สร้างแหล่งผู้นำรุ่นใหม่เชิงรุก มั่นใจคนรุ่นต่อไป

เพื่อสร้างแหล่งและบ่มเพาะบุคลากรรุ่นใหม่ร่วมฝึกอบรม ส่งเสริม วางแผน จัดเตรียม ใช้ และแต่งตั้งบุคลากรรุ่นใหม่เข้าดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารทุกระดับของกระทรวงในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2569 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2573 ล่าสุด กระทรวงมหาดไทยได้จัดสอบคัดเลือกบุคลากรรุ่นใหม่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีผลงานดีเด่นเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมและบ่มเพาะแหล่งบุคลากรรุ่นใหม่ทุกระดับของกระทรวงเป็นครั้งแรก

ผู้สื่อข่าว: เรียนท่านรัฐมนตรี ที่เคารพ ขอให้ท่านอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดและเป้าหมายของโครงการฝึกอบรมและพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ในทุกระดับของกระทรวงได้หรือไม่?

รมว. Pham Thi Thanh Tra: งานบุคลากรคือภารกิจที่สำคัญอย่างหนึ่ง “กุญแจของกุญแจ” ดังนั้น เราจึงระบุถึงการสร้างและจัดหาบุคลากรรุ่นใหม่ๆ ไว้เสมอว่าเป็นความก้าวหน้าในการทำงานของบุคลากรเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนผ่านระหว่างบุคลากรรุ่นต่อๆ ไปอย่างต่อเนื่องและมีเสถียรภาพ

เป้าหมายของโครงการของเราคือการสร้างทรัพยากร ฝึกอบรม สนับสนุน และสร้างทีมงานบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศเพื่อตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่ พร้อมกันนี้ ให้เชื่อมโยงการจัดตั้งคณะทำงานรุ่นใหม่ เข้ากับการฝึกอบรม การส่งเสริม การวางแผน การจัด การการใช้งาน และการแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในทุกระดับของกระทรวงในช่วงปี 2566 - 2569 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2573

ดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างครอบคลุม เชิงปฏิบัติ มีประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับแต่ละวิชาเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรรุ่นใหม่ของกระทรวง เราได้ประสานงานเชิงรุกกับสถาบันการฝึกอบรมและพัฒนาที่มีชื่อเสียงในประเทศและต่างประเทศซึ่งมีประสบการณ์ในการส่งเสริมความรู้ ทักษะความเป็นผู้นำ และการจัดการ ส่งเสริมความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับด้านบริหารจัดการของกระทรวง เราจะประเมินและคัดกรองพนักงานรุ่นใหม่หลังการฝึกอบรมและพัฒนา ควบคู่ไปกับการวางแผน จัดเตรียม ใช้งาน และแต่งตั้งพนักงาน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra

ผู้สื่อข่าว : โครงการทดสอบและฝึกอบรมดำเนินการอย่างไรบ้างครับท่านรัฐมนตรี?

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: เราแบ่งออกเป็น 2 ระยะ ระยะที่ 1 ปี 2566 - 2569 รอบคัดเลือกรอบแรก กระทรวงได้คัดเลือกข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่ผ่านเกณฑ์ จำนวน 26 ราย เพื่อเข้าสู่รอบสอบปลายภาค ในระยะนี้ เรามุ่งมั่นที่จะส่งแกนนำเยาวชนของโครงการ 100% หลังจากผ่านการทดสอบแล้ว ไปเข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาทางทฤษฎีทางการเมืองในประเทศหรือต่างประเทศ ความเชี่ยวชาญ ทักษะ อาชีพ

บุคลากรรุ่นใหม่เหล่านี้จะสนใจในการเสริมการวางแผนตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนด พร้อมกันนี้ ให้พิจารณาจากผลงานการฝึกฝน ความมุ่งมั่น และการปฏิบัติงานที่มีผลงานที่เฉพาะเจาะจงและโดดเด่น แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในทุกระดับที่เหมาะสมกับศักยภาพและจุดแข็งตามแผนประจำปี โครงการมีจุดมุ่งหมายที่จะแต่งตั้งบุคลากรรุ่นใหม่ (อายุต่ำกว่า 45 ปี) ประมาณร้อยละ 10 เข้าสู่ตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับแผนกและเทียบเท่า

