Тет бонус для учителей - мотивация для каждого учителя

До Нового года по лунному календарю осталось всего двенадцать дней, и история с надбавками учителям к празднику Тет вновь стала предметом беспокойства тех, кто держит в руках мел.

Тет-бонус для учителей — отличная мотивация для каждого учителя. (Фото: Минь Хиен Ву)

Очень низкая или почти нулевая премия за Новый год — обычная ситуация для учителей, контрактных работников, новых учителей и педагогов специального образования. Средний размер премии этих учителей составляет всего несколько сотен тысяч донгов, у некоторых даже нет премии Тет. Об этом стоит задуматься.

С приближением Тет некоторые учителя с нетерпением ждут премий, но другие чувствуют грусть и разочарование, поскольку после многих лет работы премия к Тету — это очень далекая идея. Некоторым учителям были выплачены премии в несколько миллионов донгов. Однако на самом деле многие учителя до сих пор не знают «запаха» Тет-бонусов. В некоторых местах бонусы учителям к празднику Тет составляют всего лишь пакет конфет, пакет глутамата натрия или несколько сотен тысяч донгов. По мнению многих, премия по итогам года не является обязательным требованием для учителей, но она призвана повысить их психологическую мотивацию.

Надежда на процветающий Тет — это то, чего желает почти каждый работник. Учителя тоже, все хотят иметь хоть какие-то деньги, чтобы «свести концы с концами». Это рассматривается как источник поощрения и мотивации для преподавателей образовательных учреждений. Можно сказать, что бонус Тет очень важен, чтобы учителя не чувствовали себя ущемленными, как это бывает в большинстве других профессий. Благодаря дополнительному бонусу к празднику Тет учителя помогут семье покрыть некоторые другие расходы на проживание, чтобы праздник Тет прошел «теплее».

На протяжении многих лет вопрос повышения заработной платы учителей был актуальной темой в Национальной ассамблее и привлекал внимание общественности. По словам делегата Национальной ассамблеи. Нгуен Тхи Вьет Нга, низкий доход учителей затрудняет привлечение и удержание талантов, затрудняет мотивацию учителей всецело посвящать себя своей работе... Даже низкий доход от зарплаты учителей также влияет на роль и положение учителей в обществе.

Все это негативно влияет на качество образования и обучения. Поэтому повышение заработной платы учителей имеет большое значение; Это не только повышает доходы учителей, но и играет решающую роль в привлечении высококвалифицированных кадров в сектор образования. Поэтому о жизни учителей заботятся лучше.

По данным Министерства образования и профессиональной подготовки, за три учебных года с августа 2020 года по август 2023 года по всей стране уволились более 40 000 учителей. При этом число вышедших на пенсию учителей в среднем составляет около 10 000 человек в год. Между тем, с 2020 года по настоящее время число назначенных кадровых целей составляет почти 26 000 человек. Существует большая разница между числом уходящих учителей и числом принимаемых на работу учителей. Поэтому министерство предложило множество решений для ограничения этой «волны», включая повышение заработной платы и уделение большего внимания жизни учителей.

На Форуме Национальной ассамблеи многие делегаты также высказали мнение, что при реформе заработной платы необходимо регулировать заработную плату учителей на самом высоком уровне в системе административной карьерной шкалы окладов. Министр образования и профессиональной подготовки Нгуен Ким Сон неоднократно предлагал срочно повысить зарплаты учителям, чтобы улучшить их жизнь и сократить потери рабочих мест. Недавно Политбюро поручило продолжить совершенствование политики оплаты труда, подбора, использования, обращения, привлечения и обеспечения необходимых условий для того, чтобы учителя могли хорошо выполнять свои обязанности.

Жизни учителей необходимо уделять больше внимания. (Фото: Минь Хиен Ву)

Возвращаясь к истории с Тет-бонусом, можно сказать, что это не обязательное положение Трудового кодекса. Действующая надбавка к годовщине праздника Тет применяется к работникам в соответствии с положениями о надбавках, изложенными в Трудовом кодексе 2019 года. Таким образом, выплата премии Тет является лишь поощрительной мерой работодателя. Но следует также сказать, что новогодние бонусы — это еще и способ удержать и повысить мотивацию сотрудников.

Таким образом, в подразделениях с высокими праздничными бонусами сотрудники часто остаются на работе дольше и имеют меньше случаев массовых увольнений. Для работников бонус Тет имеет не только материальную ценность, но и духовное значение. Это мотивирует сотрудников работать усерднее и быть более преданными бизнесу. Оглядываясь назад, как мы можем больше не грустить из-за премии учителям к празднику Тет? Каждый, кто идет на работу, надеется на высокую зарплату и премии, чтобы обеспечить своей семье комфортную и благополучную жизнь.

Для сотрудников Тет-бонус является чрезвычайно важной суммой и всегда ожидается в конце года. Каждый хочет иметь деньги, чтобы купить новую одежду своим детям, сделать подарки на Тет своим бабушкам и дедушкам, купить еду, билеты на автобус... Для многих людей отсутствие бонуса на Тет означает отсутствие Тет, особенно для работников с низким доходом.

Всем жаль «благородную профессию», давление всегда есть, но отношение к ней недостойное. Жизнь учителей в целом по-прежнему полна трудностей и борьбы. «Только с помощью пищи можно практиковать религию», жизнь, полная лишений и трудностей, будет оказывать на учителей огромное давление, не позволяя им всецело посвятить себя задаче «воспитания людей».

Преподавание — благородная профессия, государство должно относиться к ней справедливо, а жизни учителей также следует уделять больше внимания. Имея низкий доход и постоянно беспокоясь о том, как свести концы с концами, есть ли у учителей разум и энтузиазм, чтобы посвятить себя своей профессии и зарабатывать на жизнь? Поэтому повышение заработной платы, а также выплата 13-й зарплаты являются желанием и ожиданием всех учителей в профессии. Потому что бонус Тет станет отличным стимулом и источником мотивации для каждого учителя.

Источник