ในรายชื่อที่ประกาศโดย Anphabe AEON Vietnam ได้รับเกียรติให้อยู่ในอันดับที่ 13 ในรายชื่อ 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2023 ในทุกอุตสาหกรรม และอยู่ในอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีก/ค้าส่ง/พาณิชย์
นอกจากนี้ AEON Vietnam ยังคงติดอันดับ "50 นายจ้างที่น่าดึงดูดใจที่สุดสำหรับนักศึกษาเวียดนาม" เป็นปีที่สองติดต่อกัน
AEON Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" อันดับ 1 ในอุตสาหกรรมค้าปลีก/ค้าส่ง/พาณิชย์ (ภาพ: AEON Vietnam)
ที่น่าสังเกตคือ ในปีนี้ บริษัทฯ ยังได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน "15 องค์กรที่มีความสุข" จากการสำรวจพนักงานภายในเกือบ 1,000 คน ซึ่งสูงกว่าดัชนีความสุขเฉลี่ยของอุตสาหกรรมค้าส่ง/ค้าปลีก/พาณิชย์อย่างมาก
ก่อนหน้านี้ AEON Vietnam เป็นผู้ค้าปลีกรายเดียวที่ติดอันดับ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2023" เป็นเวลา 5 ปีติดต่อกัน (2019 - 2023)
ความสำเร็จเหล่านี้เป็นผลมาจากค่านิยมหลักด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมของบริษัท พร้อมด้วยความมุ่งมั่นในการมอบโอกาสแห่งการพัฒนา 3 ประการ พร้อมกันนี้ ยังเป็นความพยายามของ “พนักงานอิออน” ปัจจุบันเกือบ 5,000 คน ในการเดินทางเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอิออน เวียดนามอีกด้วย
ในพิธีมอบรางวัล คุณ Tran Thi Tuyet Trinh หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล บริษัท AEON Vietnam เปิดเผยว่า “ การได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งสูงสุดในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีก/ค้าส่ง/พาณิชย์ และอยู่ในอันดับที่ 13 จาก 100 อันดับแรก ไม่เพียงแต่เป็นการยกย่องความพยายามและกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคลของเราเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่เราได้มุ่งมั่นมอบให้แก่พนักงานของเราอีกด้วย ”
รางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม” เป็นการตอกย้ำความพยายามของ “พนักงาน AEON” ในปัจจุบันเกือบ 5,000 คนในการเดินทางเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานใน AEON เวียดนาม
สถานที่ทำงาน “พัฒนาคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ - ส่องประกายอาชีพของคุณ”
ด้วยการมุ่งเน้น "การปลูกฝังคุณลักษณะของแต่ละบุคคล - อาชีพที่สดใส" AEON Vietnam ให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องในการลงทุนในกิจกรรมพัฒนาบุคลากร โดยยึดหลัก 3 ประการ ได้แก่ การพัฒนาบุคคลอย่างยั่งยืน - วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน - การประกอบการที่ยั่งยืน สิ่งนี้ถือเป็น “แม่เหล็ก” ในการดึงดูดคนเก่งๆ และยังเป็น “กาว” ที่เชื่อมพนักงานที่ทำงานมานานเข้ากับบริษัทอีกด้วย
ที่ AEON Vietnam ทุกคนมีโอกาสเลือกเส้นทางการพัฒนาและก้าวหน้าได้สองทิศทาง อันหนึ่งคือในทิศทางทั่วไป โดยมีนโยบายการหมุนเวียนกันไปในแผนกต่างๆ และพัฒนาและเลื่อนตำแหน่งสู่ระดับบริหารและผู้นำอย่างค่อยเป็นค่อยไป ประการที่สอง คือ การกำกับดูแลด้านวิชาชีพ พัฒนาและส่งเสริมตามศักยภาพวิชาชีพของอุตสาหกรรมและสาขาของแผนกนั้นๆ
เพื่อสนับสนุนและร่วมติดตามพนักงานในการเดินทางพัฒนาอาชีพที่ AEON Vietnam บริษัทกำหนดให้การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นนโยบายที่ยั่งยืนที่สุดที่ AEON Vietnam มุ่งมั่นที่จะนำมาให้กับพนักงานทุกคน
ทีมงาน AEON Vietnam มีตัวเลือกมากมายสำหรับวิธีการเรียนรู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียนร้อยละ 50 ของบริษัท เป็นการกระตุ้นให้พนักงานแสวงหาหลักสูตรที่เหมาะสมกับความต้องการพัฒนาของตนเองอย่างจริงจัง
AEON Vietnam ส่งเสริม “วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน” เสมอมา โดยเน้นการปลดล็อคศักยภาพของแต่ละบุคคลผ่านกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมการฝึกอบรม
บริษัทได้นำรูปแบบและกิจกรรมการโค้ชที่หลากหลายมาใช้มากมาย เช่น การโค้ชด้านอาชีพ การโค้ชแบบตัวต่อตัว และโค้ชแบบทีม
เมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมา AEON Vietnam ได้รับเกียรติจาก "Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award" รางวัลนี้มอบให้แก่ธุรกิจและองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชเพื่อเสริมสร้างพลังให้กับทีมงาน ปลดปล่อยศักยภาพของพนักงานแต่ละคน ส่งเสริมการพัฒนาทักษะ และมุ่งพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืน
อิออนเวียดนามระบุ “กลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน” เป็นหนึ่งในเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ อิออน เวียดนาม มุ่งมั่นที่จะร่วมมือกับลูกค้าเพื่อสร้างคุณค่าร่วมกันผ่าน 3 ด้าน คือ สิ่งแวดล้อม - สังคม - เศรษฐกิจ ร่วมกันสร้างอนาคตที่สดใสและมีความสุข
ร้านค้าปลีกได้จัดกิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่อง และสร้างเงื่อนไขส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วม เพื่อเพิ่มความสามัคคี และร่วมมือกันสร้างคุณค่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนในท้องถิ่น เช่น พิธีปลูกต้นไม้ วันสิ่งแวดล้อม การแข่งขันวิ่งผลัด AEON Ekiden เป็นต้น
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AEON Vietnam กรุณาเยี่ยมชม: aeon.vn หรือหากคุณสนใจตำแหน่งงานรับสมัครงาน กรุณาเยี่ยมชมแฟนเพจ: Grow with AEON - เพจรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam
บาว อันห์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)