รมว. ประกาศข่าวดี ฝันเห็นคนงานเวียดนาม “ทำงานรับจ้าง กลับมาเป็นเจ้านายตัวเอง”

ข่าวดีมาในช่วงบ่ายอันสดใสที่โตเกียว ซึ่งมีงานพิเศษต่างๆ มากมายจัดขึ้น นั่นก็คือฟอรั่มความร่วมมือแรงงานเวียดนาม-ญี่ปุ่น

นี่คือฟอรั่มระดับชาติเกี่ยวกับแรงงานครั้งแรกที่จัดขึ้นในต่างประเทศและจัดขึ้นในญี่ปุ่น ซึ่งชาวเวียดนามกว่า 500,000 คนอาศัยและทำงาน รวมถึงคนงานชาวเวียดนาม 350,000 คน

ตามรายการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวเปิดงานฟอรั่ม และหลังจากที่นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวสุนทรพจน์แล้ว รัฐมนตรีได้ออกจากงานโดยร่วมกับนายกรัฐมนตรีเข้าร่วมการหารือกับนายกรัฐมนตรี Kishida Fumio ของญี่ปุ่น

ทันทีที่การประชุมสิ้นสุดลง รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ก็ได้ขออนุญาตจากนายกรัฐมนตรีเพื่อกลับไปยังฟอรัมอีกครั้งเพื่อ "นำข่าวดี" ไปแบ่งปันกับคนงานชาวเวียดนามจำนวนหลายร้อยคนที่ทำงานในญี่ปุ่น

ข่าวดีดังกล่าวเพิ่งได้รับการตกลงกันโดยหัวหน้ารัฐบาลเวียดนามและญี่ปุ่นในระหว่างการเจรจา นั่นคือการตัดสินใจจัดการทดสอบทักษะเฉพาะในเวียดนามโดยเร็วที่สุด

ในส่วนของการสอบทักษะเฉพาะ รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าเป็น "ความเจ็บปวด" ของเขาเมื่อเวียดนามและญี่ปุ่นลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมืออย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกรอบกฎหมายเพื่อนำโปรแกรม "แรงงานที่มีทักษะเฉพาะ" ไปปฏิบัติในปี 2562 แต่ตั้งแต่นั้นมาก็ไม่มีการนำโปรแกรมดังกล่าวไปปฏิบัติอีกเลย

เป็นเวลานานแล้วที่เวียดนามเป็นประเทศที่มีจำนวนนักศึกษาฝึกงานไปทำงานที่ญี่ปุ่นมากที่สุด แต่กลับเกิดความขัดแย้งขึ้นเมื่อคนงานชาวเวียดนามต้องใช้จ่ายเงินเพิ่มขึ้นโดยเดินทางไปกัมพูชาและอินโดนีเซียเพื่อสอบเพื่อไปทำงานที่ญี่ปุ่น แม้ตัวเลขนี้จะไม่มากแต่ก็ยังทำให้หัวหน้ากระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคมเป็นกังวล

ดังนั้น ในการเดินทางไปประเทศญี่ปุ่นพร้อมกับนายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ในครั้งนี้ รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung จึงถือโอกาสหารือกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมของประเทศเพื่อนบ้าน Koizumi Ryuji ทันที เพื่อส่งเสริมการแก้ไขปัญหาคอขวดนี้

และความพยายามนั้นได้รับผลตอบแทนเมื่อผู้นำของทั้งสองประเทศตกลงที่จะจัดการทดสอบทักษะเฉพาะในเวียดนามโดยเร็วที่สุด ตามกรอบเวลาที่กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมคาดการณ์ไว้คือต้นปี 2567

นอกจากนี้ เพื่อดูแลแรงงานส่วนหนึ่งในภาคส่วนไม่แสวงหากำไร รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่า เวียดนามจะใช้งบประมาณเพื่อให้แรงงานทุกคนในเขตยากจนที่เลือกไปญี่ปุ่นหรือประเทศใดๆ ก็ตาม ได้รับการยกเว้นค่าใช้จ่ายทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นค่าฝึกอบรม การสอนภาษาต่างประเทศ การดูแลขั้นตอนการออกนอกประเทศ ไปจนถึงการสร้างเงื่อนไขการจ้างงานเมื่อกลับประเทศ

