การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานอำเภอม่วงเคออง ครั้งที่ 6 วาระปี 2566

เมื่อวันที่ 1-2 มิถุนายน สหพันธ์แรงงานเขตม่วงเคอองจัดการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานครั้งที่ 6 วาระปี 2566 - 2571 ได้สำเร็จ

นี่เป็นหน่วยงานที่สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด (FFL) เลือกไว้เพื่อกำกับดูแลการประชุมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

ผู้ที่เข้าร่วมการประชุม คือ ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัด สหพันธ์แรงงานระดับเขต ตำบล อำเภอ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรม และสหภาพแรงงานเทียบเท่าในจังหวัด คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขต, สภาประชาชน, คณะกรรมการประชาชน, คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม, แผนกปฏิบัติการของเขตม่วงเคออง และผู้แทน 145 คนจากสมาชิกสหภาพแรงงานของเขตกว่า 2,000 คน

รายงานของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขตม่วงเคออง วาระที่ 5 ที่นำเสนอในการประชุม ประเมินว่า ปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานเขตบริหารจัดการสหภาพแรงงานโดยตรงจำนวน 2,318 แห่ง โดยมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 89 แห่ง รายได้เฉลี่ยของลูกจ้างฝ่ายบริหารและอาชีพอยู่ที่ 6,860,000 บาท/คน/เดือน กลุ่มการผลิตและธุรกิจ 4,900,000 บาท/คน/เดือน ในช่วงระยะเวลาดำเนินการปี 2560-2565 สหภาพแรงงานทุกระดับในเขตอำเภอได้มีการปรับปรุงโครงสร้าง เนื้อหา และวิธีการดำเนินงานหลายอย่าง โดยเน้นที่ระดับรากหญ้า นำมาซึ่งผลลัพธ์เชิงบวก และค่อยๆ ตอบสนองความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดมอบดอกไม้และป้ายเพื่อแสดงความยินดีกับการประชุม

สหภาพแรงงานทุกระดับได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างดีในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน ข้าราชการ และคนงาน ส่งเสริมประชาธิปไตยในระดับรากหญ้า และสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในหน่วยงาน หน่วยงาน และบริษัทต่างๆ ที่น่าสังเกตคือ สหภาพแรงงานทุกระดับได้ส่งเสริมและระดมการสนับสนุนให้กับ "กองทุนสังคมสหภาพแรงงานลาวไก" และกองทุนการกุศลและมนุษยธรรมอื่น ๆ โดยระดมทุนได้กว่า 386 ล้านดอง สนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้านใหม่ให้แก่ครัวเรือนสมาชิกสหภาพแรงงาน 14 หลังคาเรือน ด้วยงบประมาณรวม 385 ล้านดอง (140% ของมติของรัฐสภา) สหภาพแรงงานในโรงเรียนจัดตั้งกองทุนเพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงาน 160 รายให้ได้รับเงินกู้ดอกเบี้ย 0% เพื่อความมั่นคงในการดำรงชีวิต งานการกุศลเพื่อสังคมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นที่สนใจของสหพันธ์แรงงานระดับเขตมาโดยตลอด โดยเชื่อมโยงกับมูลค่าการระดมทั้งหมดกว่า 4.4 พันล้านดอง

สหภาพแรงงานทุกระดับจัดขบวนการเลียนแบบรักชาติเพื่อมีส่วนสนับสนุนให้ภารกิจพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่นบรรลุผลสำเร็จ ในช่วงภาคเรียนที่ผ่านมา มีผู้ได้รับการยอมรับในฐานะผู้ริเริ่มระดับจังหวัด 1 ราย มีผู้ได้รับการยอมรับในฐานะผู้ริเริ่มระดับรากหญ้า 1,228 ราย และมีผู้ได้รับการยอมรับในฐานะผู้ต่อสู้เลียนแบบระดับรากหญ้า 739 ราย สมาชิกสหภาพแรงงานสตรี 6,860 คนได้รับตำแหน่ง "เก่งด้านกิจการสาธารณะ เก่งงานบ้าน" ในทุกระดับ ร้อยละ 89 ของหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการ ปฏิบัติตาม “มาตรฐานทางวัฒนธรรม”

