Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

รัฐมนตรี เดา ง็อก ดุง: กำจัดความกลัวที่จะทำผิดพลาด ให้พูดคุยเกี่ยวกับการกระทำเท่านั้น ไม่ใช่การถอยกลับ!

Báo Dân tríBáo Dân trí13/09/2024


รมว.ดาโอ หง็อก ดุง เป็นประธานการประชุมกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง เพื่อประเมินการดำเนินงานใน 8 เดือนแรกของปี และทิศทาง 4 เดือนสุดท้ายของปี 2567

นอกจากนี้ ยังมีรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม เล วัน ถันห์ ผู้นำหน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ สังกัดกระทรวง และเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนของกรมแรงงานและค่าจ้าง เข้าร่วมด้วย

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 1

รัฐมนตรี Dào Ngoc Dung ทำงานกับกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างในช่วงเช้าวันที่ 13 กันยายน (ภาพ: Tong Giap)

จุดสว่างมากมายในความสัมพันธ์แรงงานและค่าจ้าง

นายเหงียน ฮุย หุ่ง ผู้อำนวยการกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง รายงานต่อผู้นำกระทรวง โดยเน้นย้ำถึงความสำเร็จในการพัฒนาและการดำเนินการด้านแรงงาน ความสัมพันธ์แรงงาน และนโยบายค่าจ้าง

นายหุ่ง กล่าวว่า ในปี 2567 กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างได้รับมอบหมายให้พัฒนาเอกสารทางกฎหมาย 6 ฉบับ รวมถึงพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับ และหนังสือเวียน 3 ฉบับ ณ ขณะนี้ กรมฯ ได้ดำเนินการจัดทำและส่งเอกสารให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อประกาศใช้ตามกำหนดเวลา จำนวน 2 ฉบับ ได้แก่ พระราชกฤษฎีกา 1 ฉบับ และหนังสือเวียน 1 ฉบับ

ขณะเดียวกัน กรมฯ อยู่ระหว่างสรุปร่างหนังสือเวียนอีก 2 ฉบับ และดำเนินการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาอีก 2 ฉบับ โดยเน้นที่การบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับรัฐวิสาหกิจ ตลอดจนระเบียบเกี่ยวกับองค์กรตัวแทนลูกจ้างและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 2

รายได้เฉลี่ยของแรงงาน 6 เดือนแรกปี 2567 อยู่ที่ 7.5 ล้านดองต่อเดือน (ภาพ: Son Nguyen)

เกี่ยวกับประเด็นการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ของการประชุมกลางครั้งที่ 7 (วาระ XII) กรมได้ให้คำแนะนำแก่ผู้นำกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น ภายหลังกระบวนการปรึกษาหารือ โปลิตบูโรได้ออกข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW (เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีบริการดีเด่น และสวัสดิการสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024) และรัฐบาลได้บังคับใช้กฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2567 กรมได้จัดทำและนำเสนอพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP เกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนสำหรับรัฐวิสาหกิจ 100% และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 79/2024/ND-CP เกี่ยวกับกลไกการบริหารจัดการเงินเดือนสำหรับ Viettel Group ให้กับรัฐบาลเพื่อประกาศใช้

แสดงให้เห็นถึงความพยายามในการรับรองสิทธิแรงงาน ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการพัฒนารัฐวิสาหกิจอย่างยั่งยืน

นอกจากนี้ กระทรวงได้ให้คำแนะนำและนำการทำงานด้านการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ไปใช้ในธุรกิจต่างๆ โดยผ่านการติดตาม ธุรกิจโดยพื้นฐานแล้วจะไม่พบกับความยุ่งยากหรืออุปสรรคในการดำเนินการ ส่งผลให้มีรายได้เข้ามาสู่คนงาน

กรมฯ ยังได้ดำเนินการสำรวจแรงงานและค่าจ้างในสถานประกอบการ เพื่อให้มีข้อมูลรองรับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ในปี 2568 อีกด้วย

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในองค์กรโดยทั่วไปยังคงมีเสถียรภาพ กิจกรรมการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันยังคงได้รับการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง ซึ่งช่วยจำกัดการหยุดงานและแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว ชีวิตของผู้ใช้แรงงานดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยรายได้เฉลี่ยใน 6 เดือนแรกของปี 2567 อยู่ที่ 7.5 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 7.4% จากช่วงเวลาเดียวกันในปี 2566

อย่างไรก็ตาม ผู้อำนวยการ Nguyen Huy Hung ระบุถึงปัญหาที่ต้องเน้นการจัดการคือสถานการณ์ด้านความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการ แม้ว่าจะไม่มีความผันผวนมากนัก แต่ก็ยังคงมีความเสี่ยงที่อาจเกิดความไม่มั่นคงได้ โดยเฉพาะในสถานประกอบการที่ใช้แรงงานเข้มข้น

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เล วัน ถัน ชื่นชมความพยายามของกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ เตรียมและดำเนินงานอย่างรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง ไม่กลัวงาน และเตือนหน่วยงานให้มีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการเสนองานใหม่ แทนที่จะรอการมอบหมายงานเพียงอย่างเดียว

สิ่งนี้จะช่วยให้กรมปรับปรุงคุณภาพงานอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็ตอบสนองความต้องการเชิงปฏิบัติในด้านแรงงานและค่าจ้างได้ดีขึ้น

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 3

รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เล วัน ทานห์ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม (ภาพ: ตง จิ๊บ)

ปลุกพลังจิตสำนึกการทำงานกับคณะทำงานและข้าราชการ

เมื่อสรุปการประชุม รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung รับทราบผลลัพธ์ที่บรรลุตามที่รายงานโดยกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง รัฐมนตรี กล่าวว่า กรมฯ มีความรับผิดชอบสูง ไม่กลัวงาน และพร้อมที่จะรับงานที่ได้รับมอบหมาย

กรมฯ ได้ดำเนินการงานต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิผล เช่น การทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการปฏิรูปเงินเดือน การให้คำแนะนำแก่โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการในการออกคำสั่งหมายเลข 37-CT/TW เกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำและทิศทางในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานการณ์ใหม่ การนำเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานไปปฏิบัติ...

