Несмотря на отсутствие зарплаты и необходимость самостоятельно покрывать все расходы на питание и транспорт, Доан Тхе Кхань всё же согласился на трёхмесячную стажировку в коммерческом банке.
13 мая Кхань, студент последнего курса, специализирующийся на экономическом праве, посетил ярмарку вакансий 2023 года — Human Resources Bridge, организованную Банковской академией, чтобы узнать о возможностях трудоустройства.
Во время личного собеседования в школе с представителем коммерческого банка студент заявил, что у него 70% шансов получить работу специалиста по работе с клиентами. Эта уверенность отчасти объяснялась его трехмесячной стажировкой в том же банке на втором курсе университета.
В то время работа Кхана в основном заключалась в консультировании, исследовании и выявлении потребностей клиентов в отношении кредитных карт. Кхань прошел тщательное обучение, чтобы развить необходимые для этой работы навыки. Однако студент не получал зарплату и должен был самостоятельно покрывать расходы на проезд, телефон и питание.
Преимуществом неоплачиваемой стажировки является гибкий график. Однако необходимость совмещать работу на стажировке и учебу вызывала у Кхань стресс в течение первого месяца. Взамен Кхань улучшила свои коммуникативные навыки и навыки критического мышления, часто предоставляя информацию, отвечая на вопросы и убеждая клиентов. Она также лучше поняла реальную рабочую среду и открыла для себя новые возможности в области экономического права.
13 мая на ярмарке вакансий «Huong Tam» в Банковской академии Кхань принял участие в прямом собеседовании с представителями бизнеса. Фото: Дуонг Там.
Тран Тхи Вуи, студентка третьего курса факультета делового администрирования, начала свою стажировку на первом курсе. Зная, что Национальный центр поддержки инноваций и предпринимательства набирает стажеров в области коммуникаций и маркетинга, Вуи подала заявку и была принята после прохождения отборочного и собеседований.
Здесь студентка работала над задачами, связанными с цифровой платформой Techfest247, и оказывала поддержку в области образовательных технологий. Несмотря на свои опасения, Вуи наблюдала за работой старших коллег, а затем начала обдумывать идеи, планировать и изучать, как управлять и организовывать мероприятия. На втором курсе её наняли в компанию на шестимесячную стажировку, где она участвовала в организации мероприятий и мастер-классов по образовательным технологиям.
«Мне поручали множество задач, которые казались непосильными, например, общение и работа с председателем компании или руководителями университета. Но благодаря этому я смогла развиваться и завести множество новых знакомств», — сказала Вуи. Студентка считает, что это помогло ей лучше понять свой карьерный путь.
Кхань и Вуи — одни из многих студентов, которые соглашаются на неоплачиваемые стажировки заранее, вместо того чтобы ждать начала учебного года, чтобы улучшить свои навыки и опыт, тем самым повысив качество своего резюме при поиске работы после окончания университета.
Тран Тхи Вуи (справа) и ее подруга интересуются возможностями трудоустройства в Банковской академии 13 мая. Фото: Дуонг Там.
В настоящее время как отечественные, так и зарубежные компании предлагают множество программ стажировки, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых.
Эксперты глобального сайта по поиску работы Indeed утверждают, что стажерам платят почти столько же, сколько и сотрудникам, работающим неполный рабочий день, они проходят обучение на рабочем месте, но при этом работодатели предоставляют им больше самостоятельности.
Между тем, неоплачиваемые стажеры часто работают под руководством наставников, выполняя вспомогательные задачи, чтобы наблюдать за работой других сотрудников и учиться у них. Рабочее время в этой группе также гибкое.
Эксперты действительно считают, что даже неоплачиваемые стажировки позволяют студентам наблюдать за работой профессионалов и получать ценные советы и рекомендации, основанные на их опыте.
Хотя статистических данных о количестве стажеров нет, эксперты по подбору персонала предполагают, что неоплачиваемые стажировки во Вьетнаме встречаются чаще, чем оплачиваемые, в основном среди студентов последних двух курсов университетов.
Г-жа Доан Тхи Минь Фуонг, сотрудница отдела управления персоналом в банке Tien Phong, сообщила, что они ежегодно набирают стажеров, в основном студентов выпускных курсов экономических специальностей. Однако кандидатуры студентов второго и третьего курсов, желающих пройти стажировку, также рассматриваются.
По словам г-жи Фуонг, стажировки неоплачиваемые, но взамен студенты получают подготовку по основным профессиональным навыкам и знаниям, имеют возможность узнать о культуре организации и приобрести практический опыт работы.
«Студенты, которые проходят стажировку на ранних этапах обучения, как правило, показывают лучшие результаты при поиске работы», — отметила г-жа Фуонг.
26-летний Ле Мань Куонг, бывший студент Ханойского университета науки и технологий, сразу после окончания университета устроился на работу в компанию, специализирующуюся на проектировании и установке электрощитов. Он сказал, что стажировка в этой компании на четвертом курсе сыграла значительную роль в повышении его шансов на трудоустройство.
«Если студенты ценят стажировки, даже неоплачиваемые, у них будет правильная карьерная ориентация и более широкие возможности трудоустройства после окончания учебы. По крайней мере, раздел «Опыт работы» в их резюме будет выглядеть лучше и будет более убедительным для рекрутеров», — сказал Куонг.
Я с радостью осознала преимущества стажировок на раннем этапе. Поэтому 13 мая я пошла на ярмарку вакансий, организованную университетом, чтобы узнать о возможностях стажировки в банках. Я хотела попробовать что-то новое, прежде чем принимать решение о своем будущем.
«Я не получаю зарплату, но получаю много других преимуществ», — сказала Вуи, объясняя, что во время учебы она ставила доход выше академических достижений. Вместо этого она сосредоточилась на обучении, приобретении опыта и совершенствовании своих навыков в надежде обеспечить себе хорошую зарплату после окончания университета.
Ссылка на источник







Комментарий (0)