบุคคลในแต่ละขั้นตอน” อย่างน้อย 1,000 รายภายในปี 2567 พร้อมเตรียมขยายหลักสูตรไปยังภาคใต้

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น มินห์ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย เป็นเวลาเกือบ 2 ปีแล้วที่ผู้ก่อตั้งรายนี้แทบไม่มีเวลาให้กับตัวเองและครอบครัวเลย มินห์กล่าวว่าในระหว่างที่พัฒนาธุรกิจและรักษาหน้าที่ของเขาในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการ วันทำงานของเขามักจะสิ้นสุดในเวลา 22.00-23.00 น. และไม่มีวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ ในทางกลับกัน มินห์ก็รู้สึกมีความสุขกับความไม่สมดุลนี้ เขาคิดว่าตัวเองโชคดีเสมอที่มีทีมงานและผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้ความร่วมมือและมองไปในทิศทางเดียวกันกับเขาอยู่เสมอ

“ฉันต้องการมอบทักษะ ความรู้ และความมั่นใจที่จำเป็นให้กับคนรุ่นเยาว์เพื่อให้ประสบความสำเร็จบนเส้นทางที่ตนเลือก ในลักษณะเดียวกับที่ชาวสวนสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับต้นไม้” บุ้ย ดัง มินห์ กล่าว

ที่มา: https://baodautu.vn/bui-dang-minh-dau-dau-voi-viec-phat-trien-nang-luc-ca-nhan-cho-nguoi-tre-d215743.html