Отчет о кадровых ресурсах ИТ-компаний Вьетнама показывает нехватку 200 000 специалистов
Согласно последнему отчету Topdev по рынку ИТ, нехватка ИТ-персонала по-прежнему остается серьезной проблемой на рынке подбора персонала. Хотя зарплаты и пособия в этой отрасли по-прежнему растут и несколько превышают общий уровень, прогнозируется, что в период с 2023 по 2025 год Вьетнам по-прежнему будет испытывать нехватку в 150 000 - 200 000 программистов и инженеров в год. По данным опроса, большинство работодателей заявили, что им почти всегда требуются программисты Back-end, Full-stack и Front-end. К 2025 году Вьетнаму по-прежнему будет необходимо 700 000 работников в сфере информационных технологий. Между тем, в настоящее время число программистов во Вьетнаме составляет всего около 530 000 человек.
На самом деле, количество специальностей по информационным технологиям в университетах все больше и больше расширяется, а количество бакалавров, выпускающихся по этой специальности, все еще увеличивается с каждым годом. Почему же все еще существует эта разница? Согласно отчету, эта нехватка в основном обусловлена тем, что уровень программистов и требования, предъявляемые предприятиями, не сбалансированы друг с другом. Из более чем 57 000 выпускников ИТ-специальностей, выпускающихся каждый год, только около 30% рабочей силы обладают практическими навыками и знаниями, необходимыми предприятиям, остальным 70% необходимо пройти дополнительное обучение на предприятиях в течение 3–6 месяцев для достижения соответствующей эффективности работы.
Между тем сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) является одним из самых быстрорастущих секторов во Вьетнаме. Доходы сектора ИКТ во Вьетнаме постоянно растут на протяжении последних 5 лет. Зарплаты и доходы в ИТ-индустрии также значительно выше, чем в других отраслях. В частности, заработная плата стажера в сфере ИТ-программного обеспечения составляет 3–5 млн донгов в месяц. Сотрудники, работающие в сфере ИТ-программного обеспечения, со стажем от 1 до 3 лет получают зарплату в размере 15–30 миллионов донгов в месяц, а со стажем более 5 лет — от 30 до 50 миллионов донгов в месяц.
На руководящей должности зарплата технического директора также очень высока и колеблется от 60 до 142 миллионов донгов в месяц. Этот уровень значительно выше, чем у директора по персоналу (49,5–90 млн донгов), коммерческого директора (60,5–120 млн донгов) и финансового директора (50,5–105 млн донгов).
Ссылка на источник
Комментарий (0)