ควบคู่ไปกับความสัมพันธ์เวียดนาม - ญี่ปุ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ความร่วมมือด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างสองประเทศได้ประสบผลสำเร็จอย่างน่าประทับใจ แสดงให้เห็นใน 3 ด้านหลัก ได้แก่ ด้านแรงงาน การฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการศึกษาด้านอาชีวศึกษา; พัฒนาระบบประกันสังคม

ซึ่ง รมว.ดาโอ หง็อก ดุง เน้นย้ำแนวทางว่าเวียดนามกำลังมุ่งสู่การเป็นประเทศบุกเบิกด้านความมั่นคงทางสังคมและการจ้างงานที่ยั่งยืน เพื่อไม่ให้ใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

ในด้านความร่วมมือด้านแรงงาน รัฐมนตรีประเมินว่าเวียดนามกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยมีแรงงานชาวเวียดนามประมาณ 350,000 คนทำงานในญี่ปุ่น ซึ่งถือเป็นอันดับหนึ่งจาก 15 ประเทศที่มีแรงงานทำงานที่นี่

แต่ข่าวดีก็คือ ไม่เพียงแต่ปริมาณจะเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ คุณภาพจะดีขึ้น เมื่อผู้คนจำนวนมากกลับมาทำงานที่ญี่ปุ่นและกลายมาเป็นเจ้านายอีกครั้ง ไม่เพียงเท่านั้น ผู้นำญี่ปุ่นยังชื่นชมบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ชาวเวียดนามที่มอบให้แก่ประเทศนี้ทั้งในด้านปริมาณ คุณภาพ และความไว้วางใจอีกด้วย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ได้ประสานงานจัดการหารือกับแรงงานที่เดินทางกลับจากญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน ฯลฯ เพื่อรับฟังความคิดเห็นของแต่ละคน

รัฐมนตรี Dung และนายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน เห็นพ้องกันว่าหลังจากการประชุมในญี่ปุ่นแล้ว พวกเขาจะศึกษาและมีนโยบายแยกกันสำหรับผู้ที่กลับมาจากการทำงานต่างประเทศและต้องการเริ่มต้นธุรกิจ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงเส้นทางจากการทำงานรับจ้างสู่การมุ่งมั่นสู่การเป็นเจ้านายว่า ในความเป็นจริงมีคนที่ประสบความสำเร็จอยู่หลายคน บางคนอาจไม่สามารถเป็นเจ้านายได้ แต่แน่นอนว่าพวกเขาจะกลายเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยในพื้นที่ห่างไกลของอำเภอที่ยากจนที่สุดของเขตภูเขาทางตอนเหนือ เช่น ห่าซาง เยนบ๊าย เหล่าไก...

โดยอ้างอิงถึงเรื่องราวในการประชุมสภาแห่งชาติ ผู้แทนได้ตั้งคำถามถึงปัญหาการจัดสรรทรัพยากรในและต่างประเทศ รวมถึงการดูแลและส่งเสริมแรงงานที่เป็นชนกลุ่มน้อย รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung เน้นย้ำว่า "นี่เป็นงานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก"

“เราต้องดูแลพวกเขาอย่างแท้จริง ปฏิบัติกับพวกเขาเหมือนเป็นลูกของเราเอง สอนพวกเขาด้วยมือ ปลอบโยนพวกเขา สอนทักษะ วัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานให้พวกเขา เพื่อที่พวกเขาจะสามารถบูรณาการและค่อยๆ ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้” รัฐมนตรีกล่าว

สิ่งสำคัญตามที่เขากล่าวคือเมื่อคนงานกลับมา พวกเขาไม่เพียงแต่จะมีเงิน แต่ยังมีความตระหนักรู้ใหม่ๆ ซึ่งถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุด

ในระยะข้างหน้า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานมุ่งเน้นยกระดับความร่วมมือด้านแรงงานขึ้นใหม่ โดยเน้นการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

“ถึงเวลาแล้วที่เวียดนามจะต้องลดการส่งคนงานไร้ทักษะ ไร้ฝีมือ หรือคนงานไร้ทักษะไปทำงานต่างประเทศลงอย่างมาก” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรี Dung วิเคราะห์บริบทปัจจุบันของเวียดนาม ทรัพยากรแรงงานในประเทศไม่ล้นเหลืออีกต่อไปแล้ว และวิสาหกิจของเวียดนามยังมีความต้องการทรัพยากรมนุษย์เป็นจำนวนมากเช่นกัน

นอกจากนี้ นอกเหนือจากตลาดที่มีศักยภาพ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน แล้ว เวียดนามยังมีตลาดเป้าหมายอื่นๆ อีกมากมาย เช่น แคนาดา เยอรมนี โรมาเนีย ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์...

