Оптимизация аппарата: необходимо много «новаторских» примеров

На любом этапе национальной обороны и строительства необходимо подавать пример кадрам и членам партии, особенно ключевым кадрам. «Революция по рационализации аппарата» также не может обойтись без смелости и жертвенности личными интересами.

В настоящее время создание стройного, сильного, действенного, эффективного и действенного организационного аппарата требует большой решимости от всей партии и всей политической системы, в первую очередь от руководителей партийных комитетов, правительств, Отечественного фронта и массовых организаций всех уровней.

Это потому, что эта революция затрагивает чрезвычайно деликатные вопросы, такие как практические интересы многих местностей, групп, отдельных лиц и мысли трудящихся.

Задача построения действительно стройной политической системы, отвечающей требованиям и задачам нового революционного периода, поставлена ​​в документах IX, XII и XIII съездов партии. Наиболее примечательным является постановление № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года Центрального исполнительного комитета 12-го созыва об инновациях и реорганизации политической системы.

Заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного комитета провинции Донгтхап г-н Фам Тьен Нгиа (слева) получил Решение о досрочном выходе на пенсию с 15 февраля 2025 года. Фото: Нят Ан/VNA

Однако от решения до жизни еще далеко. По оценке Генерального секретаря То Лама, нынешняя структура организационного аппарата не является синхронной и всеобъемлющей и не связывает оптимизацию персонала с реструктуризацией... поэтому организационный аппарат политической системы по-прежнему громоздкий, со многими уровнями и множеством координационных центров; эффективность и результативность деятельности не соответствуют требованиям и задачам; Функции, задачи, полномочия, организация и рабочие отношения между многими агентствами и департаментами не совсем ясны и по-прежнему пересекаются...

Почему это? В комментарии Вьетнамского информационного агентства от 24 декабря 2024 года говорилось: «Существует множество причин, ведущих к этой ситуации, включая тягу к личным интересам и небольшим коллективным интересам. Некоторые лица и организации могут с энтузиазмом поддерживать общую политику оптимизации фонда заработной платы и реструктуризации политической системы, когда это «не касается меня» или «не касается нашего подразделения». Все может измениться, если они «вмешаются».

Кадры, члены партии и даже ключевые руководители на всех уровнях не могут избежать «опасений», когда их подразделения находятся в процессе слияния или роспуска, а их работа и позиции серьезно страдают. Преодоление личных мыслей ради общего блага требует от человека глубокого мышления, высокой решимости и смелости жертвовать личными интересами и интересами небольшой группы.

В настоящее время наблюдается множество случаев, когда кадры, члены партии и руководители всех уровней инициативно оставляют свои должности, чтобы освободить место для оптимизации аппарата. Позитивная информация постоянно распространяется с мест: сотни кадров в Нгеане добровольно вышли на пенсию раньше времени, чтобы оптимизировать аппарат; Почти 100 должностных лиц Департамента сельского хозяйства и развития сельских районов Хатиня подали заявления на досрочный выход на пенсию, чтобы облегчить слияние; 27 должностных лиц Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов Тханьхоа добровольно вышли на пенсию досрочно...

Некоторые члены партии и должностные лица, добровольно вышедшие на пенсию досрочно в провинциях Куангнинь, Тхай Нгуен, Йен Бай, Тхань Хоа, Куангбинь... занимают важные должности: член провинциального исполнительного комитета партии, директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, член провинциального постоянного комитета партии, заместитель начальника отдела пропаганды провинциального комитета партии, директор департамента туризма провинции Куангбинь... Среди них есть товарищи, которые проработали раньше установленного срока 4 года, 5 лет и даже почти 10 лет.

Г-н Нгуен Нгок Куи, директор департамента туризма провинции Куангбинь, имеет «фонд рабочего времени» до декабря 2028 года. Он сказал: «Я хотел бы выйти на пенсию пораньше, чтобы создать возможности для развития молодых, способных кадров».

Господину Тран Вьет Ти, заместителю директора Центра социальных услуг при Департаменте труда, инвалидов войны и социальных вопросов Тханьхоа, осталось почти 10 лет до достижения возраста «наслаждения». Он признался: «Как кадровый работник и член партии, я должен подавать пример. Работаю ли я в штате или за его пределами, я буду продолжать стараться».

Пример указанных кадров, членов партии и ключевых руководителей всех уровней оказывает большое влияние на психологию «перестраиваемых», создавая более благоприятные условия для обустройства и упорядочения аппарата.

Реальность показывает, что военное время имеет свои трудности, мирное время имеет свои сложности, и «эпоха восстания» также сталкивается со многими вызовами. В соответствии с духом Постановления № 101-QD/TW от 7 июня 2012 года, во все времена необходим пионерский дух кадров и членов партии.

Положение № 101 «Об ответственности за подачу примера кадровым работникам и членам партии, особенно ключевым руководителям на всех уровнях» требует: Каждый кадровый работник и член партии Коммунистической партии Вьетнама должен активно изучать и следовать моральному примеру Хо Ши Мина. Чем выше должность, тем более образцовым должен быть кадр в реализации, распространении и защите политики и руководящих принципов партии, а также политики и законов государства; готовы пожертвовать личными интересами ради общих интересов партии, государства и народа.

По данным газеты VNA/Tin Tuc

Источник: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/