ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ (HSI) ในปี 2567 จะมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในนโยบายเงินบำนาญ ประกันสังคม และประกันสุขภาพ เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ของผู้รับผลประโยชน์ โดยเฉพาะ:
1. เพิ่มอายุเกษียณ เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเกษียณ
ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เป็นต้นไป อายุเกษียณของลูกจ้างชายภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 61 ปี และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี 4 เดือน (เมื่อเทียบกับ พ.ศ. 2566 ลูกจ้างชายอายุเกษียณคือ 60 ปี 9 เดือน และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี)
พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะได้รับบำนาญเมื่อชำระเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไป และถึงอายุเกษียณที่ปรับแล้ว
สำหรับลูกจ้างหญิงที่เกษียณอายุในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนที่ 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี เท่ากับ 2% ประโยชน์สูงสุดคือ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม
สำหรับลูกจ้างชายที่เกษียณอายุในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนที่ 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี เท่ากับ 2% ประโยชน์สูงสุดคือ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม
ตารางการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญและประกันสังคมช่วงตรุษจีน เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์รวมกัน
2. เพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม
เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2566 รัฐสภาได้ผ่านมติที่ 104 เรื่องการประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติ 27/2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 12 โดยจะปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม เพื่อตรวจสอบว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าใดในปี 2024 เรากำลังรอกฎระเบียบโดยละเอียดจากรัฐบาล
กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม แจ้งว่า จะพยายามแนะนำให้ปรับระดับบำนาญขึ้นอย่างน้อยร้อยละ 15 เมื่อเทียบกับเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 23.5 แนะปรับเพิ่มมาตรฐานค่าเบี้ยเลี้ยงสังคมจาก 360,000 บาท/เดือน เป็น 500,000 บาท/เดือน หรือ 750,000 บาท/เดือน (จำนวนดังกล่าวจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1 - 3 แล้วแต่กรณีตามระเบียบ)
จากการคำนวณพบว่า หากปรับมาตรฐานเงินช่วยเหลือสังคมเป็น 750,000 บาท ผู้สูงอายุที่ไม่ได้รับบำนาญและอยู่ในครอบครัวยากจนจะได้รับเงินช่วยเหลือ = 750,000 บาท x 3 = 2,250,000 บาท/เดือน ผู้สูงอายุที่ไม่ได้รับเงินบำนาญหรือประกันสังคมรายเดือน จะได้รับเงิน 750,000 บาท/เดือน
ในปี 2567 โดยเฉพาะเมื่อเงินเดือนพื้นฐานถูกยกเลิก (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม) นโยบายเงินบำนาญและประกันสังคมจะมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการ (NHAT THINH)
3. การเปลี่ยนแปลงการคำนวณเงินบำนาญขั้นต่ำและผลประโยชน์บางประการ
หลักเกณฑ์ปัจจุบัน ตามมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระดับเงินบำนาญขั้นต่ำเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 30 มิถุนายน 2567 เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะยังคงใช้ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน และเงินเดือนจะคำนวณโดยค่าสัมประสิทธิ์ x เงินเดือนขั้นพื้นฐาน ดังนั้นเงินบำนาญที่ต่ำที่สุดอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิกและแทนที่ด้วยระบบเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27 ดังนั้นจะมีกลไกใหม่ในการกำหนดผลประโยชน์ด้านบำเหน็จบำนาญ รัฐบาลจะมีเอกสารระบุหรือแนะนำวิธีการกำหนดระดับเงินบำนาญขั้นต่ำที่สุด
นอกจากนี้ จากการที่ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขคาดว่าจะผ่านในปี 2567 จะมีการปรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม เช่น ค่าคลอดบุตร ค่าพักฟื้นหลังคลอด ค่าพักฟื้นหลังเจ็บป่วย และค่าสินไหมทดแทนการเสียชีวิตรายเดือน
ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 สิทธิประโยชน์ประกันสังคมจะคำนวณตามเงินเดือนพื้นฐาน เช่น ค่าคลอดบุตรครั้งเดียว ค่าดูแลหลังคลอด ค่าดูแลหลังป่วย ค่าจัดงานศพ ค่าช่วยเหลือการเสียชีวิตรายเดือน
ดังนั้นเมื่อไม่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและเงินเดือนพื้นฐานอีกต่อไปจำนวนเหล่านี้ก็จะเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ขณะนี้รัฐบาลกำลังเสนอเงินอุดหนุนที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสูงสุดในปัจจุบันและระบุเป็นจำนวนเงินที่ชัดเจน เช่น ค่าเผื่อหลังคลอดและค่าลาป่วย 540,000 ดองต่อวัน เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร 3.6 ล้านดอง/คน
ยื่นแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอย่างเป็นทางการต่อรัฐบาลตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป
4. การเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีราคาประกันสังคม
ค่าสัมประสิทธิ์การเลื่อนขั้นราคาประกันสังคม ให้ดำเนินการตามหนังสือเวียนที่ 01 ปี 2566 ของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม การเปลี่ยนแปลงดัชนีราคาประกันสังคมจากปี 2566 เป็นปี 2567 แม้จะยังไม่ได้ประกาศอย่างชัดเจน แต่หากมีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้น จะส่งผลให้มีการปรับเพิ่มระบบต่างๆ ตามมา เช่น ประกันสังคมครั้งเดียว, บำนาญรายเดือน, เงินเกษียณครั้งเดียว และเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตครั้งเดียว
5. การเปลี่ยนแปลงระดับเงินสมทบประกันสุขภาพ
ปัจจุบันอัตราเงินสมทบประกันสุขภาพครอบครัว มีดังนี้ คนแรกของครอบครัวจะจ่าย 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน บุคคลที่ 2, 3 และ 4 จ่ายเงินสมทบร้อยละ 70, 60 และ 50 ของเงินสมทบบุคคลที่ 1 ตามลำดับ ตั้งแต่คนที่ 5 เป็นต้นไป เงินสมทบจะเป็นร้อยละ 40 ของเงินสมทบของคนแรก
สำหรับนักศึกษา เงินสมทบประกันสุขภาพรายเดือนคือ 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งงบประมาณสนับสนุนไว้ 30%
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกยกเลิก ซึ่งจะนำไปสู่การทบทวนและแนวทางใหม่เกี่ยวกับการสนับสนุนและสวัสดิการประกันสุขภาพ
นอกจากนี้ หากค่าตรวจรักษาพยาบาลก่อนหน้านี้ไม่เกิน 15% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ประมาณ 270,000 บาท) ประกันสุขภาพก็จะได้รับความคุ้มครอง 100% อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ต้นทุนนี้จะเปลี่ยนแปลง และจะมีคำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง
ตามข้อมูลจาก thanhnien.vn
ที่มา: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)