По данным обследования рабочей силы Министерства внутренних дел, опубликованного 31 января, численность рабочей силы в Японии в возрасте 15 лет и старше второй год подряд достигла рекордно высокого уровня.
 |
| По данным опроса Министерства внутренних дел, численность рабочей силы Японии в возрасте 15 лет и старше второй год подряд достигла рекордно высокого уровня. (Источник: Киодо) |
Официальная документация ведется с 1953 года и определяет рабочую силу как общее число людей, которые работают, и тех, кто ищет работу.
Рекорд, установленный в 2023 году, увеличился на 320 000 человек, достигнув в 2024 году общего числа работников в 69,57 млн человек. Среди них пожилые люди, женщины и неяпонские жители — три демографические группы, в которых наблюдается значительный рост.
Одна частная исследовательская фирма даже прогнозирует, что к 2030 году численность рабочей силы превысит 70 миллионов человек. Это число имеет тенденцию к росту с 65,65 миллиона человек в 2012 году и остается выше 69 миллионов с 2019 года.
В июне 2024 года численность рабочей силы достигла 70,03 млн человек, впервые превысив 70 млн человек, а общая численность рабочей силы в 2024 году достигла 67,81 млн человек, что также является рекордным показателем.
Хотя низкие показатели рождаемости привели к сокращению численности трудоспособной возрастной группы от 15 до 64 лет, в прошлом году на рынок труда вышло больше женщин и пожилых людей.
В 2024 году численность рабочей силы в возрасте 65 лет и старше достигнет 9,46 млн человек, что в 1,9 раза больше, чем в 2000 году. Около 26,1%, или каждый четвертый человек в этой демографической группе, будет готов к работе.
Кроме того, число женщин в рабочей силе составляет 31,57 миллиона человек, что примерно на 4 миллиона больше, чем в 2000 году. Проблема «М-образной кривой», отражающая уход женщин в возрасте 30–40 лет с работы в связи с замужеством или обязанностями по воспитанию детей, улучшилась.
По оценкам исследовательской и консалтинговой компании Persol, к 2030 году численность рабочей силы достигнет примерно 71 миллиона человек, а к 2035 году — 72 миллионов. «Главным фактором этого роста станут пожилые люди», — сказал Рёта Накамата, эксперт исследовательского института. «Процент людей в возрасте от 60 до 64 лет, которые хотят продолжать работать после 65 лет, составляет около 70%, а процент людей в возрасте от 65 до 69 лет, которые хотят продолжать работать после 70 лет, примерно такой же».
«Если эти люди продолжат работать так, как им хочется, мы можем ожидать дальнейшего увеличения рабочей силы», — сказал Накамата.
С другой стороны, оценка, опубликованная Японским институтом трудовой политики и обучения в марте 2024 года, показывает, что численность рабочей силы составит 65,56 миллиона человек в 2030 году и 60,02 миллиона человек в 2040 году. Если экономика страны будет расти, а рабочая сила увеличится, то, по прогнозам, численность рабочей силы составит 69,4 миллиона человек в 2030 году и сократится до 67,91 миллиона человек в 2040 году — это совсем другой прогноз, чем прогноз исследовательской и консалтинговой компании Persol.
Несмотря на это, даже если число работающих пожилых людей и женщин продолжит расти, это не обязательно означает, что трудозатраты — количество отработанных часов — также увеличатся. Пожилые люди часто выбирают сокращенный рабочий день.
Исследовательская и консалтинговая компания Persol прогнозирует, что количество часов, отработанных одним сотрудником в течение года, сократится с 1850 часов в 2023 году до 1687 часов в 2035 году.
Компания также оценивает нехватку в 17,75 млн часов в день, что эквивалентно 3,84 млн работников.
Источник: https://baoquocte.vn/so-nguoi-tham-gia-luc-luong-lao-dong-cao-ky-luc-thi-truong-viec-lam-nhat-ban-don-tin-vui-302833.html
Comment (0)