Министерство внутренних дел заявило, что в соответствии со статьей 2 Положения № 70-QD/TW Политбюро об управлении кадрами политической системы, Политбюро руководит и направляет управление кадрами в политической системе; Общий состав политической системы формируется сроком на 5 лет и по мере необходимости. Соответственно, Политбюро приняло решение № 72-QD/TW об утверждении фонда заработной платы на 2022–2026 годы по каждому населенному пункту и поручило Центральному организационному комитету принять решение о ежегодном распределении фонда заработной платы по каждому населенному пункту на основе фонда заработной платы, утвержденного Политбюро. В связи с этим Министерство внутренних дел просит местные органы власти надлежащим образом распоряжаться и использовать численность персонала, утвержденную Политбюро и выделенную Центральным организационным комитетом, как указано выше.
Ранее провинция Хайзыонг обратилась в Министерство внутренних дел с просьбой изучить механизм, позволяющий населенным пунктам с автономным бюджетным балансом заблаговременно принимать решения о кадровом обеспечении государственных административных органов и численности сотрудников в местных государственных учреждениях.
Также касаясь вопроса кадрового обеспечения, Хан Нам сказал, что в этом населенном пункте было назначено наименьшее количество государственных служащих в стране, число назначенных сотрудников было низким и не могло удовлетворить потребности и установленные нормы, в то время как провинции все еще необходимо было реализовать дорожную карту по оптимизации на период 2022–2026 годов в соответствии с нормативными актами. Провинция Ханам просит компетентные органы рассмотреть и создать условия для пополнения фонда заработной платы государственных служащих и лиц, работающих с заработной платой из государственного бюджета провинции, для обеспечения надлежащего выполнения политических задач.
По данным Министерства внутренних дел, оптимизация фонда оплаты труда, связанная с реорганизацией организационного аппарата, реструктуризацией и оценкой эффективности работы персонала, государственных служащих и государственных служащих, является важнейшей политикой партии и государства, требующей от всех учреждений и организаций политической системы реализации, обеспечения того, чтобы в период 2022–2026 годов по сравнению с 2021 годом было сокращено не менее 5% фонда оплаты труда государственных служащих и 10% фонда оплаты труда кадров, получающих заработную плату из государственного бюджета (за исключением фонда оплаты труда кадров, получающих заработную плату из доходов от карьеры) в соответствии с Заключением № 28-KL/TW и Заключением № 40-KL/TW Политбюро.
В Постановлении № 70-QD/TW и Решении № 72-QD/TW Политбюро поручило Центральному организационному комитету непосредственно управлять фондом заработной платы провинциальных партийных комитетов, городских партийных комитетов и партийных комитетов центральных блоков (включая фонд заработной платы местных органов власти). Постоянные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов, партийные комитеты, партийные делегации и партийные исполнительные комитеты, находящиеся в непосредственном подчинении Центрального Комитета, непосредственно управляют установленной численностью персонала, руководят и направляют реализацию численности персонала в учреждениях, на местах и в подразделениях для обеспечения строгости, эффективности и соблюдения правил. Таким образом, в случае необходимости пополнения фонда заработной платы в связи с созданием новой организации или возложением новых задач компетентным органом, Министерство внутренних дел просит Народный комитет провинции Ханам доложить Постоянному комитету провинциального комитета партии о предоставлении заключений Центральному организационному комитету о пополнении фонда заработной платы государственных служащих в соответствии с нормативными актами.
Кроме того, для достижения цели оптимизации фонда заработной платы, обеспечивая при этом достаточное количество сотрудников для выполнения требований задач, провинции необходимо содействовать автономии государственных служб, тем самым сокращая количество сотрудников, получающих заработную плату из государственного бюджета, увеличивая количество сотрудников, получающих заработную плату из доходов от карьеры, чтобы сбалансировать фонд заработной платы, получающий заработную плату из государственного бюджета для государственных служб, чьи регулярные расходы гарантируются государственным бюджетом, гарантируя, что они соответствуют требованиям работы и не превышают общее количество назначенных сотрудников.
Для государственных учреждений, которые частично самостоятельно страхуют свои регулярные расходы, в случае, если количество назначенных работников (включая получающих заработную плату из государственного бюджета и получающих заработную плату из источников дохода от карьеры) недостаточно в соответствии с установленными нормами, то на основании Постановления правительства № 111/2022/ND-CP о контрактах на определенные виды должностей в административных учреждениях и государственных учреждениях провинциальный народный комитет должен определить количество работников, недостающее по сравнению с установленными нормами, и представить Народному совету того же уровня решение о количестве лиц, подписывающих трудовые договоры, но не более 70% от недостающих работников.
В целях соответствия регулирования фонда оплаты труда на 2022–2026 годы правовым нормам Правительственный партийный комитет предложил перевести фонд оплаты труда государственных служащих, работающих в организациях, исполняющих функции государственного управления, в фонд оплаты труда государственных служащих министерств, отраслей и населенных пунктов. Министерство внутренних дел отчиталось о результатах внедрения управления фондом заработной платы в период 2016–2021 годов и представило проект фонда заработной платы на период 2022–2026 годов для учреждений, организаций и подразделений, находящихся в ведении Правительства.
24 апреля состоялось заседание Центрального руководящего комитета по управлению персоналом, на котором было согласовано перемещение кадров в направлении возложения на Министерство внутренних дел обязанности по руководству и координации с Центральным организационным комитетом, министерствами, ведомствами и на местах рассмотрения численности кадров, назначаемых на должности государственных служащих по состоянию на 31 мая 2024 года в органах и организациях, осуществляющих функции государственного управления, для внесения предложений по перемещению их на должности государственных служащих; Доклад в Политбюро для рассмотрения и принятия решения. Министерство внутренних дел заявило, что после того, как Политбюро вынесет свое заключение, оно послужит основой для внедрения мер ведомствами.
Источник: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html
Комментарий (0)