คนงาน 5,000 คนเข้าประตูตอนเช้าแล้วกลับบ้าน บริษัทชี้แจงเรื่องมาตรฐานแรงงาน

เช้าวันที่ 5 ต.ค. นายฮาฮุยดง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเดียนโจว จังหวัด เหงะอาน กล่าวว่า พนักงานบริษัท เวียดกลอรี จำกัด (ผู้ผลิตรองเท้าหนังเพื่อส่งออก) ยังไม่กลับมาทำงาน

“เช้านี้ (5 ต.ค.) คนงานรวมตัวกันหน้าโรงงาน ไม่เข้าทำงาน จากนั้นก็แยกย้ายกันไป” นายตง แถลง

เมื่อเช้าวันที่ 4 ตุลาคม คณะผู้แทนสหวิชาชีพจากสหพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมจังหวัดเหงะอานได้เข้าร่วม โดยรับทราบแนวคิดและแรงบันดาลใจโดยตรง และระดมคนงานให้กลับมาทำงานโดยเร็ว

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — การหยุดงานร่วมกันของคนงานจำนวนหลายพันคนในบริษัท เวียดกลอรี จำกัด เข้าสู่วันที่สี่แล้ว (ภาพ: Dieu Hoa)

นายเหงียน วัน ธุก หัวหน้าแผนกนโยบายกฎหมาย สหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงะอาน ให้ข้อมูลและพบปะกับคนงาน คณะผู้แทนสหวิทยาการได้บันทึกคำแนะนำเพิ่มเติมอีกจำนวนหนึ่งจากคนงานนอกเหนือจากคำแนะนำ 8 ข้อก่อนหน้านี้

“คดีนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาตามขั้นตอน ในการประชุม เราได้ส่งคำแนะนำใหม่ๆ ให้กับคณะกรรมการบริหารของบริษัท โดยส่วนใหญ่เกี่ยวกับสวัสดิการการคลอดบุตร การชดเชยกรณีมีพิษ มาตรฐานผลงานแรงงาน... นอกจากนี้ บริษัทยังได้ให้คำอธิบายเฉพาะเจาะจงสำหรับเนื้อหาแต่ละรายการด้วย” นายทุค กล่าว

ตามความคิดเห็นของพนักงาน บริษัทจะใช้โควตาการผลิตภายใน 1 สัปดาห์ถึง 10 วัน คนงานจะคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่เสร็จสิ้นในหนึ่งวันและทำงานภายในจำนวนนั้น จากนั้นวันถัดไปจะถูกเรียกเก็บเงินในอัตราที่สูงขึ้น

นอกจากนี้ บริษัทได้ส่งมอบคำสั่งซื้อภายใน 1 เดือน แต่หลังจากผ่านไปเพียง 25 วัน ปริมาณการผลิตจึงสรุปได้ แทนที่จะดำเนินการจนครบ 30 วัน ดังนั้นจึงไม่มีการคำนวณปริมาณงานประมาณการในช่วง 5 วันที่ผ่านมา ส่งผลให้คนงานไม่สามารถบรรลุผลงานที่ตั้งไว้

สินค้าส่วนเกินทั้งหมดที่ผลิตขึ้นก่อนหน้านี้โดยคนงานเพื่อคำนวณโบนัสการผลิตจะถูกนำมาใช้เพื่อชดเชยส่วนที่ถือว่าเป็นผลผลิตที่หายไป

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — นายเหงียน ชี กง รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงะอาน พูดคุยโดยตรงกับคนงาน (ภาพ: Dieu Hoa)

หลังจากได้รับคำติชมจากคนงานผ่านคณะผู้แทนสหวิชาชีพ ผู้แทนบริษัท เวียดกลอรี จำกัด ได้อธิบายกระบวนการคำนวณเพื่อให้มีมาตรฐานแรงงาน (ผลผลิต) แก่คนงานโดยเฉพาะ

ตามที่ตัวแทนบริษัทแจ้ง เมื่อได้รับคำสั่งซื้อใหม่ (รูปทรงรองเท้าใหม่) ฝ่ายเทคนิคจะผลิตตัวอย่าง จากนั้นตรวจสอบ คำนวณเวลา และกำหนดมาตรฐานแรงงาน ขั้นตอนนี้ใช้กับทุกบริษัทในกลุ่ม

