กระทรวงมหาดไทย เสนอยกเลิกกฎเกณฑ์รับสมัครข้าราชการเฉพาะผู้สอบผ่าน

นับเป็นเนื้อหาที่น่าสนใจประการหนึ่งของร่างพระราชกฤษฎีกาแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138/2563 ว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06/2566 ว่าด้วยการประเมินคุณภาพผลงานของข้าราชการ

ยากที่จะรับรองความเป็นไปได้ ส่งผลต่อการสรรหาบุคลากร

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าข้อมติที่ 26 ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 7 สมัยที่ 12 ได้กำหนดนโยบาย "การรวมการประเมินคุณภาพผลงานของข้าราชการพลเรือนเข้าไว้ด้วยกัน เพื่อให้ท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่าง ๆ สามารถเลือกและรับสมัครตามความต้องการและภารกิจ ขณะเดียวกัน ศึกษาวิจัยและกระจายการประเมินตามสาขาและภูมิภาคที่เจาะจง"

ตั้งแต่นั้นมา กฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ หลายมาตราของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ ในปีพ.ศ. 2562 ได้เพิ่มกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการดำเนินการตรวจสอบคุณภาพผลงานของข้าราชการพลเรือน ยกเว้นบางกรณีตามที่กำหนดไว้ การควบคุมคุณภาพผลงานของข้าราชการดำเนินการตามแผนงาน เพื่อให้เกิดการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส ความสามารถในการปฏิบัติได้จริง และมีประสิทธิภาพ เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางรัฐบาลจัดทำระเบียบอย่างละเอียดต่อไป

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2023 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06/2023 เพื่อควบคุมการประเมินคุณภาพผลงานของข้าราชการ โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2023 เป็นต้นไป ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2024 เป็นต้นไป สำนักงานจัดหางานข้าราชการจะรับสมัครเฉพาะข้าราชการที่ผ่านการประเมินเท่านั้น

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ได้ยกเลิกระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดสอบรอบที่ 1 (ความรู้ทั่วไป ภาษาต่างประเทศ และเทคโนโลยีสารสนเทศ) และลำดับขั้นตอนการจัดสอบรอบที่ 1 ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2567 เป็นต้นไป ตามที่ได้กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138/2563 ว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือเวียนที่ 17/2023 กำหนดกฎเกณฑ์และระเบียบภายในสำหรับการจัดการประเมินคุณภาพผลงานของข้าราชการ ทำหน้าที่เป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องในการออกรายการเอกสารที่ใช้ในการจัดทำคลังคำถาม-คำตอบเพื่อใช้ในการประเมินคุณภาพข้อมูลข้าราชการและเอกสารแนวทางการดำเนินงาน

ปลายเดือนพฤศจิกายน 2566 กระทรวงมหาดไทยได้จัดทดสอบทางเทคนิคเพื่อประเมินคุณภาพคำถามทดสอบอินพุตของข้าราชการ ระดับความเหมาะสมของคำถามและคำตอบเป็นไปตามข้อกำหนดการตรวจสอบตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 06...

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่านักศึกษาชั้นปีสุดท้ายกว่า 100 คนจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย และสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ (โรงเรียนที่มีประสบการณ์มากมายในการจัดการประเมินสมรรถนะและมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดทำธนาคารคำถามและคำตอบสำหรับการประเมิน) ได้ลงทะเบียนเป็นอาสาสมัครในการสอบครั้งนี้

อย่างไรก็ตาม ตามการประเมินของกระทรวงมหาดไทย กระบวนการดำเนินการพบความยากลำบากบางประการในด้านประสบการณ์การจัดองค์กรและขั้นตอนในการนำนโยบายการลงทุนในอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อให้บริการการตรวจสอบคุณภาพอินพุตแบบรวมมาใช้