ระยะที่ 2 ปี 2569 - 2573 หลังจากผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาแล้ว จะเสนอกำลังเจ้าหน้าที่ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งปัจจุบัน 1 ระดับ และมุ่งมั่นเสริมแผนงานตำแหน่งรองปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีให้มีกำลังเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานอายุไม่เกิน 45 ปี อย่างน้อย 1 ราย

นอกจากนี้ เราจะพิจารณาเพิ่มบุคลากรรุ่นเยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีของโครงการลงในแผนความเป็นผู้นำในระดับกรมและเทียบเท่าด้วย พร้อมกันนี้ ให้มุ่งมั่นที่จะแต่งตั้งบุคลากรรุ่นใหม่ประมาณร้อยละ 15 ให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับแผนกและเทียบเท่า

ผู้สื่อข่าว: รัฐมนตรี ท่านช่วยบอกเราได้ไหมว่าผู้สมัครต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและมาตรฐานอะไรบ้างเพื่อเข้าร่วมโครงการ?

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: ผู้สมัครที่เข้าร่วมโครงการต้องเป็นข้าราชการรุ่นเยาว์ซึ่งต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขทั่วไปอย่างน้อยหนึ่งในสองข้อต่อไปนี้: ได้รับการประเมินจากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่จ้างงานว่ามีคุณสมบัติ ความสามารถในการปฏิบัติจริง ชื่อเสียง และแนวโน้มการพัฒนา ผลการดำเนินงานดีต่อเนื่อง 3 ปี หรือดีกว่า รวมถึงผลการดำเนินงานดีเยี่ยม 1 ปี

เกี่ยวกับมาตรฐานเฉพาะ เจ้าหน้าที่เหล่านี้ได้รับมอบหมายให้ให้คำแนะนำโดยตรงเกี่ยวกับการจัดทำเอกสารทางกฎหมายอย่างน้อย 2 ฉบับ หรือหัวข้อการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โครงการในระดับรัฐมนตรีหรือสูงกว่า ที่ได้รับการยอมรับและออกให้ (รวมถึงเอกสารทางกฎหมายอย่างน้อย 1 ฉบับ)

สำหรับบุคลากรรุ่นใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/2017/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายดึงดูดและสร้างบุคลากรจากบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ พวกเขาจะต้องมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมายอย่างน้อย 1 ฉบับหรือหัวข้อการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โครงการในระดับรัฐมนตรีหรือสูงกว่า และต้องได้รับการยอมรับและออกไปดำเนินการ

ทั้งนี้ เราได้กำหนดหัวข้อความสำคัญในการเข้าร่วมโครงการไว้ตามลำดับดังนี้ คือ ข้าราชการตำแหน่งหัวหน้ากรม รองหัวหน้ากรม และหน่วยงานเทียบเท่าในสังกัดกระทรวงหรือสังกัดโดยตรง เจ้าหน้าที่ได้รับการวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร กลุ่มผู้มีผลงานได้รับรางวัลระดับจังหวัดหรือสูงกว่าในระหว่างที่กำลังศึกษาอยู่ในระดับมัธยมศึกษา มหาวิทยาลัย และปริญญาโท (ให้สิทธิ์แก่กลุ่มผู้มีผลงานได้รับรางวัลระดับสูงกว่าก่อน) กลุ่มแกนนำเป็นชนกลุ่มน้อย พนักงานหญิง

หลังจากได้รับการเลือกตั้งแล้ว ผู้สมัครจะได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมในประเทศในด้านความรู้ ทักษะ และวิธีการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ ทฤษฎีการเมือง; การส่งเสริมทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง; โควตามาตรฐาน; มาตรฐานตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ภาษาต่างประเทศ

กระทรวงฯ ยังจัดหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นภาษาอังกฤษด้านการบริหารและบริการสาธารณะอย่างน้อย 1 หลักสูตรให้กับเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ของโครงการทุกคน เพื่อให้เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่มีความสามารถในการสื่อสารและเรียนรู้ภาษาอังกฤษในต่างประเทศ เรียนรู้ตรงในประเทศกับวิทยากรชาวต่างประเทศ

