Постановление № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» продемонстрировало решимость партии в формировании кадрового состава с устойчивыми политическими качествами и чистой этикой и образом жизни.
Справочник «Строительство как основа»
После выяснения многих негативных случаев многие руководители, в том числе высокопоставленные, были привлечены к дисциплинарной ответственности, даже к уголовной ответственности, в том числе члены Политбюро и члены Центрального Комитета. Эти должностные лица серьезно нарушили положения о том, что членам партии не разрешено делать, нарушили положения о подаче примера, злоупотребили властью, нарушили закон и должны быть привлечены к ответственности...
Существуют дела, в которых замешано множество должностных лиц на разных уровнях, в разных секторах и местностях, например, дела, имевшие место в акционерной компании Viet A Technology, дело о «спасательном полете» или недавние дела, связанные с акционерной компанией Phuc Son Group, акционерной компанией Van Thinh Phat Group и т. д., что делает историю об этике еще «горячее».
Наряду с этим существует ситуация, когда говорят что-то, но делают что-то неправильно, что приводит к потере доверия среди людей. Это показывает, что моральная деградация среди ряда кадров и членов партии по-прежнему является тревожной проблемой, требующей от партии продолжать исправлять, решать, предотвращать и предлагать решения, чтобы все кадры и члены партии сознательно развивали и практиковали революционную этику.
По словам доцента, доктора Ле Ван Куонга (бывшего директора Института стратегических исследований Министерства общественной безопасности), вынесенные в ходе недавней напряженной борьбы с коррупцией и негативом приговоры и строгие дисциплинарные решения являются ценными уроками для любого человека, независимо от его важного положения, который не занимается самосовершенствованием, деградировал в плане морали и образа жизни и будет охвачен амбициями в отношении положения и денег. В то же время это показывает, что для предотвращения подобных проявлений необходимо начать с развития «корней крепких, дерево сильное», то есть кадры должны прежде всего обладать сильной революционной этикой.
Для продолжения формирования «нравственной основы» кадров 9 мая 2024 года Политбюро издало Постановление № 144-QD/TW «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период». Это положение является систематическим, общим, обновленным и соответствующим положениям о революционных этических нормах кадров и членов партии; иметь связь с положениями о том, что членам партии не разрешено делать, о примерной ответственности.
Как отмечают эксперты, в течение 13-го срока полномочий партии было принято много важных документов, касающихся кадровой работы, таких как борьба со злоупотреблением властью, борьба с негативом, подача примеров, контроль власти..., но большинство из них сосредоточены на профилактике и противодействии борьбе. Согласно постановлению 144-QD/TW, «конструкция является ядром и основой», на основе которых можно создавать тесные отношения, используя конструкцию для борьбы, используя позитив для отпора негативу, используя красоту для устранения уродства.
Стандарты в Положении 144-QD/TW разъясняют качества кадров и членов партии: «трудолюбие, бережливость, честность, беспристрастность и бескорыстие», не только требуя развития и поддержания качеств членов партии, но и четко определяя границы, не допуская личных интересов со стороны семьи, родственников и других лиц, которые могли бы воспользоваться служебными и должностными положениями кадров и членов партии в целях личной выгоды. Это совершенно новый пункт в положениях о революционных этических нормах для кадров и членов партии, передающий много важных сообщений членам партии и низовым партийным организациям.
Профессор, доктор Мач Куанг Тханг (бывший старший преподаватель)
Национальная политическая академия имени Хо Ши Мина)
В постановлениях Центрального Комитета всегда определяется, что в соотношении «строительства» и «борьбы» «строительство» является основной, стратегической, долгосрочной задачей; «Сопротивление» — важная и неотложная задача. Рассматривая это с этой точки зрения, мы видим, что появление Регламента № 144-QD/TW является чрезвычайно важным и неотложным.
Постановление демонстрирует решимость партии сформировать команду кадров с сильными политическими качествами, чистой этикой и образом жизни. В постановлении также подтверждается особое внимание Центрального Комитета к важности партийного строительства в сфере этики, особенно в то время, когда от Центрального Комитета до низового уровня мы усиливаем борьбу с коррупцией и негативом, строим и исправляем партию и политическую систему, чтобы они были действительно чистыми и сильными, чтобы наша партия «была этичной и цивилизованной».
