เมื่อวันที่ 2 สิงหาคม กรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม) แจ้งว่าเมื่อเร็วๆ นี้ กรมได้รับรายงานจากแรงงานจำนวนมากเกี่ยวกับการถูกหลอกลวงจากนายหน้าและส่งไปทำงานตามฤดูกาลที่เกาหลี
ด้วยเหตุนี้ ผู้ที่ได้รับการเชิญและเลื่อนตำแหน่งจึงสามารถส่งคนงานไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีได้ภายใต้วีซ่า C4 และ E8 ตามข้อตกลงที่ลงนามระหว่างท้องถิ่นในเวียดนามและท้องถิ่นในเกาหลี
ที่น่าสังเกตคือ นายหน้าได้มุ่งมั่นที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการส่งคนงานไปเกาหลีภายใต้โครงการนี้เพื่อเรียกเก็บเงินจากคนงานอย่างผิดกฎหมาย
“เฉพาะคนงานใน 12 เมือง ได้แก่ ดานัง ด่งทาป ไทบิ่ญ ฮานาม ฮาติญห์ เถื่อเทียนเว้ ก่าเมา กวางบิ่ญ เฮาซาง ฮาซาง ไลเจา และเตวียนกว๋าง ที่ได้ลงนามข้อตกลงกับเมืองในเกาหลีเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมโครงการ”
“ไม่อนุญาตให้หน่วยงาน องค์กร หรือบุคคลอื่นรับสมัครและจัดส่งคนงานตามฤดูกาล” กรมจัดการแรงงานต่างประเทศยืนยัน
สำหรับคนงานในท้องถิ่นที่ไม่มีข้อตกลงกับท้องถิ่นของเกาหลี นายหน้ายังสัญญาว่าจะโอนทะเบียนบ้านไปยังท้องถิ่นที่มีข้อตกลงกับเกาหลีเพื่อเรียกเก็บเงินจากคนงานมากขึ้น
กรมการจัดการแรงงานต่างด้าวได้ร้องขอให้ตำรวจในพื้นที่หลายแห่งดำเนินการสืบสวนการกระทำผิดกฎหมายขององค์กรหลายแห่ง เช่น บริษัท T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, บริษัท L&R Travel Trading and Services Limited... ซึ่งเป็นองค์กรที่จัดการคัดเลือกและเก็บเงินจากแรงงานเพื่อส่งไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี (ภายใต้วีซ่า E8)
ตามข้อมูลของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ การจัดส่งแรงงานตามฤดูกาลเป็นโครงการสำหรับชาวต่างชาติที่ดำเนินการโดยเกาหลี และรัฐบาลเวียดนามยังคงอนุญาตให้ท้องถิ่นต่างๆ นำร่องการนำไปปฏิบัติตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2565
จนถึงปัจจุบัน โปรแกรมนี้ได้รับการนำไปปฏิบัติใน 12 ท้องที่เท่านั้น ได้แก่ ดานัง ด่งทาป ไทบิ่ญ ฮานาม ฮาติญห์ เถื่อเทียนเว้ ก่าเมา กวางบิ่ญ เฮาซาง ห่าซาง ลายเจา และเตวียนกว๋าง
เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง กรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวขอแนะนำให้คนงานลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมโครงการผ่านทางกรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม และศูนย์บริการจัดหางานเท่านั้น และไม่ควรลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมกับองค์กรนายหน้าหรือบุคคลใดๆ
“เฉพาะคนงานใน 12 ท้องถิ่นที่ลงนามข้อตกลงกับท้องถิ่นในเกาหลีที่กล่าวข้างต้นเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมโครงการนี้ หน่วยงาน องค์กร หรือบุคคลอื่นใดไม่อนุญาตให้รับสมัครและส่งคนงานตามฤดูกาล” กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศยืนยัน
หน่วยงานดังกล่าวยังกล่าวเพิ่มเติมด้วยว่า ในท้องถิ่นที่ดำเนินการโครงการนั้น กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมเป็นหน่วยงานบริหารการดำเนินการ และศูนย์บริการการจ้างงานภายใต้กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมเป็นหน่วยงานที่คัดเลือก จัดทำเอกสาร และส่งคนงานไปทำงานในเกาหลีโดยตรง
เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง กรมการจัดการแรงงานต่างด้าวขอแนะนำให้แรงงานค้นหาข้อมูลอย่างชัดเจนและลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการนี้ผ่านทางหน่วยงานท้องถิ่นเท่านั้น เช่น กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม และศูนย์บริการจัดหางาน ไม่ใช่ลงทะเบียนเข้าร่วมกับองค์กรหรือบุคคลนายหน้าใดๆ
ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน กระทรวงยุติธรรมของเกาหลีได้ออกคำสั่งฉบับที่ 1054 ประกาศปรับปรุงเนื้อหาบางส่วนของ "กฎระเบียบบังคับใช้กฎหมายการจัดการการตรวจคนเข้าเมือง"
ด้วยเหตุนี้ ฝ่ายเกาหลีจึงอนุญาตให้คนงานตามฤดูกาล E8 ขยายระยะเวลาการพำนักได้ โดยระยะเวลาการพำนักทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 8 เดือนนับจากวันที่เข้ามา การแก้ไขนี้จะมีผลใช้ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2566 กับคนงานตามฤดูกาลที่ทำงานในเกาหลี
เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง คนงานควรลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมโครงการนี้ผ่านทางหน่วยงานท้องถิ่น เช่น กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม และศูนย์บริการจัดหางาน เท่านั้น และไม่ควรลงทะเบียนกับองค์กรหรือบุคคลตัวกลางใดๆ
แรงงานตามฤดูกาลในเกาหลีใช้กับแรงงานที่มีอายุระหว่าง 30 ถึง 55 ปี ซึ่งเป็นผู้อยู่อาศัยระยะยาวในท้องถิ่นที่ลงนามในข้อตกลง มีศักยภาพพลเมืองเต็มที่
ไม่มีประวัติอาชญากรรม และไม่ถูกห้ามออกนอกประเทศหรือถูกพักการออกนอกประเทศชั่วคราว ตามที่กฎหมายกำหนด สุขภาพแข็งแรงพอที่จะทำงานต่างประเทศได้; ที่ทำงานในด้านเกษตรกรรม ประมง...
ภายใต้โครงการนี้ คนงานจะได้รับค่าจ้างตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยเกาหลีเป็นประจำทุกปี สำหรับปี 2023 เงินเดือนอยู่ที่ 2,010,580 วอน/เดือน หรือประมาณ 36 ล้านดอง
พนักงานเพลิดเพลินกับเวลาทำงานและระบบพักผ่อน เงื่อนไขการทำงาน อาหาร ที่พัก การดำรงชีวิต การประกันภัย ค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลตามระเบียบข้อบังคับของเกาหลีและสถานที่ในเกาหลีเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยสนับสนุนค่าตั๋วเครื่องบินไปกลับ...
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)