Почему молодые работники часто отказываются от социального страхования одновременно?

Необходимость в деньгах для удовлетворения неотложных потребностей, наличие достаточного количества времени для продолжения выплат пенсии после выхода из системы и неясность политики — вот причины, по которым молодые люди часто отказываются от социального страхования одновременно.

Г-ну Ле Ван Чиню в настоящее время 34 года, но он дважды отказывался от страховки. Первый раз он ушел в отставку в 2012 году, когда, проработав всего два года, компания сгорела, и он потерял работу. Во второй раз, когда он снова снял деньги после 7 лет работы, его родители в сельской местности сказали ему, что им нужны деньги на ремонт дома.

«Я сразу же подумал о страховании, поскольку у меня не было сбережений», — сказал г-н Чинь. Он уволился с работы, стал получать пособие по безработице, устроился на сезонную работу и подождал целый год, чтобы уйти на пенсию. Получив две единовременные выплаты, он подал заявление о приеме на работу в качестве рабочего на обувной фабрике Thong Dung ( Бинь Дуонг ), продолжив процесс третьей страховой выплаты.

По данным статистики Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, г-н Чинь является одним из почти 4,85 миллиона человек, которые единовременно отказались от выплат по социальному страхованию (SI) в период с 2016 по 2022 год. По возрасту самая большая группа отказа от курения приходится на возрастную группу 30–40 лет — более 40%. В возрастной группе 20–30 лет этот показатель оказался на втором месте — более 37%. Большинство из них имеют менее 10 лет опыта работы.

По оценкам агентства, единовременные пособия по социальному страхованию могут продолжить расти. Причина в том, что в молодости большинство работников больше озабочены насущными потребностями, чем пенсиями в старости. Отчасти из-за финансовых трудностей, а также изменений и перерывов в работе среднестатистический показатель числа людей, получающих единовременные пособия по социальному страхованию, по-прежнему остается невысоким.

Кроме того, в отчете также показано, что многие работники возвращались, чтобы снова получить зарплату после отказа, но было также много случаев, когда они продолжали отказываться по 2–3 раза. В частности, 1,3 миллиона человек вернулись, продолжили работать и выплачивать взносы социального страхования, однако 907 000 работников увольнялись дважды, а более 61 000 человек увольнялись трижды.

По словам г-на Чиня, тот, кто уволился один раз, «может легко уйти и во второй, и в третий раз», поскольку начальная зарплата молодых работников низкая, поэтому они не жалеют об увольнении. Если работник, проработавший 2–3 года, решает уволиться, а затем возвращается в компанию, его начальная зарплата не сильно отличается. Каждый раз, когда у них не хватает денег, они думают о страховых взносах.

«Доход в 10 миллионов в месяц все еще вызывает беспокойство, но зарплата молодого работника в 4–5 миллионов — это не такая уж большая проблема», — сказал г-н Чинь.

Между тем, г-н Тран Тхань Сон, председатель профсоюза швейной компании Song Ngoc (округ Бинь Тан), сказал, что молодые работники часто снимают деньги сразу, поскольку непосредственные потребности этой группы довольно высоки, а накоплений еще нет. Наблюдая, как многие работники увольняются с работы, ожидая выплаты страховки, он провел опрос, чтобы выяснить причину, и получил ответ: «До 90% заявили, что взяли деньги на покупку телефонов и мотоциклов, и лишь немногие действительно оказались в затруднительном положении».

По словам г-на Сона, некоторые молодые работники не обладают знаниями о социальном обеспечении и не имеют четкого представления о политике, поэтому они легко поддаются влиянию. Однако есть и такие, кто очень тщательно все рассчитывает. В настоящее время пенсии рассчитываются на основе всего периода участия. Работники, проработавшие 10–15 лет, получают низкую базовую заработную плату, практически соответствующую региональному минимуму.

«Они увольняются с работы, сразу же снимают деньги в период низкой зарплаты, кладут их в банк, а затем возвращаются на работу и продолжают платить», — сказал г-н Сон. Особенно если учесть, что минимальный стаж взносов, как ожидается, сократится до 15 лет, пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 62 года для мужчин, а у 35-летних работников все еще будет 25 лет, чтобы начать новый процесс участия.

