Достойная заработная плата и премии являются движущей силой повышения производительности труда.
Выступая на форуме «Повышение производительности труда в стране в 2024 году», организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL) 26 мая, доктор Фам Ту Лан из Института трудящихся и профсоюзов VGCL сказал: удовлетворительные режимы заработной платы, премий и социального обеспечения являются важными движущими силами повышения производительности труда.
Доктор Фам Ту Лан сказал, что все работники обеспокоены своей зарплатой, особенно те, у кого низкие доходы. Реальность подтвердила тесную и пропорциональную связь заработной платы, премий и льгот с трудовой мотивацией, удовлетворенностью и преданностью делу.
«Даже если сотрудники хотят остаться в компании, они не могут оставаться в ней вечно, если зарплата низкая. Это объясняет, почему уровень смены работы высок — 8–12% в месяц в отраслях с большим количеством работников» — д-р. сказал Фам Ту Лан.
Соответственно, в экономических отношениях смена работы с целью найти работу, которая соответствует вашим навыкам, квалификации и максимально раскрывает ваши способности, является нормой, но смена работы исключительно с целью найти более высокую зарплату за аналогичную работу является ненужной тратой времени.
Доктор Фам Ту Лан проанализировал, что бизнес с 1000 работниками, из которых 100 постоянно приходят и уходят каждый месяц, должен будет потратить много времени, усилий, денег и человеческих ресурсов на рекламу вакансий, организацию собеседований, процедур, записей, документов и обучение сотрудников... Хотя эти расходы можно полностью сэкономить, инвестировав в повышение производительности.
По словам доктора Фам Ту Лана, правительство приложило огромные усилия для повышения заработной платы, уровня жизни, занятости и доходов посредством множества комплексных политик и мер за почти 40 лет инноваций и достигло многих достойных внимания результатов. Однако для повышения производительности в предстоящий период потребуется смена парадигмы, трансформация экономики, которая будет идти рука об руку с трансформацией занятости, рабочей силы и навыков. Для успешной реализации этой синхронной трансформации чрезвычайно важную роль играет политика в области заработной платы, премий и социального обеспечения.
Фам Ту Лан считает, что для повышения производительности труда необходимо установить удовлетворительную минимальную заработную плату. Достойная минимальная заработная плата не только обеспечивает покрытие основных расходов, необходимых работникам и их семьям, но и создает резерв на непредвиденные обстоятельства и позволяет сэкономить на будущее.
«Профсоюз надеется, что правительство поручит Национальному совету по заработной плате провести исследование и установить удовлетворительную минимальную заработную плату в ближайшее время, а также даст правительству рекомендации, чтобы заработная плата действительно стала движущей силой роста производительности», — предложил д-р Фам Ту Лан.
Наряду с этим увеличивается охват социальным страхованием; содействовать гендерному равенству в оплате труда мужчин и женщин за труд равной ценности; Ускорить строительство социального жилья, а также инфраструктуры школ, больниц и других основных удобств, чтобы малообеспеченные работники могли осуществить свою мечту о собственном доме; Привлечение ответственных иностранных инвесторов, выбор передовых, качественных инвесторов с высоким уровнем соблюдения законодательства для содействия повышению производительности труда в стране...
Разделяя эту точку зрения, председатель профсоюза компании Changshin Vietnam Данг Туан Ту сказал, что только тогда, когда о рабочих своевременно заботятся и поощряют как материально, так и духовно, они будут чувствовать себя в безопасности на своем рабочем месте, с энтузиазмом конкурировать в производительности труда, способствуя повышению производительности труда.
Наряду с этим права работников надежно защищены посредством надлежащего надзора, проверок и строгого соблюдения правовых норм, трудового законодательства, коллективных трудовых соглашений, трудовых контрактов, заработной платы, льгот, условий труда, а также охраны труда и гигиены.
Инвестируйте больше в организацию конкурсов квалифицированных рабочих
Председатель профсоюза промышленных и экспортных зон Ханоя Нгуен Динь Тханг поделился своим опытом организации конкурсов профессионального мастерства, конкурсов квалифицированных рабочих, теоретического обзора и обучения навыкам для рабочих с целью повышения производительности труда.
Соответственно, движение за соревнование «Пересмотр теории, отработка навыков, конкуренция за квалифицированных рабочих» среди рабочей силы столицы подтвердило, что соревнование является чрезвычайно важной движущей силой для пробуждения духа творческой работы, чувства ответственности, смелости мыслить, смелости действовать; Стремление к отличному выполнению поставленных задач, в особенности к повышению производительности труда; Сократить количество бракованных и поврежденных товаров, улучшить конструкции, помочь предприятиям преодолеть трудности, стабилизировать и развивать производство и бизнес. Это также возможность для профсоюза подтвердить свою креативность и новаторство в содержании и методах работы, получив поддержку работодателей и отклик работников.
Председатель профсоюза промышленных и экспортно-обрабатывающих зон отметил, что для того, чтобы соревновательное движение «Обзор теории, отработка навыков, конкуренция за квалифицированных рабочих» среди рабочих дало практические результаты и получило более широкое распространение, необходимо поддерживать и расширять конкурс квалифицированных рабочих в провинциях и городах, где проживает много рабочих, при участии правительства и работодателей. В то же время предприятиям необходимо уделять больше внимания инвестированию времени, возможностей и средств в организацию конкурсов для квалифицированных рабочих с целью повышения производительности труда, качества продукции и подготовки высококвалифицированных кадров.
Источник: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html
Комментарий (0)