Положение 144-QD/TW содержит 5 статей о революционных этических стандартах с 19 критериями оценки реализации этих стандартов, связанных с 5 отношениями, а также обязанностями и ответственностью кадров и членов партии в этих отношениях (с партией - страной - народом; с учреждениями, организациями, общинами, обществом; с работой; с товарищами, коллегами; с самим собой). Содержание каждой статьи о революционных этических нормах кадров и членов партии конкретизируется в каждом пункте, соответствующем названию каждой этической нормы, указанному в названии каждой статьи. Это свидетельствует о наследовании нашей партией великих идей
Президент Хо Ши Мин о революционной этике, обучении революционной этике и требованиях революционной этики к каждому кадру и члену партии. Каждый член партии должен самоанализировать, самокорректировать, самообучаться и стремиться быть ярким примером для подражания для масс и народа.
Содержание революционных этических норм в настоящем Положении также является кратким, общим и понятным, вытекающим из истории наследования, применения и творческого развития в новых условиях и новых контекстах. Например, статья 3 «Трудолюбие, бережливость, честность, беспристрастность и бескорыстие»; Честность теперь сводится к чести и совести: необходимо иметь самоуважение и честность, честь — самое святое и благородное. Честь не есть нечто возвышенное, а исполнение обязанностей и ответственности на назначенной должности каждым членом партии и кадром — вот в чем суть.
Или Статья 5 «Быть образцом для подражания, быть скромным, совершенствоваться, практиковаться и учиться на протяжении всей жизни» продемонстрировала роль быть образцом для подражания, брать на себя лидерство в работе, образе жизни, совершенствоваться, практиковаться, учиться, содержать себя в чистоте и постоянно совершенствоваться. В то же время Положение содержит много замечательных новых положений, таких как, помимо требования к кадрам и членам партии самостоятельно следовать революционной этике, «сохранять достоинство кадров и членов партии и не поддаваться влиянию отрицательных соблазнов и искушений»; внедрить культуру отказа от должности в случае отсутствия способностей и престижа; Не позволяйте семье, родственникам и другим лицам использовать служебное положение и положение в личных целях; защищать репутацию и честь свою и партийной организации...
Как отмечают многие эксперты и члены партии, Положение является руководством для партийных комитетов всех уровней по воспитанию членов партии, а также «зеркалом» для каждого кадра и члена партии, позволяющим им ежедневно размышлять и исправлять себя, выполнять свои обязанности и обязательства, всегда быть стойкими перед лицом трудностей и вызовов и не поддаваться соблазну денег, материальных благ или славы. Кадры и члены партии поддерживают честь, самоуважение, честность, культуру служения обществу и культуру отставки, так что «подъемы и падения, приходы и уходы» становятся культурой внутри партии, обычной практикой в кадровой работе партии.
Новое мышление
Завершение системы правил и решимость исправить кадровую этику, устранить нарушения и приложить усилия для контроля власти демонстрируют образ мышления, направленный на выживание партии, режима и счастье народа. По словам доцента доктора Буй Динь Фонга (Национальная политическая академия имени Хо Ши Мина), если предыдущие положения партии были сосредоточены на выявлении признаков деградации политической идеологии, морали, образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации» в Резолюции 4-й Центральной конференции, сессия XII; Положение № 37-QD/TW о «Чем члены партии не должны заниматься»… Чтобы создать «барьер» и «красную линию», чтобы предостеречь кадры и членов партии от вредных привычек, Положение № 144-QD/TW рассматривается с точки зрения «строительства», что означает, что кадры и члены партии должны усваивать питательную духовную пищу, развивать революционные этические стандарты, делать тело чистым, здоровым и достаточно сильным, чтобы противостоять всем «болезням», таким как коррупция и негатив.
Это символизирует новое мышление, новое осознание, новое действие. Недавняя напряженная борьба с коррупцией и негативом показала, что нестабильный «этический корень» является причиной того, что многие кадры и члены партии, включая лидеров и управленцев, были коррумпированы и пошли на хищения и взяточничество. Чтобы предотвратить подобные проявления, мы должны начать с воспитания «крепких корней, крепкого дерева», то есть кадры должны прежде всего обладать сильной революционной этикой.