อย่างไรก็ตาม ตามที่รัฐมนตรีกล่าวไว้ นอกเหนือจากการพัฒนาในเชิงบวกแล้ว ยังมีประเด็นบางประการที่หน่วยงานต้องปรับปรุง เขาให้ความเห็นว่า “หน่วยงานนี้ทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ ไม่กลัวงาน และทำทุกอย่างที่ได้รับมอบหมาย แต่บางครั้งพวกเขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับสถานการณ์ และตอบสนองช้าและไม่ทันท่วงที”

รัฐมนตรีว่าการฯ กล่าวถึงปัญหาที่มีอยู่ในการบริหารจัดการด้านแรงงานและเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากข้อพิพาทร่วมกันและการหยุดงานในองค์กร นอกจากนี้ การสนับสนุนคนงานและธุรกิจยังมีจำกัดอีกด้วย

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 4

รัฐมนตรี เดา หง็อก ดุง เน้นย้ำถึงเจตนารมณ์ของ "การหารือและดำเนินการเท่านั้น ไม่ใช่การถอยกลับ" ตามที่นายกรัฐมนตรีสั่งการอย่างละเอียดถี่ถ้วน (ภาพ: ตง เจียป)

นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการฯ ยังชี้ให้เห็นว่า แม้จะมีการจัดตั้งศูนย์สนับสนุนความสัมพันธ์แรงงานขึ้นแล้ว แต่ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานก็ยังไม่ชัดเจน เขากล่าวว่าการประสานงานภายในหน่วยยังไม่แน่นหนาเพียงพอ และการแบ่งงานระหว่างเจ้าหน้าที่ยังไม่มีประสิทธิภาพมากนัก

ประเด็นหนึ่งที่รัฐมนตรีให้ความสำคัญคือ ความจำเป็นที่จะต้องหลีกเลี่ยงทัศนคติ “กลัวผิดพลาด” ในหมู่เจ้าหน้าที่ พระองค์ทรงตรัสว่า “ถ้าทำผิดก็จะกลัว แต่ถ้าทำถูกก็จะไม่มีปัญหา” หัวหน้ากรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมย้ำคำสั่งของผู้นำรัฐบาลว่า “ให้หารือแต่เฉพาะการดำเนินการเท่านั้น ไม่มีการล่าถอย” และขอให้เจ้าหน้าที่ของกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างทำงานอย่างเป็นเชิงรุกและเด็ดขาดมากขึ้น

รัฐมนตรีได้เรียกร้องให้บุคลากรและข้าราชการทุกคน "ฟื้นคืน" จิตวิญญาณในการทำงานของตน และระบุว่าบริบทนี้มีความเสี่ยงและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นมากมายสำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐในอนาคต ซึ่งจำเป็นต้องเน้นที่การจัดการ

รัฐมนตรีมอบหมายให้กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างเน้นพัฒนาสถาบันด้านค่าจ้างและแรงงานสัมพันธ์ให้มากขึ้น การจัดทำพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยกลไกค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจนั้น จะต้องติดตามเนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิรูปค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจทั้ง 5 ฉบับ ตามมติที่ 27-NQ/TW อย่างใกล้ชิด และต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568

ส่วนเรื่องพ.ร.บ.จัดระเบียบแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วม รัฐมนตรียืนยันว่าเป็นพ.ร.บ.ที่มีความยาก ละเอียดอ่อน และซับซ้อน แต่ก็ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ ดังนั้น รัฐมนตรีจึงสั่งให้กรมศึกษาข้อมติ 06-NQ/TW ประจำปี 2559 อย่างละเอียด โดยยึดถือเจตนารมณ์ของข้อมติในการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของเวียดนาม ตามพันธกรณีระหว่างประเทศที่เวียดนามมีส่วนร่วม พร้อมทั้งรักษาเสถียรภาพทางการเมืองและสังคมไว้ด้วย

ในช่วงสรุปการประชุม รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ได้เน้นย้ำว่า ในฐานะหน่วยงานบริหารของรัฐด้านความสัมพันธ์แรงงานและค่าจ้าง กรมฯ จะต้องติดตามและเข้าใจสถานการณ์แรงงาน ค่าจ้าง มาตรฐานการครองชีพของคนงาน และความสัมพันธ์แรงงานในองค์กรอย่างใกล้ชิด หน่วยงานต้องดำเนินการเชิงรุกและไม่ล่าช้าในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย



ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'
ปีท่องเที่ยวแห่งชาติเว้ 2568 ภายใต้แนวคิด “เว้ เมืองหลวงโบราณ โอกาสใหม่”
ทัพบกมุ่งมั่นซ้อมสวนสนามให้ 'สม่ำเสมอที่สุด ดีที่สุด สวยงามที่สุด'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์