ในช่วงเริ่มแรกของการสร้างโมเดลใหม่ เนื่องจากคนงานไม่คุ้นเคยกับโมเดลเหล่านั้น ผลผลิตจึงต่ำ ดังนั้นวันต่อๆ ไปจะต้องค่อยๆเพิ่มผลผลิตให้ถึงมาตรฐานแรงงานที่กำหนด

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ขณะนี้ผลผลิตของบริษัท Viet Glory จำกัด ในเดียนโจวทำได้เพียง 50-70% เท่านั้นเมื่อเทียบกับมาตรฐานของบริษัทอื่นๆ ในกลุ่ม

ตามคำกล่าวของผู้นำเวียดกลอรี พนักงานยังไม่เข้าใจเรื่องมาตรฐานการผลิตอย่างชัดเจน บริษัทจะอธิบายและเผยแพร่ข้อมูลให้พนักงานเข้าใจ

“การกำหนดมาตรฐานแรงงานนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานแรงงานจะต้องได้รับการนำไปปฏิบัติจริง ต้องได้รับความเห็นจากสหภาพแรงงาน และต้องมั่นใจว่าคนงานส่วนใหญ่สามารถนำไปปฏิบัติได้”

ทางบริษัทยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว แต่คนงานกลับอ้างว่ามาตรฐานของบริษัทสูงเกินไปและไม่สามารถรับประกันผลงานได้ ส่วนเรื่องนี้ทางการจะตรวจสอบและชี้แจงให้ชัดเจน” นายทุค แถลง

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — คณะผู้แทนสหวิชาชีพจากสมาพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของจังหวัดเหงะอานและเขตเดียนโจว ทำงานร่วมกับผู้นำบริษัท Viet Glory จำกัด (ภาพ: Dieu Hoa)

ส่วนเรื่องอื่นๆ เช่น การลาคลอด ในการประชุมหารือกับคณะทำงานสหวิชาชีพจังหวัดเหงะอาน และอำเภอเดียนโจว ตัวแทนบริษัทฯ ยอมรับว่า ในอดีต บริษัทฯ เกรงว่าทารกจะโตเกินไปและไม่ปลอดภัย จึงจำเป็นต้องลาคลอดสำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ได้ 7 เดือน

ในปัจจุบันไม่มีสถานการณ์ที่ลูกจ้างหญิงที่กำลังตั้งครรภ์ 7 เดือนจะต้องหยุดงานโดยไม่จำเป็น

คนงานที่กำลังตั้งครรภ์จะถูกโอนไปยังแผนกการผลิตที่มีน้ำหนักเบากว่า คนงานตั้งครรภ์ที่มีความจำเป็นและมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงานต่อไป จะต้องรายงานต่อหัวหน้างานเพื่อจัดเตรียมงานที่เหมาะสมและต้องดำเนินการอย่างจริงจังในการดูแลความปลอดภัยของตนเอง

ด้วยคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสวัสดิการ บริษัทยังคงปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยมีความหวังว่าพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์มากขึ้นเพื่ออยู่กับบริษัทได้ยาวนาน

ภายหลังการประชุมเชิงปฏิบัติการ คณะผู้แทนสหวิชาชีพได้ขอให้บริษัทออกประกาศชี้แจงประเด็นต่างๆ อย่างชัดเจน โดยเฉพาะประเด็นเกี่ยวกับผลงาน ชั่วโมงการทำงาน การลาคลอด และระบอบการปกครองที่เป็นพิษ ให้กับคนงาน เพื่อส่งเสริมและระดมคนงานให้กลับมาทำงานโดยเร็ว

คณะผู้แทนยังได้ขอร้องให้คณะกรรมการประชาชนเขตเดียนโจว หลังจากสถานการณ์กลับสู่สภาวะปกติแล้ว ให้จัดตั้งทีมตรวจสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในบริษัท เวียดกลอรี จำกัด

ลิงค์ที่มา