Дополнительный доход для государственных служащих и государственных служащих
В Законе о столице 2024 года, согласно пункту 3 статьи 15, кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие, работающие в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города Ханой, имеют право на дополнительный доход, основанный на их способностях и эффективности работы.
Пункт 1 статьи 35 предусматривает, что Народный совет Ханоя примет решение об использовании оставшегося фонда реформы заработной платы после обеспечения достаточных средств для реализации реформы заработной платы на весь период стабилизации бюджета в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социального обеспечения, изданных центральным правительством, для реализации дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с вышеуказанными постановлениями; Общие расходы не превышают 0,8 базового фонда заработной платы (базовый оклад = коэффициент заработной платы x 2,34 млн донгов) кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в ведении города Ханой.
Общая сумма этих дополнительных доходов не должна превышать 0,8 основного фонда заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в ведении города Ханоя.
Привлекайте и трудоустраивайте талантливых людей
Статья 16 Закона о столице 2024 года предусматривает привлечение и трудоустройство талантливых людей и развитие высококачественных человеческих ресурсов.
В частности, привлечение и трудоустройство талантливых людей осуществляется следующим образом: граждане Вьетнама с выдающимися моральными качествами, квалификацией, способностями, практическим опытом, работающие внутри страны или за рубежом с особыми работами, продукцией, достижениями, заслугами или вкладом в развитие сферы или отрасли промышленности столицы рассматриваются для набора и принятия на работу в качестве государственных служащих и государственных служащих.
Граждане Вьетнама, соответствующие вышеуказанным критериям, имеют право подписывать контракты на выполнение профессиональной или технической работы или занимать руководящие и операционные должности в государственных учреждениях, находящихся под управлением города.
Иностранцы, имеющие высокую профессиональную квалификацию, большой практический опыт, чьи работы или продукция были приняты, признаны и использованы с высокой эффективностью, могут заключать контракты на выполнение задач по строительству, развитию, управлению и защите Столицы.
Лица, отобранные, принятые или подписавшие трудовые договоры, как предписано в пунктах а, б и в настоящего пункта, пользуются режимами и политикой, предписанными Городским народным советом.
Кроме того, Народный совет города принял решение о следующей политике по развитию высококачественных человеческих ресурсов в столице: приоритетное развитие высококачественных человеческих ресурсов, выход на региональный и международный уровень в секторах и областях для удовлетворения требований и задач строительства, развития, управления и защиты столицы в каждый период.
Использовать городской бюджет для поддержки инвестиций в объекты и оборудование ключевых национальных учебных заведений города.
Использовать городской бюджет для покрытия расходов на обучение, развития и повышения профессиональных навыков в зарубежных учебных заведениях кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, работающих в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся в ведении города, а также учащихся образовательных и учебных заведений города.
Поддерживать создание в городе национальных и региональных центров качественного профессионального обучения и практики; Поддержка оплаты обучения студентов профессиональных учебных заведений в высококачественных учреждениях профессионального образования города.
Что касается привлечения и трудоустройства талантливых людей и развития высококачественных человеческих ресурсов, как это предусмотрено в Законе о капитале, это важная и значимая политика. Если столица не может привлекать и использовать таланты и не имеет достаточного количества высококачественных человеческих ресурсов, она не сможет достичь целей, изложенных в Законе о столице.
Делегат Ха Си Донг (делегация Национальной ассамблеи провинции Куангчи )
Источник: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html
Комментарий (0)