Офицеры и профессиональные солдаты могут получать вознаграждение в размере 8-кратного размера базовой заработной платы.

Согласно недавнему циркуляру Министерства национальной обороны , с 2025 года офицеры и профессиональные солдаты, которые будут оценены и классифицированы как отлично выполнившие свои задачи, будут получать премию, равную 8-кратному размеру основного оклада.

Офицер пограничной охраны Вьетнамской народной армии - Фото: NAM TRAN

Это одно из положений циркуляра № 95 Министерства национальной обороны об инструкциях по внедрению премиальных режимов для субъектов, получающих заработную плату из государственного бюджета и находящихся в ведении Министерства национальной обороны.

Настоящий циркуляр вступает в силу с 25 декабря 2024 года.

Отличная работа будет вознаграждена в размере 8-кратной базовой зарплаты.

К участию приглашаются офицеры, профессиональные военнослужащие, работники оборонного комплекса, должностные лица министерства обороны и государственные служащие, работающие в вооруженных силах; Криптографы, другие криптографы Правительственного комитета по шифрам и связанных с ним учреждений, организаций и частных лиц имеют право на получение регулярных и специальных премий.

В циркуляре указано, что вышеуказанные субъекты имеют право на премиальный режим, если их результаты оцениваются компетентными органами и классифицируются как выполненные задания или выше.

Бонусные уровни , предметы оцениваются и классифицируются следующим образом:

Классификация	2024	2025
Завершите миссию на отлично	Бонус, равный 4-кратному размеру базовой зарплаты	Бонус, равный 8-кратному размеру базовой зарплаты
Хорошо выполните задание	Бонус, равный 3,5-кратному базовому окладу	Бонус, равный 7-кратному базовому окладу
Завершите миссию	Бонус в размере 1,5 базового оклада	Бонус, равный 3-кратному размеру базовой зарплаты

В течение года, если субъекты получают заработную плату из государственного бюджета в течение 7 месяцев и более, уровень надбавки равен 1-кратному размеру вышеуказанных уровней; Если вы получаете зарплату из государственного бюджета менее 7 месяцев, вы получите 1/2 вышеуказанной премии.

Дополнительный бонус за выдающиеся достижения в работе

Что касается чрезвычайных премий, критерии премирования четко указывают, что бенефициарами этого режима являются лица, добившиеся исключительных трудовых достижений в непредвиденных обстоятельствах, возникших за пределами плана или за пределами обычных задач, которые поручено выполнять данному лицу.

Уровень специальных бонусов устанавливается в соответствии с Положением о специальных бонусах Министерства национальной обороны.

Помимо вышеуказанной внеочередной премии, субъект рассматривается для получения дополнительной премии в размере, равном одному месячному окладу, в качестве основы для выплаты по социальному страхованию, рассчитанной на момент установления выдающихся трудовых достижений, в том числе:

В случае если субъект имеет выдающиеся трудовые достижения, компетентный орган рассмотрит вопрос о повышении воинского звания и повышении уровня заработной платы досрочно, но уже имеет высшее воинское звание по занимаемой должности или званию.

Группа сохранила последний уровень заработной платы в категории, текущую группу заработной платы или если выдающиеся трудовые достижения сохранены, но для повышения осталось недостаточно рабочего времени, или уровень заработной платы повышен до истечения крайнего срока; Или у субъекта есть и другие достижения, дающие право на рассмотрение его кандидатуры на повышение в должности и увеличение заработной платы до истечения крайнего срока.

В случае выполнения одного и того же задания, дающего право на получение нескольких уровней бонуса, будет присужден только самый высокий уровень бонуса.

Режим чрезвычайного премирования не распространяется на субъектов, которые поощряются в соответствии с положениями Закона о соревновании и вознаграждении в следующих формах: вознаграждение за заслуги; вознаграждение за движение подражания; вознаградить процесс самоотверженности; годовой бонус; награда за международные отношения; Поощрения за предварительные и итоговые обзоры тематических кампаний и регулярное выполнение заданий.

Режим ежегодного премирования, предусмотренный настоящим циркуляром, вводится в действие с 1 июля.

Источник: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm