В ноябре компания VNG запустила кампанию «Внутреннее U» с лозунгом «Примите внутреннее U», чтобы помочь сотрудникам восстановить баланс на работе и в личной жизни, тем самым создавая позитивную и здоровую среду для жизни и работы.
Выполняя миссию «Развитие людей», VNG осознает, что психическое здоровье сотрудников является фактором, которому необходимо уделять особое внимание, особенно в такой сфере, которая подвержена большому и частому давлению, как технологии. Психическое здоровье не только помогает людям преодолевать трудности, но и играет важную роль в производительности и вовлеченности на работе. Исследование McKinsey, проведенное в 2023 году, показало, что компании, предлагающие программы по охране психического здоровья, неизменно пользуются хорошим приемом и признанием со стороны сотрудников, поскольку они чувствуют уверенность и поддержку.
Поэтому была создана кампания Inner U с целью повышения осведомленности о важности психического здоровья, побуждения новичков мыслить позитивно, а также изменять и устранять привычки, которые могут нанести вред личным эмоциям.
|
В частности, в период с октября по ноябрь 2024 года кампания включает серию многоканального контента, призванного донести до сотрудников открытые точки зрения и полезные советы, помогая им находить решения для разрешения собственных проблем. В частности, 8 ноября в главном офисе VNG Campus пройдет офлайн-мероприятие «исцеления», которое обещает стать открытым пространством со множеством насыщенных мероприятий, включая «целебный» семинар по созданию картин из песка и ароматических свечей; Пройдите тест на психическое здоровье у психолога и пообщайтесь с певцом Каем Динем — артистом, который активно участвует в общественных проектах, посвященных развитию эмоций внутри каждого человека.
Постоянные инвестиции в деятельность по развитию человеческого потенциала являются обязательством VNG на пути к тому, чтобы стать «Лучшим местом для работы, учебы и роста людей». На самом деле сотрудникам VNG всегда предоставляется возможность сбалансировать личную жизнь и работу. После пандемии COVID компания продолжает диверсифицировать формы работы, позволяя сотрудникам регистрироваться для удаленной работы с соответствующим соотношением распределения. Это помогает повысить моральный дух сотрудников и обеспечить эффективность работы. Кроме того, сотрудники могут заниматься физическими упражнениями прямо на территории компании, например, плаванием, посещением тренажерного зала, бегом трусцой и т. д., что не только помогает сотрудникам улучшить свое здоровье, но и улучшает межличностное общение.
Ранее, в 2023 году, VNG успешно запустила кампанию по продвижению разнообразия #VNGPalette, которая собрала 1 миллион просмотров на разных платформах. Ее цель — создать творческую рабочую среду, уважающую индивидуальность и учитывающую различия. Благодаря регулярным и углубленным мероприятиям по формированию корпоративной культуры, основанным на учете потребностей сотрудников, в настоящее время 17% сотрудников VNG работают в компании более 10 лет, что выше среднего показателя в 12–15% в регионе Юго-Восточной Азии.
В настоящее время в VNG работает около 4000 сотрудников почти 20 национальностей в офисах в 11 городах по всему миру. Структура человеческих ресурсов VNG весьма разнообразна: почти половина (44%) приходится на поколение Z, а средний возраст сотрудников составляет чуть более 30 лет.
В 2023 году компания VNG заняла 25-е место в категории крупных предприятий (с численностью сотрудников более 500 человек) и вошла в число трех вьетнамских предприятий, вошедших в список 200 лучших предприятий с лучшей рабочей средой в Азии по версии Great Place to work ®. Предприятия, попавшие в рейтинг Asia Top 200, должны быть известными представителями компаний, вошедших в список лучших мест для работы в данной стране. |
Комментарий (0)