เจ้าหน้าที่ที่ถูกลงโทษทางวินัยจะต้องถูกลดตำแหน่ง

รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 เพื่อควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้กำหนดนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนอย่างชัดเจน โดยแบ่งกลุ่มข้าราชการและพนักงานของรัฐออกเป็น 3 กลุ่ม

กลุ่มที่ 1 คือ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ เจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดในหน่วยงานปกครอง อยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการตามระเบียบราชการ หากเข้าข่าย 8 กรณี ดังต่อไปนี้

ประการหนึ่ง คือ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะถูกลงโทษทางวินัย แต่ไม่ถึงขั้นไล่ออกหรือบังคับให้ออกจากงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย ณ เวลาพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน บุคคลจะดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนด้วยความสมัครใจ โดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง

บุคลากรที่ถูกลงโทษทางวินัยจะถูกลดตำแหน่ง - 1 — (ภาพประกอบ)

ประการที่สอง มีส่วนเกินที่เกิดจากการตรวจสอบและปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและบุคลากรตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หรือส่วนเกินที่เกิดจากหน่วยงานบริการสาธารณะปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและบุคลากรเพื่อดำเนินการตามกลไกอิสระ

ประการที่สาม คือ กรณีส่วนเกินที่เกิดจากการปรับปรุงหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ

สี่ มีเงินเกินดุลเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายงานอื่นได้ หรือสามารถจัดงานอื่นได้แต่บุคคลลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง

ห้า คือ กรณีไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสม และไม่สามารถจัดให้มีการฝึกอบรมใหม่ได้ หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแทน แต่บุคคลดังกล่าวดำเนินการลดจำนวนพนักงานโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติ

ประการที่หก ในกรณีที่มีระยะเวลาติดต่อกันสองปี ณ เวลาที่พิจารณาปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ผู้ใต้บังคับบัญชา ข้าราชการ หรือพนักงานของรัฐ จะมีระยะเวลาการจัดระดับคุณภาพเป็นเวลาหนึ่งปีในฐานะที่ทำภารกิจให้สำเร็จ และหนึ่งปีในฐานะที่ทำภารกิจไม่สำเร็จ แต่ไม่สามารถมอบหมายไปทำงานอื่นที่เหมาะสมได้

ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการดำเนินการทบทวนการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร คุณภาพจัดอยู่ในประเภทบรรลุภารกิจหรือต่ำกว่า แต่บุคคลนั้นดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติ

7. กรณีที่มีระยะเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาที่พิจารณาปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน โดยในแต่ละปีจำนวนวันหยุดงานรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันหยุดสูงสุดเนื่องจากการเจ็บป่วยตามที่กำหนด โดยต้องได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในการจ่ายเงินสวัสดิการการเจ็บป่วยตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนในปัจจุบัน

ในปีที่ผ่านๆ มาหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน จำนวนวันหยุดงานรวมทั้งหมดเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันหยุดสูงสุดเนื่องจากการเจ็บป่วยตามที่กำหนด โดยต้องได้รับการยืนยันจากหน่วยงานประกันสังคมที่จ่ายเงิน บุคคลนั้นจะดำเนินการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติ

8 ราย คือ ข้าราชการ ผู้บริหาร ผู้บริหารที่พ้นจากตำแหน่งหรือตำแหน่งอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานบริหารตามคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ บุคคลที่ดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติ

กลุ่มที่ 2 คือ บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานในสายอาชีพและเทคนิคที่อยู่ในรายชื่อตำแหน่งและอาชีพเฉพาะทาง และตำแหน่งหน้าที่เฉพาะทางที่ใช้ร่วมกันในหน่วยงานบริการสาธารณะที่ล้าสมัยเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน

กลุ่มที่ 3 คือ ข้าราชการส่วนท้องถิ่นระดับตำบล ซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารงานระดับตำบล และข้าราชการส่วนท้องถิ่นระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารงานระดับตำบล โดยให้ลาหยุดงานภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้าง

พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงเงินเดือนอย่างชัดเจน ได้แก่ นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด นโยบายการโอนย้ายเข้าไปทำงานในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน นโยบายการเลิกจ้าง นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญที่ออกจากงานเนื่องจากการปรับปรุงหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่มีอายุต่ำกว่าสูงสุด 10 ปี และต่ำกว่าขั้นต่ำ 5 ปี เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ขณะเดียวกัน ได้ออกข้อกำหนดเกี่ยวกับนโยบายสำหรับวิชาในการปรับลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ที่ซ้ำซ้อนอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลที่ลางานตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมีมติปรับโครงสร้างจนเสร็จสิ้นแผนงานปรับโครงสร้าง...

ภาษาอังกฤษ

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา