6 สิทธิประโยชน์ที่คนทำงานจะได้รับ เมื่อปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป

เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น นอกเหนือจากการปรับขึ้นเงินเดือนรายเดือนแล้ว คนงานยังจะได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เสนอให้ร่างกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค โดยเพิ่มค่าจ้างขึ้นร้อยละ 6 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ทั้งนี้ ระดับการปรับเฉพาะมีดังนี้ ภูมิภาค I คือ 4,960,000 VND/เดือน ภูมิภาค II คือ 4,410,000 VND/เดือน ภูมิภาค III คือ 3,860,000 VND/เดือน ภูมิภาค IV คือ 3,450,000 VND/เดือน

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนรายเดือนแล้ว พนักงานยังจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น เช่น การปรับเงินเดือนขึ้นเนื่องจากการพักงาน เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อเปลี่ยนงาน; เพิ่มเบี้ยประกันสังคม; เพิ่มเบี้ยประกันการว่างงาน; เพิ่มสิทธิประโยชน์การว่างงานสูงสุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า เงินเดือน คือ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงในการทำงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ค่าจ้างงานหรือตำแหน่งหน้าที่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากปรับเพิ่มร้อยละ 6 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นจาก 200,000 บาท เป็น 280,000 บาท จากค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน

ขณะเดียวกัน ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มค่าชดเชยเลิกจ้างตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากต้องหยุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน... โดยค่าชดเชยเลิกจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค

เมื่อพนักงานเปลี่ยนงานไปเป็นงานอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง เขา/เธอจะได้รับค่าจ้างตามงานใหม่ หากเงินเดือนของงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนของงานเก่า เงินเดือนของงานเก่าจะถูกคงไว้เท่าเดิมเป็นระยะเวลา 30 วันทำการ เงินเดือนสำหรับงานใหม่ต้องมีอย่างน้อยร้อยละ 85 ของเงินเดือนสำหรับงานเดิม แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้น ลูกจ้างก็จะต้องเพิ่มเงินสมทบประกันสังคมด้วย เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน เงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ณ เวลาจ่ายเงินสำหรับลูกจ้างที่ทำหน้าที่หรือตำแหน่งที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ นอกจากนี้ คนงานยังจะต้องเพิ่มเบี้ยประกันการว่างงาน และเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดจะเพิ่มขึ้นด้วย

ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน พ.ศ. 2556 เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หรือไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดในขณะที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

แหล่งที่มา