Выступая в начале этого года на правительственной конференции по реализации работы в 2025 году, генеральный секретарь То Лам изложил восемь важных положений. В 8-м содержании Генеральный секретарь задал ряд вопросов о реструктуризации занятости и содействии развитию рынка труда в новую эпоху развития страны.
«Мы много говорили о подготовке «гнезд» для «орлов», это очень верно, очень много стоит сделать. Но почему мы редко упоминаем о планах по подготовке «лесов», «полей» для «пчел», чтобы они собирали цветы? сделать мед?
Почему мы не поставили цели по созданию новых рабочих мест для каждого этапа и каждой сферы? В предстоящий период около 100 000 работников покинут государственный сектор в связи с оптимизацией политической системы, а 100 000 молодых людей завершат военную службу и вернутся в свои населенные пункты. Так какую политику проводит правительство, чтобы негосударственный сектор мог взять на себя часть этих задач? Какую политику следует проводить для развития рынка труда и рынка рабочих мест?» — предложил генеральный секретарь То Лам.
Генеральный секретарь подчеркнул, что «экономическая реструктуризация должна иметь структуру занятости».
Профессор, доктор Хоанг Ван Куонг, член Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи, предложил направление «подготовки лесов» и «полей» для «пчелиных колоний» для сбора цветов для меда. Слова Генерального секретаря действительно глубоки и практичны .
По словам г-на Хоанг Ван Кыонга, крайне необходимо расширение производственной и деловой активности, создание наилучшей инвестиционной среды и институтов для привлечения инвесторов. Экономика должна диверсифицировать свои секторы, открывать множество новых секторов с высокими цепочками создания стоимости и повышать роль исследований и инноваций, чтобы идти в ногу с мировыми тенденциями.
«С быстрым развитием цифровой экономики, искусственного интеллекта и полупроводниковой промышленности любая страна, которая быстро войдет в эту экономику, воспользуется возможностями для развития новых направлений. Эта профессия требует высококвалифицированных человеческих ресурсов, это также способ повышения квалификации работников. «, — сказал делегат Хоанг Ван Куонг.
Помимо поощрения развития новых секторов экономики и секторов с высокой добавленной стоимостью, правительство должно иметь решения и политику, направленные на поддержку экономики в обновлении существующих секторов.
При таком разнообразном развитии экономика будет иметь больше ресурсов для развития, как предполагает вопрос Генерального секретаря: «Подготовьте «леса» и «поля» для «пчелиных колоний». «Соберите цветы, чтобы сделать мед».
«Если мы преуспеем в решении вышеуказанных вопросов, привлечение высококвалифицированных работников, способных создавать новые ценности, приведет к значительному росту производительности труда», — сказал делегат Национальной ассамблеи Хоанг Ван Кыонг.
В долгосрочной перспективе, с увеличением числа «пчел», рынок труда расширится, создавая больше новых рабочих мест для поглощения избыточной рабочей силы страны с золотым преимуществом населения, каковой является сегодня Вьетнам.
В ближайшем будущем эти новые рабочие места будут способствовать трудоустройству «около 100 000 работников, покидающих государственный сектор в связи с оптимизацией политической системы, и 100 000 молодых людей, завершающих военную службу». «местное возвращение», отвечая на вопрос «что может ли негосударственный сектор взять на себя часть этой политики?» о чем упомянул Генеральный секретарь То Лам.
«Какая политика должна развивать рынок труда и рынок вакансий?» — открытый вопрос, хотя и короткий, но он затрагивает очень большую проблему, ставя проблему всестороннего и эффективного развития рынка труда.
Эксперты высоко оценивают достижения трудовой отрасли за последнее время. Однако на рынке труда по-прежнему существует множество «узких мест», таких как разрыв между спросом и предложением, низкая производительность труда и неудовлетворительное качество...
По словам профессора Хоанг Ван Куонга, рынок формируют три фактора: предложение рабочей силы, спрос бизнеса на человеческие ресурсы и заработная плата (цена рабочей силы). Уровень развития производственного сектора будет определять спрос экономики на рабочую силу.
Он привел пример: «В секторе сельскохозяйственного производства рабочие — фермеры. В экономике промышленного и сервисного производства рабочие перейдут в этот сектор».
Рассматривая текущую структуру труда в нашей стране, он обнаружил, что 60% работников находятся в неформальном секторе, который не требует стандартов, квалификации труда или гибкого масштаба использования... Это приводит к тому, что у нас нет определенного производства область для определения трудовых ресурсов.
Обрабатывающая и производственная промышленность, которая на протяжении многих лет считалась опорой экономического роста, также «нездорова». По его словам, эта сфера в основном предназначена для сборки и обработки, а не для производства продукции с высокой добавленной стоимостью. Поэтому в этой сфере не требуются высококвалифицированные рабочие, а в основном на уровне технических знаний.