ดังนั้นคติพจน์ที่เวียดนามมุ่งหวังคือการสร้างเงื่อนไขและส่งเสริมให้ธุรกิจทำธุรกิจอย่างซื่อสัตย์ เวียดนามและญี่ปุ่นเห็นด้วยว่าหากสหภาพแรงงานของญี่ปุ่นไม่ยุติธรรม จะต้องได้รับการจัดการ สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับธุรกิจชาวเวียดนามที่ไม่ทำธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์เช่นกัน

“เมื่อไม่นานนี้ เราได้ดำเนินการกับธุรกิจหลายแห่งที่ละเมิดกฎหมาย ระงับการดำเนินการ เพิกถอนใบอนุญาต และโอนธุรกิจจำนวนมากไปยังหน่วยงานสอบสวน มีธุรกิจที่ได้รับเหรียญรางวัลแต่ใบอนุญาตยังคงถูกเพิกถอน ธุรกิจต่างๆ ถึงกับต้องการฟ้องร้อง แต่ฉันบอกว่าให้ฟ้องร้องไปเถอะ จิตวิญญาณคือความโปร่งใส” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าว

ตามที่รัฐมนตรีกล่าวไว้ สำหรับแต่ละธุรกิจ แบรนด์และทรัพยากรบุคคลเป็นสองปัจจัยที่สำคัญที่สุด หากพนักงานทำงานด้วยใจจริง ธุรกิจก็ประสบความสำเร็จแน่นอน ผู้นำอุตสาหกรรมหวังว่าธุรกิจเวียดนามและสหภาพแรงงานญี่ปุ่นจะยังคงประสานงานกันเพื่อเอาชนะข้อบกพร่องและส่งเสริมจุดดีเพื่อให้ทุกคนชนะไปด้วยกัน

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวในงาน Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum ว่า เวียดนามจำเป็นต้องมีแนวทางที่เป็นรูปธรรมและสมเหตุสมผลผ่านกิจกรรมความร่วมมือกับญี่ปุ่น เช่น การสรรหาและจัดส่งแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะ มีความกระหายในการเรียนรู้ ความเพียรพยายาม และพยายามให้ทันต่อการพัฒนาของยุคสมัยในสาขาใหม่ๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีสารสนเทศ

นายกรัฐมนตรียังได้ขอให้ทางการญี่ปุ่นและเวียดนามประสานงานและสร้างเงื่อนไขการใช้ชีวิตและการทำงานที่ดีที่สุดให้กับคนงานเวียดนามเพื่อลดความเสี่ยงและความไม่เท่าเทียมกันให้เหลือน้อยที่สุด เพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรีหวังว่าหน่วยงานของทั้งสองประเทศจะประสานงานกันอย่างใกล้ชิด ขจัดอุปสรรค และแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การยกเว้นภาษีเงินได้และภาษีที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานชาวเวียดนาม

สำหรับผู้ฝึกงานและคนงานชาวเวียดนาม นายกรัฐมนตรีหวังว่าช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่ในญี่ปุ่นจะเป็นความทรงจำที่ไม่อาจลืมเลือนในชีวิตของทุกๆ คน นายกรัฐมนตรีกล่าวคำกล่าวที่ว่า “เดินทางวันเดียว ความรู้เต็มตะกร้า” ว่าคนทำงานที่เดินทางไกลจากเวียดนามไปญี่ปุ่นจะเติบโตขึ้นในทุกๆ ด้าน ใช้โอกาสในการใช้ชีวิตและทำงานในญี่ปุ่น เรียนรู้แบบฉบับญี่ปุ่นและทัศนคติการทำงานที่จริงจังและเป็นมืออาชีพ จากนั้นจึงกลับมาสร้างประเทศต่อไป

