Повышение по службе без увеличения заработной платы

Радость Ив из Австралии по поводу повышения до должности руководителя группы быстро угасла, когда она поняла, что объем работы увеличивается, а зарплата остается прежней.

«Многие младшие сотрудники зарабатывают столько же или даже больше, чем я, потому что они могут делать много дел одновременно. Между тем, я могу работать максимум только в одной компании, потому что мне приходится совмещать много задач», — сказал 32-летний сотрудник отдела коммуникаций из Сиднея, Австралия.

Ева не одинока. Опрос, проведенный в 2023 году сайтом отзывов работодателей Job Sage, показал, что 78% работников сталкивались с чем-то подобным.

«Работодатели делают все возможное, чтобы повысить производительность и сократить расходы», — сказал Гири Сиварама, юрист из юридической фирмы Maurice Blackburn в Брисбене, Австралия. «Один из самых эффективных способов — поощрять признание заслуг без повышения оплаты».

Женщины реже получают повышение зарплаты и чаще получают подобные «повышения».

Опрос Glassdoor 2023 года также показал, что женщины на всех уровнях образования зарабатывают на 20% меньше, чем их коллеги-мужчины, выполняющие аналогичную работу. По данным исследовательского центра Pew Research Center, две трети женщин-специалистов признают, что получают недостаточно за свою работу.

Не только в Австралии, но и в США недавнее исследование, проведенное консалтинговой компанией Mercer, показало, что 900 компаний и предприятий в 2024 году будут тратить меньше средств на повышение заработной платы, связанное с повышением по службе, по сравнению с прошлым годом.

Опрос, проведенный консультантами по компенсациям Pearl Meyer (США), также показал, что число работодателей, предлагающих сотрудникам новые должности вместо соразмерного повышения заработной платы, увеличилось на 5% с 2018 года до 13% в 2024 году.

«Название бесплатно, а вот деньги — нет», — заявил в интервью Wall Street Journal Том МакМаллен, старший партнер по работе с клиентами в глобальной институциональной консалтинговой фирме.

Из-за экономической нестабильности многие работники получают повышение по службе без увеличения заработной платы. Иллюстрация: Adobe Stock — Из-за экономической нестабильности многие работники получают повышение по службе без увеличения заработной платы. Иллюстрация: *Adobe Stock*

На вопрос о том, приемлемо ли принять повышение по службе без повышения заработной платы, Грег Джерико, директор по политике Австралийского центра будущего труда, ответил, что в краткосрочной перспективе это приемлемо.

«Работа, требующая большой ответственности, но не предполагающая повышения зарплаты, может утомить и разочаровать работников, но попробовать стоит. Если вы преуспеете, в определенный момент ваша зарплата и бонусы увеличатся, когда вы докажете работодателю свои способности», — сказал г-н Грег Джерико.

Хелен Холан, тренер по карьере и лидерству из Перта, также говорит, что для некоторых сотрудников повышение по службе без повышения заработной платы может быть приемлемым в зависимости от их окружения и карьерных устремлений.

«Для некоторых работников повышение по службе означает большую ответственность и является прекрасной возможностью изучить и продемонстрировать новые навыки. Это необходимо для работников, чтобы достичь следующего шага в своей карьере», — говорит Хелен. Женщина-эксперт также посоветовала сотрудникам рассмотреть краткосрочные повышения по службе без увеличения заработной платы в периоды, когда компания переживает финансовую нестабильность.

Если такая ситуация сохраняется, сотрудники могут провести переговоры с руководством, чтобы найти решение, или обратиться за вмешательством в профсоюз и связанные с ним подразделения.

Минь Фыонг (по данным ABC, CBS News )

Источник