На пресс-конференции, посвященной ожидаемой повестке дня 6-й сессии 15-го Национального собрания, состоявшейся во второй половине дня 19 октября, постоянный член Социального комитета Национального собрания Динь Нгок Куи заявил, что на 8-й конференции Центральный комитет партии 13-го созыва принял резолюцию и поручил правительству представить Национальному собранию ход реформы заработной платы.
Согласно заключению конференции, дорожная карта реформы заработной платы начнет действовать с 1 июля 2024 года с целью реализации шести положений, изложенных в резолюции 27 от 2018 года.
Первая цель — разработать новую систему окладов, которая заменит действующую систему окладов, включая таблицы окладов для руководящих должностей от центрального уровня до низового уровня, таблицы окладов для профессиональных служащих и три таблицы окладов, применимые к вооруженным силам.
Второе содержание, по словам г-на Диня Нгок Куи, заключается в упорядочении и сокращении режима выплаты пособий по сравнению с нынешним. Третий режим — премирование в размере 10% от основного фонда оплаты труда без учета надбавок. Четвертый — режим повышения заработной платы. Пятый — источник финансирования реализации режима реформы заработной платы. Пятница – управление зарплатами и доходами.
Постоянный член Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Динь Нгок Куи (Фото: Фам Тханг).
В этих 6 материалах постоянный член Социального комитета Национальной ассамблеи сообщил, что наиболее важным вопросом является источник финансирования реформы заработной платы.
Правительство представило Центральному правительству отчет о подготовке финансовых ресурсов для реформы заработной платы в период 2024–2026 годов.
Однако, по словам г-на Кюи, после 2024 года, то есть с 2025 года, государство также реализует дорожную карту повышения заработной платы на 5–7%, чтобы обеспечить приемлемый уровень заработной платы, приближающийся к сектору 1 частного сектора.
Сравнительная таблица действующего и послереформенного регулирования заработной платы в государственном секторе (дизайн: Thuy Tien).
В духе Постановления 27 новая структура заработной платы будет разработана таким образом, чтобы включать: базовую заработную плату (составляющую около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (составляющие около 30% от общего фонда заработной платы). Надбавка к премиям (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год без учета надбавок).
Кроме того, специфическим элементом для разработки новой таблицы зарплат является базовая заработная плата, которая формируется с помощью определенной суммы в новой таблице зарплат. Базовая заработная плата будет отменена.
Ссылка на источник
Комментарий (0)