คุณเลหลง ซอน ประธานและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เอซุไฮ กรุ๊ป จำกัด เปิดเผยกับผู้สื่อข่าว แดนตรี จากมุมมองของภาคธุรกิจแรงงานว่า “ผมรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับฟังข้อความจากหัวหน้าภาคแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม”

ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรคุณภาพตั้งแต่เวียดนามไปจนถึงญี่ปุ่น

นายซอน กล่าวว่า ฟอรั่มความร่วมมือแรงงานเวียดนาม-ญี่ปุ่น ถือเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อ "ยกระดับระดับแรงงานเวียดนาม"

นายซอนยังได้แบ่งปันความจริงที่ว่ามีคนงานชาวเวียดนามที่มีทักษะดีและมีคุณภาพสูงอยู่ในญี่ปุ่นจำนวนมาก ซึ่งจำนวนดังกล่าวมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และคนจำนวนมากก็ค่อยๆ เติบโตขึ้น หลังจากทำงานในญี่ปุ่นแล้ว พวกเขาก็กลับบ้านเกิดเพื่อเป็นเจ้าของและผู้จัดการ

นายเลลอง ซอน กล่าวว่า ผู้นำของทั้งสองประเทศตัดสินใจที่จะจัดสอบวัดทักษะเฉพาะในเวียดนามในเร็วๆ นี้ โดยกล่าวว่า นี่ถือเป็น "ข่าวดี" สำหรับคนงานชาวเวียดนามและธุรกิจที่ดำเนินการในภาคแรงงาน ซึ่งจะช่วยให้คนงานลดต้นทุนและขั้นตอนการทำงาน และเพิ่มโอกาสในการทำงานในตลาดที่มีศักยภาพ

นายซอน กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ เมื่อยังไม่มีการจัดสอบวัดทักษะเฉพาะในเวียดนาม คนงานจำนวนมากต้องการไปทำงานที่ญี่ปุ่น แต่รู้สึกไม่มั่นใจที่จะต้องใช้เงินไปสอบที่ประเทศอื่น อย่างไรก็ตาม การสอบนี้ “ไม่รับประกัน” เนื่องจากดำเนินการผ่านตัวกลาง ซึ่งอาจนำไปสู่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและผลเสียตามมาได้

ดังนั้นตามความเห็นของนายสน การจัดการสอบครั้งนี้จะต้องอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของหน่วยงานของรัฐและควบคุมไม่ให้มีผลกระทบด้านลบ

ตัวแทนภาคธุรกิจแนะนำให้รัฐบาลเวียดนามประสานงานกับฝ่ายญี่ปุ่นเพื่อจัดการทดสอบทักษะเฉพาะโดยเร็วเพื่อให้แน่ใจถึงคุณภาพและเผยแพร่ข้อมูลทั้งหมดเพื่อให้คนงานทราบ

นายซอนหวังว่าในบริบทที่เวียดนามเป็นประเทศที่มีประชากรหนาแน่น มีแรงงานจำนวนมาก ทุกอย่างจะดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นความเชี่ยวชาญ ทักษะ การส่งคนรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติและความรู้ไปเรียนและทำงานที่ญี่ปุ่น เพื่อที่พวกเขาจะได้กลับมาสร้างประเทศต่อไป

ในความเป็นจริง ธุรกิจ อุตสาหกรรม และบริการของญี่ปุ่นคาดหวังว่าจะได้รับทรัพยากรบุคคลชาวเวียดนามไม่เพียงแค่ในฐานะคนงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ ความรู้ และมีคุณธรรมในการทำงานที่ดีอีกด้วย

จึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นการอบรมและปลูกฝังให้คนงานมีทัศนคติแบบ “เอาเวลาช่วงสั้นๆ เลี้ยงชีพระยะยาว” การทำงานไปด้วยเรียนไปด้วยเพื่อพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ ความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ ทักษะการทำงาน ทักษะการบริหารจัดการ ฯลฯ คุณซอนเชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยให้คนงานพัฒนาอาชีพในอนาคตได้

ผู้นำกลุ่ม ESUHAI คาดหวังว่าญี่ปุ่นจะสนับสนุนการพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามต่อไป เนื่องจากทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาของญี่ปุ่น จึงร่วมมือกันสร้างเวียดนามที่พัฒนาแล้วและญี่ปุ่นที่เจริญรุ่งเรือง