นอกจากนี้ พนักงานรุ่นใหม่จะได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศในด้านความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร และตำแหน่งทางวิชาชีพและเทคนิคเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานรุ่นใหม่ ทุกปี กระทรวงมหาดไทยจะจัดหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นในต่างประเทศอย่างน้อย 1 หลักสูตร โดยแต่ละหลักสูตรจะส่งเจ้าหน้าที่โครงการรุ่นเยาว์เข้าร่วม 4-7 คน ซึ่งประกอบด้วยการศึกษา การวิจัย และการสำรวจเชิงปฏิบัติ พร้อมกันนี้ กระทรวงฯ ได้บูรณาการส่งเจ้าหน้าที่ไปอบรมในต่างประเทศที่จัดโดยกระทรวงฯ หรือกระทรวงและสาขาอื่นด้วย

เราส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมแกนนำเยาวชน คัดเลือกประเทศที่มีการบริหารราชการแผ่นดินที่ทันสมัย ​​และมีสถาบันฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพที่มีความสามารถและมีชื่อเสียง เพื่อส่งบุคลากรรุ่นใหม่เข้าศึกษาตามหัวข้อและเนื้อหาที่เจาะจงของหลักสูตรการฝึกอบรม โดยเราให้ความสำคัญในการเลือกประเทศญี่ปุ่น ฝรั่งเศส สิงคโปร์ และประเทศที่พัฒนาแล้วอื่นๆ

นอกเหนือไปจากการฝึกอบรมและการส่งเสริม เรายังจะระดมและสนับสนุนแกนนำรุ่นเยาว์เหล่านี้ในการส่งเสริมและฝึกอบรมคุณสมบัติทางการเมืองของพวกเขา ท้าทายและปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขา รับความรู้และประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมเชิงปฏิบัติที่แตกต่างกัน จากนั้นส่งเสริมศักยภาพ จุดแข็ง และสร้างโอกาสพัฒนาให้กับบุคลากรรุ่นใหม่

สำนักงานใหญ่กระทรวงมหาดไทย

ผู้สื่อข่าว: แล้วจะมีการประเมินและเลื่อนตำแหน่งบุคลากรรุ่นใหม่หลังผ่านการอบรมอย่างไร?

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: ความเป็นผู้นำร่วมกันของหน่วยงานที่บริหารบุคลากรและหน่วยงานที่จ้างบุคลากรรุ่นใหม่จะต้องดำเนินการสำรวจเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและการประเมินเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรรุ่นใหม่ของโครงการ จากผลการประเมิน หน่วยงานของกระทรวงจะจัดระดับคุณภาพบุคลากรดังนี้ การประเมินแนวโน้มการพัฒนา; เสนอให้คงอยู่ในโครงการต่อไปหรือถอนตัวออกจากโครงการ

ในกรณีที่มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานตำแหน่ง มีความสามารถและแนวโน้มการพัฒนาที่โดดเด่นในตำแหน่งผู้นำและการจัดการทุกระดับ จึงเสนอและจัดเตรียมการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและการจัดการหลายตำแหน่งอย่างกล้าหาญ

นอกจากนี้ ผู้นำระดับรวมของหน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้แกนนำจะต้องตรวจสอบ ตรวจจับ และเสนอปัจจัยที่มีคุณสมบัติใหม่ๆ เพื่อเสนอเพิ่มในโครงการเป็นประจำ กรมการจัดองค์กรและบุคลากร ดำเนินการสรุป ประเมิน และรายงานผลการแสดงความคิดเห็นและการประเมินในกลุ่มงานโครงการ กรณีที่ถูกตัดออกจากโครงการ กรณีที่เพิ่มเข้าในโครงการ และผลลัพธ์ของการดำเนินการตามแผนโครงการในระหว่างปี ไปยังคณะกรรมการบริหารพรรคของกระทรวงเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ จากนั้นจึงวางแผนดำเนินการโครงการในปีถัดไป

บุคลากรรุ่นใหม่ในโครงการที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งจะต้องทำรายงานผลการดำเนินงานและส่งให้คณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทย

