วิธีคำนวณเงินบำนาญข้าราชการที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ปี 2568

(แดน ตรี) - พนักงานภาครัฐที่เข้าร่วมประกันสังคม (SI) ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป จะมีการคำนวณเงินบำนาญในลักษณะเดียวกับพนักงานภาคเอกชน

ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน (2557) และกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข (2567) การจ่ายเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะคำนวณโดยการคูณอัตราเงินบำนาญด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

วิธีการคำนวณเงินบำนาญ (ภาพ: Son Nguyen; ภาพ: Tung Nguyen)

สำหรับการคำนวณอัตราเงินบำนาญ ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 อัตราเงินบำนาญของลูกจ้างหญิงเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี ร้อยละ 2 สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

อัตราการเกษียณของลูกจ้างชาย คือ ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะเพิ่มขึ้นอีก 2% สำหรับทุก ๆ ปีที่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ได้กำหนดวิธีการคำนวณอัตราเงินบำนาญเช่นเดียวกับข้างต้นไว้ด้วย ความแตกต่างเพียงประการเดียวคือ กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 เพิ่มบทบัญญัติสำหรับคนงานชายที่จ่ายประกันสังคมมา 15 ปีแต่ไม่เกิน 20 ปี เมื่อถึงวัยเกษียณ

ในกรณีนี้ อัตราบำนาญรายเดือนของลูกจ้างชายจะเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มอีก 1% สำหรับทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติม

วิธีการคำนวณอัตราเงินบำนาญ (ภาพ : Son Nguyen : ภาพ : Tung Nguyen)

ในสูตรคำนวณเงินบำนาญ ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างพนักงานภาครัฐและกลุ่มอื่น ๆ ก็คือวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยไว้ในมาตรา 62 ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยไว้ในมาตรา 72 โดยพระราชบัญญัติทั้ง 2 ฉบับกำหนดวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยไว้เหมือนกัน

ด้วยเหตุนี้ เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานที่ไม่ใช่รัฐและผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจ จึงถูกคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคมของพวกเขา

ในส่วนของพนักงานภาครัฐ เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมจะคำนวณโดยใช้ค่าเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ โดยขึ้นอยู่กับว่าเข้าร่วมประกันสังคมเมื่อใด

แผนงานปรับปรุงการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสะสมสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในภาคส่วนสาธารณะ (ภาพ: โต ลินห์; ภาพ: ตุง เหงียน)

เนื่องจากวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมแตกต่างกัน วิธีการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานรัฐจึงแตกต่างจากพนักงานที่ไม่ใช่รัฐและผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม ตามแผนงานปรับปรุงดังกล่าวข้างต้น การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมของข้าราชการที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 จะต้องคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม

นั่นคือ พนักงานภาครัฐที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป จะมีวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมเช่นเดียวกับกลุ่มพนักงานกลุ่มอื่นๆ

โดยใช้หลักการคำนวณอัตราเงินบำนาญและการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม โดยเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป จะคำนวณเหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือภาคเอกชนก็ตาม

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-nhan-vien-nha-nuoc-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20241107130503655.htm