เงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นประมาณ 30% จาก 1.8 ล้านดองต่อเดือนเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
นายทหาร ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และพนักงานตามสัญญาของกองทัพประชาชนเวียดนาม นายทหารชั้นประทวน และทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม ก็เป็นหนึ่งในบุคลากรที่ได้รับการปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มด้วย
ในปัจจุบันเงินเดือนของนายทหารกองทัพประชาชนเวียดนามคำนวณตามสูตร: เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน
ตารางเงินเดือนของนายทหารยศทหาร ให้ดำเนินการตามมาตรา 1 ตาราง 6 ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ 204/2547/กพ.
ตารางเงินเดือนตามยศทหาร : (หน่วย : VND)
ยศทหาร | ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน | เงินเดือนถึง 30/06/2567 | เงินเดือนตั้งแต่ 1/7/2024 |
ทั่วไป | 10.4 | 18,720,000 | 24,336,000 |
รูปปั้น | 9.8 | 17,640,000 | 22,932,000 |
พลโท | 9.2 | 16,560,000 | 21,528,000 |
พลเอก | 8.6 | 15,480,000 | 20,124,000 |
พันเอก | 8 | 14,400,000 | 18,720,000 |
พันเอก | 7.3 | 13,140,000 | 17,082,000 |
พันโท | 6.6 | 11,880,000 | 15,444,000 |
วิชาเอก | 6 | 10,800,000 | 14,040,000 |
กัปตัน | 5.4 | 9,720,000 | 12,636,000 |
ร้อยโท | 5 | 9,000,000 | 11,700,000 |
ร้อยโท | 4.6 | 8,280,000 | 10,764,000 |
ร้อยโท | 4.2 | 7,560,000 | 9,828,000 |
จ่า | 3.8 | 6,840,000 | 8,892,000 |
จ่า | 3.5 | 6,300,000 | 8,190,000 |
สิบเอก | 3.2 | 5,760,000 | 7,488,000 |
ตารางเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหารอาชีพและเทคนิค: (หน่วย: VND)
ระดับเงินเดือน | กลุ่มที่ 1 | กลุ่มที่ 2 | ||
ค่าสัมประสิทธิ์ | เงินเดือน | ค่าสัมประสิทธิ์ | เงินเดือน | |
ทหารอาชีพอาวุโส | ||||
1 | 3.85 | 9,009,000 | 3.65 | 8,541,000 |
2 | 4.2 | 9,828,000 | 4 | 9,360,000 |
3 | 4.55 | 10,647,000 | 4.35 | 10,179,000 |
4 | 4.9 | 11,466,000 | 4.7 | 10,998,000 |
5 | 5.25 | 12,285,000 | 5.05 | 11,817,000 |
6 | 5.6 | 13,104,000 | 5.4 | 12,636,000 |
7 | 5.95 | 13,923,000 | 5.75 | 13,455,000 |
8 | 6.3 | 14,742,000 | 6.1 | 14,274,000 |
9 | 6.65 | 15,561,000 | 6.45 | 15,093,000 |
10 | 7 | 16,380,000 | 6.8 | 15,912,000 |
11 | 7.35 | 17,199,000 | 7.15 | 16,731,000 |
12 | 7.7 | 18,018,000 | 7.5 | 17,550,000 |
ทหารอาชีพระดับกลาง | ||||
1 | 3.5 | 8,190,000 | 3.2 | 7,488,000 |
2 | 3.8 | 8,892,000 | 3.5 | 8,190,000 |
3 | 4.1 | 9,594,000 | 3.8 | 8,892,000 |
4 | 4.4 | 10,296,000 | 4.1 | 9,594,000 |
5 | 4.7 | 10,998,000 | 4.4 | 10,296,000 |
6 | 5 | 11,700,000 | 4.7 | 10,998,000 |
7 | 5.3 | 12,402,000 | 5 | 11,700,000 |
8 | 5.6 | 13,104,000 | 5.3 | 12,402,000 |
9 | 5.9 | 13,806,000 | 5.6 | 13,104,000 |
10 | 6.2 | 14,508,000 | 5.9 | 13,806,000 |
ทหารอาชีพชั้นจูเนียร์ | ||||
1 | 3.2 | 7,488,000 | 2.95 | 6,903,000 |
2 | 3.45 | 8,073,000 | 3.2 | 7,488,000 |
3 | 3.7 | 8,658,000 | 3.45 | 8,073,000 |
4 | 3.95 | 9,243,000 | 3.7 | 8,658,000 |
5 | 4.2 | 9,828,000 | 3.95 | 9,243,000 |
6 | 4.45 | 10,413,000 | 4.2 | 9,828,000 |
7 | 4.7 | 10,998,000 | 4.45 | 10,413,000 |
8 | 4.95 | 11,583,000 | 4.7 | 10,998,000 |
9 | 5.2 | 12,168,000 | 4.95 | 11,583,000 |
10 | 5.45 | 12,753,000 | 5.2 | 12,168,000 |
นอกจากจะได้รับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์แล้ว นายทหารยังได้รับค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่น ค่าอาวุโส ค่าตำแหน่ง...
ก่อนหน้านี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า รัฐบาลเสนอที่จะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนภาคสาธารณะ 4/6 ตามมติ 27
มี 2 เนื้อหาที่ต้องนำไปปฏิบัติอย่างเป็นขั้นตอนตามแผนงาน ได้แก่ ตารางเงินเดือนใหม่ (ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน) และการปรับโครงสร้างและจัดเตรียมระบบเบี้ยเลี้ยงใหม่ 9 ระบบ
ฉะนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป เงื่อนไขต่างๆ จะไม่เพียงพอต่อการดำเนินการปรับเพิ่ม 9 ประเภทนี้ได้ ดังนั้นการปรับเพิ่มในปัจจุบัน เช่น การปรับเพิ่มตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งคู่ขนาน อาวุโสเกินกรอบ และความรับผิดชอบทางวิชาชีพต่างๆ จะยังคงอยู่
รัฐบาลจะเป็นผู้รับผิดชอบในการวิจัย แก้ไข และเพิ่มเติมระบบเบี้ยเลี้ยงและระเบียบพิเศษบางประเภทสำหรับกองทหาร บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในสาขาเฉพาะทางบางสาขา โดยเฉพาะเบี้ยเลี้ยงตามวิชาชีพที่เกิดเงื่อนไขไม่สมเหตุสมผลในระหว่างกระบวนการดำเนินการ
กฎระเบียบว่าด้วยเงินเดือนและโบนัสพื้นฐานสำหรับนายทหารและกองกำลังทหาร
กฎใหม่ของรัฐบาลเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
เพิ่มสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคม 15% อย่างเป็นทางการ
ที่มา: https://vietnamnet.vn/chi-tiet-bang-luong-cua-si-quan-quan-doi-sau-tang-luong-co-so-2297211.html
การแสดงความคิดเห็น (0)