นายทราน ทันห์ เลือง ประธานกรรมการบริหารบริษัทหลักทรัพย์ร่วมทุนระหว่างประเทศ (TIC) ยังได้แบ่งปันความรู้สึกตื่นเต้นเช่นเดียวกันหลังจากเข้าร่วมงานฟอรั่มความร่วมมือด้านแรงงานพร้อมสิ่งพิเศษต่างๆ มากมาย

TIC เป็นบริษัทที่ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลโดยมีประสบการณ์เกือบ 20 ปี โดยตลาดการจัดหาหลักอยู่ที่ประเทศญี่ปุ่น จนถึงปัจจุบันบริษัทแห่งนี้ได้ส่งนักศึกษาฝึกงานไปฝึกงานด้านเทคนิคที่ประเทศญี่ปุ่นแล้วนับพันคน

นายเลือง กล่าวว่า ในการจัดกิจกรรมส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศนั้น กระบวนการคัดเลือกทรัพยากรแรงงานถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญอย่างยิ่ง หากงานนี้ทำได้ดีตั้งแต่เริ่มต้น เราก็จะมีเมล็ดพันธุ์ทรัพยากรบุคคลที่ดี ซึ่งจะเป็นพื้นฐานในการดำเนินงานต่อไป เพื่อผลิตปัจจัยที่มีคุณภาพอย่างแท้จริง

ในความเป็นจริง นายเลือง กล่าวว่า ความยากลำบากในการสรรหาแรงงานเกิดขึ้นเมื่อภาวะเศรษฐกิจถดถอยยังไม่ฟื้นตัว หลังจากการระบาดของโควิด-19 ทำให้หลายประเทศทั่วโลกเข้าสู่ภาวะขาดแคลนแรงงาน

เพื่อไม่ให้พลาด “รถไฟฟื้นฟู” หลังช่วงเวลานี้ ผู้นำ TIC ได้ให้คำแนะนำหลายประการ

ประการแรก เขาย้ำว่า จำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงานของบริษัทผู้ส่ง เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับคนงานในการเลือกบริษัทผู้ส่ง โดยพิจารณาจากการดำเนินงานตามกฎหมายของทั้งสองประเทศ

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องกำหนดให้บริษัทจัดส่งแรงงานปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่สมาคมกำหนดอย่างครอบคลุม และมุ่งมั่นในการคัดเลือกแรงงานตามมาตรฐานที่เป็นวัตถุประสงค์และเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างต่างประเทศ

สำหรับหน่วยงานของรัฐ นายเลืองได้เสนอแนะให้เข้มงวดการตรวจสอบและคัดกรองธุรกิจที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขการดำเนินงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นที่จะต้องนำมาตรการคว่ำบาตรที่เข้มงวดมาใช้โดยเร็วเพื่อป้องกันไม่ให้องค์กรและบุคคลที่ไม่มีหน้าที่ใดๆ เข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาคนงานและการเก็บค่าธรรมเนียม จัดทำแคมเปญโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้คนงานสามารถเลือกช่องทางถูกกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงานในต่างประเทศแทนที่จะต้องผ่านตัวกลางและคำแนะนำจากภายนอก

ความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างเวียดนามและญี่ปุ่นเริ่มขึ้นอย่างเป็นทางการในปี พ.ศ. 2535 โดยรับผู้ฝึกงานชาวเวียดนามไปฝึกทักษะในญี่ปุ่น

จนถึงปัจจุบันจำนวนคนงานชาวเวียดนามที่อาศัยและทำงานในญี่ปุ่นมีอยู่ประมาณ 350,000 คน ปัจจุบันเวียดนามเป็นประเทศที่ส่งแรงงานไปญี่ปุ่นมากที่สุดจาก 15 ประเทศที่เข้าร่วมส่งแรงงานไปญี่ปุ่น

ทรัพยากรมนุษย์ชาวเวียดนามถือว่าทำงานหนักมากและมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของญี่ปุ่นในปัจจุบัน

เนื้อหา : ฮ่วย ตุง

ภาพ : ดวน บัค

ออกแบบ : ตวน ฮุย

19/12/2023 - 07:38 น.

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-bao-tin-vui-va-uoc-mo-lao-dong-viet-di-lam-thue-ve-lam-chu-20231219070907322.htm