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ขนาดและขอบเขตของการจัดการสอบค่อนข้างใหญ่ ดังนั้นปริมาณงานที่ต้องทำจึงมาก และจำเป็นต้องใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการซิงโครไนซ์และสอดคล้องกัน การดำเนินการต้องดำเนินการไปทีละขั้นตอน โดยมีแผนงาน และต้องแน่ใจว่าจะไม่ส่งผลกระทบต่อการสรรหากระทรวง สาขา และท้องถิ่น

ดังนั้น หากตั้งแต่วันที่ 1 ส.ค. ปีนี้เป็นต้นไป ยังคงกำหนดให้รับสมัครเฉพาะข้าราชการที่ผ่านการประเมินเท่านั้น จะทำให้การประกันความเหมาะสมทำได้ยาก ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานรับสมัครของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และสิทธิของผู้สมัคร

ยังคงรับสมัครข้าราชการตามระเบียบปัจจุบัน

เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว กระทรวงมหาดไทยจึงได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังกระทรวงยุติธรรม เพื่อขอความเห็นในการแก้ไขระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการประเมินคุณภาพผลงานข้าราชการ

โดยได้รับความยินยอมจากกระทรวงยุติธรรม กระทรวงมหาดไทยได้รายงานต่อนายกรัฐมนตรีและรองนายกรัฐมนตรี Tran Luu Quang เพื่อขออนุญาตแก้ไขข้อบังคับ

รองนายกรัฐมนตรี Tran Luu Quang ได้สั่งการให้กระทรวงมหาดไทยรายงานและชี้แจงข้อเสนอให้รัฐบาลพิจารณาและตัดสินใจ เพื่อเป็นพื้นฐานให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ รวมการปฏิบัติและการวิจัย เสนอแก้ไขและเพิ่มเติมเอกสารกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องและสอดคล้องกันในกระบวนการยื่นคำร้อง

ด้วยเหตุนี้ กระทรวงมหาดไทยจึงเสนอให้รัฐบาลยกเลิกกฎระเบียบที่ว่า “ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2567 หน่วยงานรับสมัครข้าราชการจะรับสมัครเฉพาะข้าราชการที่ผ่านการประเมินเท่านั้น”

พร้อมกันนี้ ได้เพิ่มระเบียบให้ผู้สมัครที่ผ่านการประเมินคุณภาพการเข้าศึกษาในระบบราชการภายในเวลาที่กำหนด ไม่ต้องเข้าสอบรอบแรก

เพื่อแก้ไขปัญหาการสรรหาข้าราชการพลเรือนให้รวดเร็ว กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราบางมาตราของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06 ภายใต้ขั้นตอนที่ง่ายกว่า

ตามที่กระทรวงมหาดไทยได้กล่าวไว้ การยกเลิกกฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกาศใช้เอกสารทางกฎหมายและเอกสารที่แนะนำการนำไปปฏิบัติ ซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าหน่วยงานที่มีอำนาจในการรับสมัครข้าราชการยังคงใช้สิทธิในการรับสมัครได้อย่างเต็มที่ตามที่กำหนดไว้

หน่วยงานต่างๆ มีความกระตือรือร้นในการพัฒนาแผนการรับสมัคร จัดการรับสมัคร และยังคงจัดสอบรอบ 1 ตามระเบียบปัจจุบัน โดยไม่คำนึงว่าผู้สมัครจะต้องมีผลการประเมินคุณภาพอินพุตของข้าราชการจึงจะเข้าร่วมสอบรับสมัครได้

กระทรวงมหาดไทยจะดำเนินการตรวจสอบคุณภาพผลงานของข้าราชการพลเรือนต่อไปตามนโยบายที่กำหนดไว้ในมติที่ 26 ของคณะกรรมการกลาง และบทบัญญัติของกฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ ตลอดจนปฏิบัติตามข้อกำหนดการตรวจสอบแบบรวมศูนย์ตามแผนงานอย่างเหมาะสม พร้อมทั้งรับประกันการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส ความสามารถในการปฏิบัติได้จริง และมีประสิทธิภาพ

VN (ตามข้อมูลจาก Vietnamnet)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html