Работники единожды отказываются от социального страхования в Чт Дук, декабрь 2022 г. Фото: Тхань Тунг — Работники единожды отказываются от социального страхования в Чт Дук, декабрь 2022 г. Фото: *Тхань Тунг*

Исследование, проведенное Международной организацией труда (МОТ) во Вьетнаме по единовременному социальному страхованию, также показывает, что большинство людей, отказывающихся от него, находятся в возрасте от 20 до 39 лет. Раннее получение единовременного социального страхования — это ожидаемое явление, поскольку молодые люди часто меньше думают о необходимости пенсий в старости.

По данным МОТ, именно по этой причине была создана система обязательного социального страхования. Страны, которые, как Вьетнам, не допускают единовременных субсидий, делают это, чтобы избежать краткосрочных прогнозов. Кроме того, политика поощряет работников вносить взносы как можно раньше, не дожидаясь старости, поскольку тогда может быть слишком поздно получать пенсию.

Согласно исследованиям, когда молодые работники сразу уходят, время, потраченное на вклад, теряется. Когда они вернутся в систему, они столкнутся с проблемой нехватки времени для выполнения условий получения пенсии, и у них появится еще больше стимулов снять всю сумму сразу.

Похожий случай — г-жа Ву Ким Сань, 54 года, проживающая в районе Бинь Тан. В 2005 году, проработав в страховании более 9 лет, она уволилась с работы и сразу же отказалась от страховки. В то время минимальный стаж для получения пенсии по нормативам составлял 15 лет, поэтому в возрасте 35 лет работница посчитала, что может продолжать платить за новый период.

После этого она устроилась на работу в швейную компанию и продолжила платить страховку. В 2017 году из-за плохого здоровья ей пришлось уволиться с работы после всего лишь 12 лет выплаты страховки. На тот момент ей было 48 лет, и в то же время минимальное количество лет участия для получения пенсии по новому закону увеличилось до 20 лет, то есть ей все еще не хватало 8 лет. Теперь, когда ее здоровье ухудшилось, она начала думать о пенсии, но больше не могла в ней участвовать. Более чем через год она во второй раз отказалась от страховки.

«Я платила страховку более 20 лет, и теперь у меня ничего не осталось. Я уже потратила все деньги, которые сняла. Я не знаю, что будет со мной в старости», — сказала г-жа Сань.

Ребенок рабочего пансионата Хунг Лой 2, Биньзыонг. Фото: Тхань Тунг — Ребенок рабочего пансионата Хунг Лой 2, Биньзыонг. Фото: *Тхань Тунг*

Чтобы избежать досадных ситуаций, подобных той, что сложилась у г-жи Сань, МОТ считает, что в политике необходимо учитывать не только единовременное снятие средств с социального страхования, но и краткосрочные решения по поддержке работников. Например, государству необходимо иметь систему субсидий для семей и детей. Это не дорого, а наоборот, очень выгодная инвестиция.

Исследования МОТ показывают, что при выплате ежемесячного пособия на ребенка в размере 350 000 донгов потраченная сумма составит всего 0,7% от застрахованного дохода в зависимости от возраста, дающего право на пособие. Кроме того, другие исследования показывают, что детские пособия — это политика, которая одновременно решает проблему для трех поколений: дети получают пособия, родители мотивированы оставаться в системе, чтобы иметь возможность пользоваться краткосрочными пособиями и пенсиями по старости.

Между тем, рабочий Ле Ван Чинь заявил, что это его третий опыт участия в страховании, и он останется в системе, чтобы дождаться пенсии, хотя многие люди вокруг него готовятся выйти на пенсию. «Многие люди боятся, что смерть означает потерю всего, но я так не думаю», — сказал он.

Во второй раз, когда он забирал страховку, ожидая своей очереди на процедуру, г-н Чинь увидел на стойке регистрации две корзины. Одна корзина для таких людей, как вы, другая для пособий в случае смерти. Он спросил об этом у администратора, и ему ответили, что это полис для родственников застрахованного лица. То есть в случае смерти работника, помимо расходов на похороны, семья получит единовременную субсидию. Субсидию получат дети до 18 лет и пожилые родители. Поэтому рабочий-мужчина предположил, что необходимо больше пропаганды, чтобы такие работники, как он, могли понять эту политику.

Ле Тюйет

Ссылка на источник