через 5 льгот для работающих женщин

На конференции присутствовали и руководили ею: заместитель главы женского комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL) Чан Тху Фыонг; Вице-президент Федерации труда города Ханоя Нгуен Тхи Тху Тхуй и представители Женского союза Федерации труда города Ханоя...

Рассказывая о результатах деятельности и организуя диалоги с сотрудниками, заместитель генерального директора IMC Ха Хонг Фук сообщил, что в компании работает более 200 человек, в том числе 139 женщин (что составляет более 70%); Диалоговые мероприятия организуются компанией ежегодно и являются весьма эффективными. В ходе диалоговых конференций руководители компании регулярно выясняли, выслушивали и принимали пожелания сотрудников, вносили коррективы и дополнения для улучшения благосостояния, материальной и духовной жизни сотрудников.

В ходе диалоговой сессии Правление профсоюза компании IMC, собрав и обобщив мнения и стремления работников производственных, коммерческих и офисных подразделений, предложило и рекомендовало представителю работодателя 5 положений.

В частности, исполнительный совет низового профсоюза компании предложил установить уровень поддержки в размере 200 000 донгов в месяц на ребенка для сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до 6 лет; Организовать курсы обучения по здравоохранению и гибким навыкам для работников; Существует политика поддержки взносов на медицинское страхование/социальное страхование для женщин-работниц, находящихся в трудных обстоятельствах или страдающих серьезными заболеваниями; поддержка медицинского страхования для работающих женщин; Организуйте специализированные медицинские осмотры в дополнение к регулярным медицинским осмотрам.

Представители сотрудников и работодателей компании IMC в серьезной, открытой и демократичной обстановке обсуждали, обменивались мнениями и вели диалог, чтобы подробно рассмотреть и проанализировать каждый предложенный контент, а также обсудить наиболее эффективные методы его реализации.

Совет директоров компании IMC заявил, что, несмотря на многочисленные трудности, связанные с нестабильной экономической ситуацией в мире и во Вьетнаме, основной ценностью предприятия являются сотрудники, поэтому в ответ на пожелания и предложения сотрудников Совет директоров компании рассмотрел и изучил реальность производства, бизнеса, инвестиций, а также стратегические планы и цели на ближайшее время; В то же время изучите, обсудите и в целом согласитесь с 5 предложениями, выдвинутыми Исполнительным комитетом низового профсоюза на конференции-диалоге.

Представители Исполнительного совета Низового профсоюза и Совета директоров компании IMC подписали протокол диалога.

Соответственно, Совет директоров компании ИМК согласовал уровень поддержки сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до 6 лет. Уровень поддержки составляет 100 000 донгов в месяц на ребенка и применяется с 2025 года.

Организовывать раз в год обучающие курсы по здравоохранению, красоте, навыкам межличностного общения и т. д. для работающих женщин.

Существует разумная политика трудоустройства, предусматривающая выплату 6-месячной медицинской страховки/социального страхования для женщин-работниц с серьезными заболеваниями или проходящих длительное лечение, которые вынуждены оставаться дома.

Оформите медицинскую страховку Bao Viet для женщин-сотрудниц, которые проработали в компании более 5 лет в зависимости от занимаемой должности, чтобы получать дополнительные льготы на медицинское обследование и лечение. (Страховой пакет по программе Бао Вьет).

Помимо организации периодических акушерских осмотров для сотрудниц один раз в год, мы будем изучать некоторые специализированные показатели для женщин, такие как: УЗИ щитовидной железы, скрининг на онкологические заболевания, обследование и консультирование по вопросам психического здоровья в послеродовой период или в период воспитания детей, такие как оценка уровня стресса, тревожности, депрессии, бессонницы и других психологических расстройств... в соответствии с годовым планом Компании и Исполнительного совета профсоюза.

Источником финансирования реализации станет прибыль предприятия, реализация начнется с 1 января 2025 года.

Источник: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html