สถานเอกอัครราชทูตประเทศนอร์ดิกในเวียดนาม (เดนมาร์ก ฟินแลนด์ นอร์เวย์ และสวีเดน) ร่วมกันจัดงาน Nordic Day 2024
นี่เป็นโอกาสสำหรับประเทศนอร์ดิกที่จะแบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนอันล้ำค่ากับเวียดนาม หัวข้อของงานในปีนี้คือ "การเพิ่มความสามารถในการปรับตัวของตลาดแรงงานเวียดนาม - ประสบการณ์ของกลุ่มนอร์ดิกและคำแนะนำสำหรับเวียดนาม"
เวียดนามตั้งเป้าที่จะเป็นประเทศที่มีรายได้สูงและปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2593 เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว เวียดนามกำลังเปลี่ยนตลาดแรงงานไปสู่กลุ่มอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงและทักษะสูง การเปลี่ยนแปลงนี้ต้องมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การฝึกอาชีวศึกษา การศึกษา การพัฒนาทักษะ และการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา
ฮิลเดอ โซลบัคเกน เอกอัครราชทูตนอร์เวย์เน้นย้ำว่า “การเจรจาระหว่างรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนารัฐสวัสดิการของกลุ่มประเทศนอร์ดิก และในการทำให้เศรษฐกิจและตลาดแรงงานของเราปรับตัวเข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้ดีขึ้น ฉันหวังว่าการแบ่งปันประสบการณ์ของกลุ่มประเทศนอร์ดิกจะช่วยสนับสนุนการพัฒนาเวียดนามและการเดินทางของคุณสู่ตลาดแรงงานที่มีทักษะสูง สร้างสรรค์ และยุติธรรม”
ในขณะเดียวกัน เอกอัครราชทูตฟินแลนด์ เคย์โจ นอร์วันโต กล่าวว่า “ความปลอดภัยและนวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของภูมิภาคนอร์ดิก ระบบช่วยเหลือทางสังคมในประเทศนอร์ดิกส่งเสริมนวัตกรรมโดยให้บุคคลมีความมั่นใจที่จะเสี่ยงและคิดอย่างสร้างสรรค์ ความปลอดภัยนี้ช่วยให้บุคคลสามารถสำรวจแนวคิดใหม่ๆ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะสูญเสียสิ่งที่สร้างมาในชีวิตไป”
นอกจากนี้ ประเทศนอร์ดิกยังให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตเป็นอย่างมากอีกด้วย เวลาทำงานที่เอื้อต่อพนักงาน การจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น การสนับสนุนครอบครัวต่างๆ รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพ่อแม่ทั้งสองคน และการดูแลเด็กที่ราคาไม่แพง เป็นบางส่วนของโครงการทางสังคมมากมายที่เราดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีสมดุลที่ดีระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ประเทศนอร์ดิกติดอันดับ 10 ประเทศที่มีความสุขมากที่สุดเป็นเวลาหลายปีตามรายงานความสุขโลก
แบบนอร์ดิก
เวียดนามมุ่งมั่นที่จะให้สัตยาบันต่ออนุสัญญาหลักว่าด้วยมาตรฐานแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในช่วงปี 2021-2030 การเสริมสร้างการสนทนาในสถานที่ทำงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นส่วนประกอบสำคัญของความมุ่งมั่นนี้ นอกจากนี้ เวียดนามยังคงเผชิญกับความท้าทายเรื่องประชากรสูงอายุ ซึ่งเป็นปัจจัยที่ทดสอบระบบสวัสดิการสังคมแห่งชาติ
แอนน์ มอเว เอกอัครราชทูตสวีเดน กล่าวว่า “นายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาลในภูมิภาคนอร์ดิกกำลังทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเพื่อสร้างระบบความปลอดภัยทางสังคมที่พัฒนาอย่างดีสำหรับบุคคลต่างๆ แบบจำลองนี้ซึ่งมักเรียกกันว่า “แบบจำลองนอร์ดิก” ดึงดูดความสนใจจากนานาชาติ และได้รับการยอมรับถึงความสามารถในการฟื้นตัวของภูมิภาคในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจที่ผ่านมา การศึกษาฟรีและการลงทุนด้านการวิจัยจำนวนมากมีส่วนช่วยในการสร้างพลเมืองที่มีการศึกษาสูงและสังคมที่ทันสมัยและมีเทคโนโลยีสูง”
นอกจากนี้ เธอยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาแผนที่เข้มแข็ง รวมไปถึงระบบประกันสังคม เพื่อรับมือกับความท้าทาย เช่น ประชากรสูงอายุ ซึ่งในไม่ช้านี้จะกลายเป็นความจริงเร่งด่วนสำหรับเวียดนามเช่นกัน
“โมเดลนอร์ดิก” นำเสนอบทเรียนอันมีค่าเกี่ยวกับการเสริมสร้างความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจสีเขียวระดับโลก ประเทศนอร์ดิกมีชื่อเสียงในด้านรูปแบบการให้บริการสังคมของรัฐโดยอาศัยรายได้จากภาษี การลงทุนด้านการศึกษา การดูแลเด็ก การดูแลสุขภาพผู้สูงอายุ และบริการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์
“การเปลี่ยนแปลงสีเขียวจะไม่เกิดขึ้นได้หากไม่มีแรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจสีเขียว” เอกอัครราชทูตเดนมาร์ก Nicolai Prytz กล่าวเน้นย้ำ การเปลี่ยนแปลงเป็นสีเขียวนำมาซึ่งโอกาสการจ้างงานใหม่ๆ มากมาย แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะทิ้งแรงงานไร้ทักษะ ผู้ที่ทำงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ หรือผู้ที่ทำงานที่ก่อมลพิษไว้ข้างหลัง
ดังนั้น เราจึงรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะแบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนที่ประเทศนอร์ดิกได้รับจากการเปลี่ยนแปลงสีเขียวในช่วง 40 ปีที่ผ่านมากับพันธมิตรและเพื่อนชาวเวียดนามของเรา เราหวังว่าสิ่งนี้จะสร้างแรงบันดาลใจให้เวียดนามพัฒนาตลาดแรงงานที่ไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการของการเปลี่ยนผ่านสีเขียวที่กำลังดำเนินอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ที่สำคัญไม่แพ้กัน คือ ต้องทำให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านด้านแรงงานครั้งนี้จะเป็นไปอย่างยุติธรรม และคำนึงถึงความกังวลทางเศรษฐกิจของกลุ่มเปราะบางอีกด้วย”
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)