5 การเปลี่ยนแปลงในนโยบายบำนาญและประกันสังคมในปี 2567

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ (HSI) ในปี 2567 จะมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในนโยบายเงินบำนาญ ประกันสังคม และประกันสุขภาพ เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ของผู้รับผลประโยชน์ โดยเฉพาะ:

1. เพิ่มอายุเกษียณ เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเกษียณ

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เป็นต้นไป อายุเกษียณของลูกจ้างชายภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 61 ปี และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี 4 เดือน (เมื่อเทียบกับ พ.ศ. 2566 ลูกจ้างชายอายุเกษียณคือ 60 ปี 9 เดือน และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี)

พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะได้รับบำนาญเมื่อชำระเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไป และถึงอายุเกษียณที่ปรับแล้ว

สำหรับลูกจ้างหญิงที่เกษียณอายุในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนที่ 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี เท่ากับ 2% ประโยชน์สูงสุดคือ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

ในส่วนของลูกจ้างชายที่เกษียณอายุในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนที่ 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก 1 ปีของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม ประโยชน์สูงสุดคือ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

ตารางการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญและประกันสังคมช่วงเทศกาลตรุษจีน เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์รวมกัน

2. เพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม

เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2566 รัฐสภา ได้ผ่านมติที่ 104 เรื่องการประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติ 27/2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 12 โดยจะปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม เพื่อตรวจสอบว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าใดในปี 2024 เรากำลังรอกฎระเบียบโดยละเอียดจาก รัฐบาล

กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม แจ้งว่า จะพยายามแนะนำให้ระดับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างน้อยร้อยละ 15 เมื่อเทียบกับเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 23.5 แนะปรับเพิ่มมาตรฐานค่าเบี้ยเลี้ยงสังคมจาก 360,000 บาท/เดือน เป็น 500,000 บาท/เดือน หรือ 750,000 บาท/เดือน (จำนวนดังกล่าวจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1 - 3 แล้วแต่กรณีตามระเบียบ)

จากการคำนวณพบว่า หากปรับมาตรฐานเงินช่วยเหลือสังคมเป็น 750,000 บาท ผู้สูงอายุที่ไม่ได้รับบำนาญและอยู่ในครอบครัวยากจนจะได้รับเงินช่วยเหลือ = 750,000 บาท x 3 = 2,250,000 บาท/เดือน ผู้สูงอายุที่ไม่ได้รับเงินบำนาญหรือประกันสังคมรายเดือน จะได้รับเงิน 750,000 บาท/เดือน

ในปี 2567 โดยเฉพาะเมื่อเงินเดือนพื้นฐานถูกยกเลิก (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม) นโยบายเงินบำนาญและประกันสังคมจะมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการ (NHAT THINH)

3. การเปลี่ยนแปลงการคำนวณเงินบำนาญขั้นต่ำและผลประโยชน์บางประการ

หลักเกณฑ์ปัจจุบัน ตามมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระดับเงินบำนาญขั้นต่ำเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 30 มิถุนายน 2567 เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะยังคงใช้ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน และเงินเดือนจะคำนวณโดยค่าสัมประสิทธิ์ x เงินเดือนขั้นพื้นฐาน ดังนั้นเงินบำนาญที่ต่ำที่สุดอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิกและแทนที่ด้วยระบบเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27 ดังนั้นจะมีกลไกใหม่ในการกำหนดระดับเงินบำนาญ รัฐบาลจะมีเอกสารระบุหรือแนะนำวิธีการกำหนดระดับเงินบำนาญขั้นต่ำที่สุด

นอกจากนี้ จากการที่ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขคาดว่าจะผ่านในปี 2567 จะมีการปรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม เช่น ค่าคลอดบุตร ค่าพักฟื้นหลังคลอด ค่าพักฟื้นหลังเจ็บป่วย และค่าสินไหมทดแทนการเสียชีวิตรายเดือน

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 สิทธิประโยชน์ประกันสังคมจะคำนวณตามเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เช่น ค่าคลอดบุตรครั้งเดียว ค่าดูแลหลังคลอด ค่าดูแลหลังป่วย ค่าจัดงานศพ ค่าช่วยเหลือการเสียชีวิตรายเดือน

ดังนั้นเมื่อไม่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและเงินเดือนพื้นฐานอีกต่อไปจำนวนเหล่านี้ก็จะเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ขณะนี้รัฐบาลกำลังเสนอเงินอุดหนุนที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสูงสุดในปัจจุบันและระบุเป็นจำนวนเงินที่ชัดเจน เช่น ค่าเผื่อหลังคลอดและค่าลาป่วย 540,000 ดองต่อวัน เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร 3.6 ล้านดอง/คน

ยื่นแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอย่างเป็นทางการต่อรัฐบาลตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป

4. การเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีราคาประกันสังคม

ค่าสัมประสิทธิ์การเลื่อนขั้นราคาประกันสังคมจะถูกนำมาใช้ตามหนังสือเวียนที่ 01 ปี 2566 ของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม การเปลี่ยนแปลงดัชนีราคาประกันสังคมจากปี 2566 เป็นปี 2567 แม้จะไม่ได้ประกาศให้ทราบอย่างชัดเจน แต่หากมีการเปลี่ยนแปลงขึ้น จะส่งผลให้ระบบต่างๆ เช่น ประกันสังคมครั้งเดียว เงินบำนาญรายเดือน เงินเกษียณครั้งเดียว และเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตครั้งเดียว ต้องเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

5. การเปลี่ยนแปลงระดับเงินสมทบประกันสุขภาพ

ปัจจุบันอัตราเงินสมทบประกันสุขภาพครอบครัว มีดังนี้ คนแรกในครัวเรือนจะจ่าย 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน บุคคลที่ 2, 3 และ 4 จ่ายเงินสมทบร้อยละ 70, 60 และ 50 ของเงินสมทบบุคคลที่ 1 ตามลำดับ ตั้งแต่คนที่ 5 เป็นต้นไป เงินสมทบจะเป็นร้อยละ 40 ของเงินสมทบของคนแรก

สำหรับนักศึกษา เงินสมทบประกันสุขภาพรายเดือนคือ 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งงบประมาณสนับสนุนไว้ 30%

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกยกเลิก ซึ่งจะนำไปสู่การทบทวนและแนวทางใหม่เกี่ยวกับการสนับสนุนและสวัสดิการประกันสุขภาพ

นอกจากนี้ หากค่าตรวจรักษาพยาบาลก่อนหน้านี้ไม่เกิน 15% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ประมาณ 270,000 บาท) ประกันสุขภาพก็จะได้รับความคุ้มครอง 100% อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ต้นทุนนี้จะเปลี่ยนแปลง และจะมีคำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง

ตามข้อมูลจาก thanhnien.vn

ที่มา: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

แหล่งที่มา