(Дэн Три) - Помимо интеллектуальных способностей, женщины обладают многими сильными сторонами, такими как скрупулезность, способность выполнять несколько задач одновременно и иметь разнообразные точки зрения, подходящие для сферы науки и технологий.
Это станет для женщин конкурентным преимуществом в плане баланса гендерного баланса в научно-технической отрасли, просто нужен действительно сильный рычаг.
Жизненно важная часть в технологической отрасли
С самых первых дней своего существования история компьютерной науки и информационных технологий (ИТ) была отмечена многочисленными важными вкладами женщин. Среди известных имен можно отметить Эйду Лавлейс — первую в мире женщину-программиста, Радию Перлман — «Мать» Интернета, или Грейс Хоппер — первого человека, использовавшего термин «отладка» (исправление ошибок программирования).
Однако на протяжении почти столетия знаковые женские фигуры в области компьютерных наук встречаются все реже. По данным доклада «ООН-женщины», к 2023 году женщины будут составлять лишь 28% мировой рабочей силы в сфере STEM (наука, технологии, инженерия и математика).
Женщины недостаточно представлены в сфере науки, технологий и компьютерной промышленности.
Этот дефицит является большой потерей для отрасли науки и технологий, поскольку женщины обладают многими способностями, подходящими для конкретных работ в этой отрасли. Например, скрупулезность и наблюдательность хорошо подходят для таких должностей, как контроль качества и тестирование. На таких должностях, как UX/UI (дизайн пользовательского интерфейса и опыта), женщины также демонстрируют креативность и хорошее эстетическое чувство...
Какое будущее ждет женщин в сфере технологий?
Многие страны мира осознали этот разрыв и работают над изменением политики, чтобы поощрять участие женщин в науке и технологиях.
По данным отчета Forbes (2023 г.), 82% крупнейших технологических компаний из списка Fortune 500 приняли политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью 16–52 недели как для мужчин, так и для женщин; 65% крупных технологических компаний предлагают субсидии на уход за детьми или имеют детские сады на своей территории.
По данным отчета Vietnam IT Recruitment (2023), во Вьетнаме 65% ИТ-компаний придерживаются политики приоритета среди кандидатов-женщин, 72% компаний имеют специальные программы обучения для сотрудниц, а 45% компаний стремятся увеличить долю женщин до 40% к 2025 году.
Было принято множество мер по устранению барьеров для женщин в сфере технологий.
Наиболее привлекательным является то, что ожидается рост зарплат в сфере науки и технологий на 15–20% каждый год. По данным TopDev 2023, во Вьетнаме средняя зарплата женщин-специалистов в сфере технологий составляет около 25–50 миллионов донгов в месяц, что значительно выше, чем в других профессиях.
Несмотря на многообещающие перспективы, данные за 2023 год показывают, что девушки составляют лишь около 30–35% от общего числа студентов ИТ-специальностей в ведущих университетах. По данным TopDev, в 2023 году во Вьетнаме число женщин, работающих в ИТ-отрасли, составит всего около 32%, что по-прежнему будет значительным разрывом для баланса с мужчинами.
Содействие гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин посредством образования
Чтобы максимально раскрыть потенциал женщин в STEM в целом и в сфере ИТ в частности, стратегия Главного управления профессионального образования ставит цель к 2030 году достичь 40% охвата женщин STEM. Это также соответствует Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов.
С этой целью многие организации во Вьетнаме внедрили приоритетные программы для студенток в сфере технологий. Примечательно, что стипендия Tech Queens предназначена исключительно для студентов программ бакалавриата в области компьютерных наук и технологий Британского университета во Вьетнаме (BUV).
Программы бакалавриата в области компьютерных наук и технологий, присуждаемые напрямую ведущими мировыми университетами Стаффордшира и Стерлинга, включают кибербезопасность, облачные технологии, игровой дизайн и программирование, игровую графику, науку о данных и искусственный интеллект, разработку программного обеспечения.
Образование может расширить возможности женщин посредством значимых стипендий, таких как стипендия BUV для талантливых студенток-технологов.
Стипендия предоставляет возможности выдающимся вьетнамским студенткам в возрасте от 18 до 30 лет, окончившим среднюю школу или обучающимся в 12 классе со средним баллом выше 8,0 и минимальным баллом IELTS 6,0. Критерии отбора включают такие факторы, как академические способности, лидерский потенциал, способность вносить вклад в развитие общества, творческое и инновационное мышление, а также технологические навыки.
Доктор Али Аль-Дулайми, декан факультета компьютерных наук и технологий BUV, поделился: «Стипендия BUV для талантливых студенток-технологов, направленная на поддержку талантливых студенток, увлеченных технологиями, вносит важный вклад в усилия по созданию инновационной экосистемы Вьетнама. Обучая будущее поколение женщин-лидеров в сфере технологий, программа будет способствовать достижению цели превращения Вьетнама в региональный инновационный центр, как это установлено правительством в Национальной стратегии промышленной революции 4.0 к 2030 году».
Регистрация на стипендию BUV для талантливых женщин в области технологий официально открывается 15 января.
Более подробную информацию о стипендии можно узнать здесь.
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm
Комментарий (0)