คณะกรรมการพรรค หน่วยงานและหน่วยงานที่จ้างเจ้าหน้าที่ จะต้องประเมินเจ้าหน้าที่ตามมาตรฐานตำแหน่ง และหลักเกณฑ์ในการประเมินเจ้าหน้าที่ตามระเบียบปัจจุบัน ในการประเมินให้เน้นการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายตามสายงานและลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย โดยนำ “ผลงานเฉพาะ” ในสายงานและลักษณะงานที่ได้รับมอบหมายมาเป็นเกณฑ์ในการประเมิน

นอกจากนี้เรายังประเมินนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อีกด้วย ประเมินจิตวิญญาณแห่งความกล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบ คำพูดต้องคู่กับการกระทำ ประเมินความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์จริงได้อย่างรวดเร็ว เด็ดขาดและมีประสิทธิภาพในการทำงาน

ผู้สื่อข่าว: นี่เป็นโครงการนำร่องใหม่ โดยกระทรวงมหาดไทยเป็นหน่วยงานแรกในบรรดากระทรวง สาขา และหน่วยงานกลางที่จะนำไปปฏิบัติ หลังจากการดำเนินการแล้ว รัฐมนตรีจะพิจารณานำแบบจำลองนี้ไปใช้กับกระทรวง ท้องถิ่นอื่นๆ อีกหลายแห่ง หรือแม้กระทั่งสร้างให้เป็นแบบจำลองร่วมกันหรือไม่

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: อย่างที่ผมได้กล่าวไว้ งานบุคลากรถือเป็นส่วน "สำคัญ" ของการสร้างพรรค และระบบการเมืองก็เป็น "กุญแจของกุญแจ" การสร้างแหล่งบุคลากรเชิงรุก โดยเฉพาะผู้นำรุ่นใหม่ที่ตอบสนองความต้องการด้านคุณภาพ ความสามารถ และศักดิ์ศรีที่เท่าเทียมกับภารกิจ จะทำให้สามารถพัฒนาและสืบทอดตำแหน่งระหว่างบุคลากรรุ่นต่อๆ ไปได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว การที่จะทำเช่นนี้ได้นั้น บุคลากรแต่ละฝ่าย ข้าราชการ หรือพนักงานรัฐวิสาหกิจ ไม่สามารถทำด้วยตนเองได้ แต่ต้องอาศัยการจัดเตรียมจากองค์กร จากนั้นเราจึงจะประสบความสำเร็จในการคัดเลือกผู้นำรุ่นใหม่ทุกระดับที่มีคุณภาพดียิ่งขึ้นและตอบสนองความต้องการของงานได้ดีกว่า

โครงการฝึกอบรมและพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ทุกระดับเป็นโครงการนำร่อง ในตอนแรกเราตั้งใจจะทำสิ่งนี้ไปพร้อมๆ กับการเรียนรู้จากประสบการณ์ ค่อยๆ ปรับปรุงไปทีละขั้นตอน ไม่ใช่การยึดติดกับวิธีการเดิมๆ หลังจากดำเนินการมา 5 ปี กระทรวงมหาดไทยจะดำเนินการประเมินอย่างครอบคลุมและเฉพาะเจาะจง

จากผลการดำเนินการ หากมีประสิทธิภาพจะนำเสนอรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีพัฒนาโครงการนำไปปฏิบัติในกระทรวง ทบวง กรม สำนักนายกรัฐมนตรีต่อไป จากนั้นเราจะพัฒนาระบบกฎหมายให้สมบูรณ์แบบและมีกลยุทธ์ระยะยาวเพื่อสร้างแหล่งผู้นำและนักบริหารรุ่นใหม่ทุกระดับที่มีคุณภาพ ความสามารถ และโครงสร้างที่เหมาะสม อันจะนำไปสู่การสร้างการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​และมีประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการของยุคใหม่

นอกจากนี้ เรายังคาดหวังว่าโครงการของกระทรวงมหาดไทยสามารถนำไปปรับใช้กับกระทรวงและสาขาอื่นๆ ได้ ซึ่งจะช่วยสนับสนุนการปฏิรูประบบราชการ สร้างทีมผู้นำและผู้จัดการในทุกระดับโดยเฉพาะระดับยุทธศาสตร์ ให้เท่าเทียมกับภารกิจ และสร้างการบริหารที่เป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​และมีประสิทธิผล

ผู้สื่อข่าว : ขอบคุณมากครับท่านรัฐมนตรี!

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291