SHB и ее корпоративная культура в новую эпоху

Миссия корпоративной культуры в новую эпоху

При жизни президент Хо Ши Мин однажды подтвердил, что: «Культура освещает путь нации. Культура играет величайшую роль во всех социальных видах деятельности человечества, делая жизнь людей лучше». Это высказывание не только отражает важность культуры в общественной жизни, но и является руководством по созданию прочного культурного фундамента во всех сферах, включая бизнес.

Корпоративная культура — это система ценностей, убеждений и принципов действия, которую каждая организация создает и поддерживает на протяжении всей своей деятельности. Это фактор, который напрямую влияет на успешность и устойчивость организации. Сильная культура помогает компаниям сохранять стабильность и является основой для продвижения инноваций, укрепления командного духа и повышения производительности труда. Особенно в условиях глобализации и технологического взрыва корпоративная культура — это не только внутренняя история организации, но и сила, ускоряющая процесс интеграции и развития.

Национальные культурные ценности наглядно отображены и выражены посредством художественных выступлений на культурном фестивале SHB и T&T Group.

Вьетнам готовится вступить в новую эру — эру национального роста, где возможности и проблемы переплетаются. Только при наличии сильной культуры бизнес может адаптироваться, внедрять инновации и достигать новых высот.

Вьетнамская культурная идентичность характеризуется такими ценностями, как гибкость, креативность, гуманность, настойчивость и дух общности. Применение этих ценностей в корпоративной культуре создаст внутреннюю силу, помогая вьетнамским брендам засиять и укрепить свои позиции на международном рынке.

И наоборот, корпоративная идентичность может способствовать формированию национальной идентичности. Сильные предприятия с культурой инноваций и устойчивого развития будут играть важную роль в содействии экономическому развитию, создавая продукты и услуги с ярко выраженной национальной идентичностью, способствуя укреплению национального бренда. В то же время развитие этих предприятий также создаст положительные ценности для сообщества и общества, повысив положение и престиж страны.

В целом корпоративная культура не только помогает вьетнамскому бизнесу развиваться быстрее и дальше, но и является основополагающим фактором подъема, интеграции и активного развития нации в новую эпоху.

SHB: Создание корпоративной культуры, полной идентичности, взаимодействие со страной

Сайгонско-ханойский коммерческий акционерный банк (SHB) создал и распространяет сильную корпоративную культуру. За более чем 3 десятилетия развития SHB создала уникальную культуру, характеризующуюся 6 основными ценностями: «Сердце — Доверие — Вера — Знание — Интеллект — Видение». В котором значение «Сердце» берется за корень, центр для развития следующих значений. Это сердце, преданное сообществу, обществу, стране, каждое действие исходит из сердца, чтобы создавать добрые и непреходящие ценности; единый, единый, единомышленник.

В своей предпринимательской деятельности SHB не ведет бизнес любой ценой, а всегда ставит себя на место клиентов, чтобы понимать, разделять и сопровождать клиентов в периоды взлетов и падений, реагируя на указания Партии, Правительства и Государственного банка... Благодаря своевременной поддержке SHB многие предприятия восстановились после «шторма», работая стабильно и развиваясь.

Сильная культура неотделима от национальной идентичности. Культура SHB — это продолжение традиционных ценностей в сочетании с инновационным мышлением, позволяющее соответствовать современным тенденциям и создавать будущее. С тех пор SHB создала открытую, дружелюбную рабочую среду и поощряет инновации во всей системе.

Банк уделяет особое внимание формированию корпоративной культуры, в которой «главным объектом являются люди», помогая сотрудникам развиваться и продвигаться по службе. Культура SHB — это не только прочная основа для развития банка, но и сила, объединяющая тысячи людей на их пути к достижению целей.

Сердце SHB также наглядно демонстрируется, когда банк всегда непоколебим в своей цели устойчивого развития параллельно с развитием страны; Связывание силы бизнеса с процветанием и силой страны. SHB поддерживает национальную стратегию, инвестируя в устойчивые сельскохозяйственные проекты, чистую энергетику, ключевые проекты, логистику и т. д. Банк также активно участвует в мероприятиях социального обеспечения, внося вклад во все аспекты жизни, такие как культура, образование, спорт, здравоохранение и т. д.

SHB становится общим домом для людей с любящими сердцами.

SHB не только сохраняет свою идентичность, но и демонстрирует свой новаторский дух в новую эпоху — зеленую и цифровую эпоху. Это путь устойчивого развития, где предприятия идут рука об руку с ответственностью перед обществом, окружающей средой и применяют технологии для более активного внедрения инноваций. В частности, послание лидеров страны об эпохе подъема вьетнамского народа является своего рода «призывом к оружию», призывающим к действию и дальнейшему прорыву SHB в частности и экономических организаций в целом.

На пути к новой эре SHB ставит людей и корпоративную культуру в основу серьезных преобразований; Используйте технологии и цифровизацию как движущую силу, чтобы проложить путь; и рассматривать устойчивое развитие и «зеленый» банкинг как долгосрочную цель.

Культурный фестиваль SHB и T&T Group состоялся 15 марта на стадионе My Dinh (Ханой) под девизом «Уверенное вступление в новую эру», подтверждая дух новаторства и прорыва. Это мероприятие не ограничивается фестивалем корпоративной культуры двух ведущих экономических организаций, оно представляет собой историю, связывающую прошлое и будущее, продолжение традиций и видения в новую эпоху, гармонию между национальной гордостью и желанием внести свой вклад каждого вьетнамца, предприятия и банка. Люди SHB по всему Вьетнаму разделяют одну и ту же волю, одно и то же желание, с любящими и воодушевленными сердцами, внося свой вклад в развитие нации и народа.

Культурный фестиваль SHB и T&T Group собрал 15 000 сотрудников, представляющих 80 000 отечественных и иностранных работников двух организаций, отобранных в первую очередь из работников, непосредственно занятых в производстве в различных областях и отраслях. Впервые в истории во Вьетнаме прошел фестиваль корпоративной культуры беспрецедентного масштаба, пронизанный духом международных Олимпийских игр. Событие было отмечено факельным шествием и пламенем из храма Хунг, озарившим стадион Ми Динь; и рекордное количество людей, исполнивших национальный гимн на корпоративном культурном фестивале во Вьетнаме.

Источник: https://nhandan.vn/shb-va-dau-an-van-hoa-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-moi-post867645.html