Оценивая партийное строительство с точки зрения этики, исходя из практики партийного строительства, из практики прошлого, доцент, доктор Нгуен Чонг Фук (бывший директор Института истории партии) сказал, что стратегические лидеры и менеджеры с хорошей этикой и прочной основой этической культуры являются наиболее необходимыми условиями перед рассмотрением других важных критериев.
Этическая ответственность требует особого внимания к этической культуре чиновников всех уровней, в противном случае последствия дегенерации будут крайне непредсказуемыми. С Положением 144-QD/TW аспект «этики» заключается в конкретизации содержания партийного строительства на основе этики, на которое 13-й Национальный партийный конгресс указал очень конкретно по каждому этическому стандарту кадров и членов партии в новый период. Это основа для кадров и членов партии, чтобы легко практиковать культивирование и обучение своего поведения в работе и повседневной жизни. Но это также требует высокого чувства политической ответственности от каждого кадра и члена партии, чтобы иметь возможность «высвечивать» и исправлять слабые стороны, не скрывая недостатков.
Распространяя Положение 144/QD-TW среди низовых партийных организаций, глава Центрального отдела пропаганды Нгуен Чонг Нгиа процитировал совет дяди Хо: «Нация, партия и каждый человек, которые были великими вчера и имели большую привлекательность, не обязательно будут любимы и восхваляемы всеми сегодня и завтра, если их сердца больше не чисты, если они впадают в индивидуализм». Это глубокий и ценный комментарий, который необходимо обдумать и исследовать...
Также, по словам начальника Центрального управления пропаганды Нгуена Чонга Нгиа, результаты опроса общественного мнения Центрального управления пропаганды показали, что более 83% кадров, членов партии и населения, опрошенных, согласились с тем, что необходимо решительно и строго привлекать к политической ответственности лидеров, которые допускают коррупцию и негатив в порученных им областях и зонах управления и ответственности. Необходимо оперативно увольнять, увольнять и заменять дисциплинированных, ограниченно дееспособных и утративших престиж должностных лиц, проявляя строгость и гуманность, постепенно превращая принцип «есть верх и низ, есть вход и выход» в культуру и нормальную практику кадровой работы.
В настоящее время на местах идет подготовка к партийным съездам всех уровней, к 14-му Национальному партийному съезду. Положение 144-QD/TW является «руководством» и основой для партийных комитетов и организаций всех уровней для рассмотрения, оценки и отбора кадров и членов партии для включения в планирование и подготовку кадров для партийных съездов всех уровней. Поскольку количественные этические стандарты являются мерой отбора кадров, которые соответствуют требованиям и стандартам этики и компетентности; Обладающие «мужеством, новаторством, креативностью, интеграцией», умеющие жить «старательно, бережливо, честно, беспристрастно», являются чиновниками, обладающими как добродетелью, так и талантом, престижем и способностями. В частности, пролить свет на то, как хорошо выполнять все этапы кадровой работы, особенно этапы оценки персонала, создания источников кадров... для подбора квалифицированных и честных кадров для организации.
В Ханое было много чиновников, которые только объявляли о своих свадьбах и не принимали денег в качестве соболезнования. Кроме того, с 1992 года в Ханое началось движение «Хорошие люди, добрые дела», следуя учению дяди Хо и предложению покойного премьер-министра Фам Ван Донга. До настоящего времени движение «Хорошие люди, добрые дела» в Ханое достигло глубины, оказало сильное влияние, создав уникальную культурную особенность «Тханг Лонга — Ханоя с тысячелетней цивилизацией».
Ежегодно по случаю Дня освобождения столицы 10 октября в Ханое чествуют тысячи хороших людей и добрые дела, в том числе множество ярких примеров кадров и членов партии в различных областях. Это также является яркой демонстрацией образцового характера кадров и членов партии; Используйте хорошее, чтобы устранить плохое.
(Продолжение следует)
Источник: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
![[Фото] Посещение туннелей Ку Чи — героический подземный подвиг](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/8/06cb489403514b878768dd7262daba0b)
Комментарий (0)