ดำเนินโครงการ “เสริมสร้างพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน พัฒนาและยกระดับคุณภาพกิจกรรมสหภาพแรงงานภาคประชาชนในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐ” ในภาคเรียนที่ผ่านมา พัฒนาสหภาพแรงงานภาคประชาชนที่ไม่ใช่รัฐ 2 แห่ง (บรรลุเป้าหมายตามมติของคองเกรส 100%) และมีสมาชิกสหภาพแรงงานได้รับการยอมรับ 309 ราย (บรรลุเป้าหมายตามมติของคองเกรส 77%)

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดและคณะกรรมการพรรคเขตม่วงเคอองมอบรางวัลให้แก่กลุ่มและบุคคลจำนวนมากที่มีผลงานโดดเด่นในการเคลื่อนไหวเลียนแบบและการสร้างองค์กรสหภาพแรงงาน วาระการทำงานปี 2560 - 2565

ภายใต้สโลแกนของการดำเนินการ "มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน พัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานเขตม่วงเคองอย่างต่อเนื่อง" สมัชชาได้กำหนดเป้าหมายทั่วไปสำหรับวาระปี 2023 - 2028 ซึ่งคือ การสร้างสหภาพแรงงานเขตม่วงเคองที่แข็งแกร่ง ปฏิบัติหน้าที่และภารกิจของตนได้ดีในสถานการณ์ใหม่ มีบทบาทที่ดีเป็นสะพานเชื่อมระหว่างพรรค รัฐ ชนชั้นแรงงานและคนงาน มีส่วนร่วมในการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็งเป็นกำลังสำคัญในการดำเนินภารกิจสร้างอำเภอม่วงเคอองให้เจริญยิ่งขึ้น

โดยระบุเป้าหมายจำนวนหนึ่งที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบโดยตรงขององค์กรสหภาพแรงงาน เช่น มุ่งมั่นรับสมัครสมาชิกใหม่จำนวน 200 รายขึ้นไป มุ่งมั่นให้หน่วยงานและวิสาหกิจร้อยละ 80 บรรลุเงื่อนไขในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน มุ่งมั่นแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นกว่า 400 รายให้พรรคพิจารณา อบรม และรับสมัคร ทุกปี สหภาพแรงงานทุกระดับร้อยละ 100 จัดการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่เปิดตัวโดยสหภาพแรงงานได้อย่างมีประสิทธิผล ทุกปีอย่างน้อยร้อยละ 90 ของสหภาพแรงงานภาคประชาชนได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดีหรือดีกว่า ทุกปี สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจะถูกขอให้สนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซม "ที่พักสหภาพแรงงาน" อย่างน้อย 2 แห่ง สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก สมาชิกสหภาพแรงงานหญิงและคนงานมากกว่าร้อยละ 90 ได้รับตำแหน่งเลียนแบบ "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน" ในทุกระดับ มุ่งมั่นรวบรวมทรัพยากรทางการเงิน 100% จากหน่วยงานและวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงาน...

ตามจิตวิญญาณแห่งประชาธิปไตยและความเป็นกลาง รัฐสภาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์แรงงานเขตม่วงเคออง สมัยที่ 6 ประกอบด้วยสหายจำนวน 15 คน ในการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการบริหารสหพันธ์แรงงานเขต วาระที่ 6 ได้มีการเลือกสมาชิก 5 คนเข้าไปเป็นคณะกรรมการถาวร เลือกตำแหน่งประธานกรรมการ รองประธาน 2 คน และคณะกรรมการตรวจสอบ จำนวน 3 คน

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดและอำเภอม่วงเคอองมอบดอกไม้แสดงความยินดีกับคณะกรรมการบริหารสหพันธ์แรงงานอำเภอม่วงเคออง สมัยที่ 6

ที่ประชุมยังได้เลือกผู้แทนอย่างเป็นทางการจำนวน 11 รายและผู้แทนสำรองอีก 2 รายเพื่อเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานจังหวัดลาวไก ครั้งที่ 17 วาระปี 2566 - 2571

ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงียนฮู่หลงเป็นประธานการประชุม พร้อมทั้งแลกเปลี่ยนประสบการณ์หลังการประชุมตัวอย่าง

ทันทีหลังจากการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเขตม่วงเคอองครั้งที่ 6 สิ้นสุดลง สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้จัดการประชุมเพื่อประเมินผลและดึงบทเรียนมาใช้ในการกำหนดทิศทางการจัดประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าสำหรับวาระปี 2023-2028

ลิงค์ที่มา