«В кривой развития обработка и сборка приносят самую низкую стоимость. Низкие трудовые навыки приводят к низкой производительности и создаваемой ими стоимости. Таким образом, получаемая ими заработная плата также невысока», - изложил практику г-н Куонг.
Профессор Хоанг Ван Куонг повторил предлагаемую политику поддержки бизнеса и экономики с целью обновления существующих отраслей, развития новых отраслей и подготовки «лесов» для «пчелиных колоний».
При поддержке и ориентации предприятия переходят от простой обработки к проектированию продукции и осваивают производственную цепочку. Вместо того чтобы импортировать комплектующие для сборки, предприятия исследуют и производят новые компоненты, увеличивая стоимость продукта...
«Вход в цепочку создания высокой стоимости — важный шаг реструктуризации для создания новых рабочих мест и привлечения работников. Более высокие требования к работе также требуют от работников повышения своей квалификации. «Я — тот самый», — подчеркнул г-н Куонг.
По словам профессора Хоанг Ван Куонга, когда спрос и предложение изменяются по своей природе, как указано выше, это приводит к улучшению качества трудовых ресурсов. Отсюда вырастет производительность, увеличится заработная плата, будут устранены узкие места рынка, произойдет более эффективное развитие, а человеческие ресурсы помогут экономике «взлететь».
Напротив, для того чтобы бизнес изменился и экономическая структура изменилась, рынок также должен подготовить соответствующие человеческие ресурсы, как напомнил генеральный секретарь То Лам: «Реструктуризация экономики должна иметь структуру рабочих мест».
Профессор Хоанг Ван Куонг подсчитал, что около 100 000 работников, которые собираются покинуть государственный сектор в ходе этого раунда оптимизации, являются хорошим источником человеческих ресурсов. За исключением группы досрочно вышедших на пенсию, те, кто решил продолжить выход на рынок труда, представляют собой группу квалифицированных и знающих кадровых ресурсов...
Г-н Куонг полагает, что частью этого станет принятие адаптивных мер при выходе из государственного сектора и содействие процессу реструктуризации рынка труда, поддерживая экономическую реструктуризацию.
Необходимо изменить экономическую структуру, чтобы расширить рынок и поглотить вышеуказанную группу рабочей силы. В то же время указанная группа работников также является человеческим ресурсом, готовящимся к необходимости экономической реструктуризации.
Г-н Ле Куанг Чунг, бывший заместитель директора Департамента занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, подтвердил, что создание рабочих мест является очень важным социально-экономическим показателем.
Успешное выполнение этой задачи будет способствовать развитию человеческих ресурсов, экономическому развитию и привлечению инвесторов. В то же время расширение рынка и создание рабочих мест являются важными задачами экономики.
Поэтому он удовлетворен направлением развития рынка труда, устанавливая новые цели по созданию рабочих мест для каждого этапа и каждой сферы деятельности Генерального секретаря То Лама.
Г-н Ле Куанг Чунг предположил, что на местах должна быть разработана политика, способствующая созданию новых рабочих мест. В дополнение к политике в области капитала и земли он предложил добавить целевые показатели по созданию рабочих мест при утверждении новых проектов.
«Мы должны установить и рассматривать это как важный критерий для утверждения и реализации проектов как на местном, так и на центральном уровнях», — предложил бывший заместитель директора, отвечающий за Департамент занятости.
Однако для эффективного функционирования рынка необходимо не только наличие большого количества рабочих мест и высококвалифицированных работников, но и разумное регулирование для балансировки спроса и предложения.
В последнее время на рынке труда наблюдается множество парадоксов, таких как: «Избыток учителей, нехватка рабочих»; В крупных городах, таких как Хошимин, наблюдается избыток работников с высшим образованием, но нехватка неквалифицированных рабочих; Отрасли, которым требуются высококвалифицированные рабочие, не имеют таковых, отрасли, где их много, не нуждаются в них...
Поэтому возникает вопрос: «Почему не поставлены цели по созданию новых рабочих мест для каждого этапа и каждой отрасли?» Слова генерального секретаря То Лама очень близки к действительности.
Потому что при соблюдении вышеуказанных критериев обучение может точно соответствовать рыночному спросу, устраняя дисбаланс между спросом и предложением...
По словам г-на Ле Куанг Чунга, упомянутый выше генеральный секретарь То Лам вопрос является предпосылкой для содействия трансформации рынка труда.
«Это насущная и практическая потребность в нынешних условиях. Страна, которая создает много новых рабочих мест, действует эффективно и устойчиво, является хорошим условием для экономического развития и привлечения инвестиций», — подчеркнул г-н Чунг.
Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга также согласилась с вышеупомянутым напоминанием Генерального секретаря То Лама.
«Это правильные и своевременные указания, которые необходимо срочно изучить и внедрить правительству и органам по управлению трудом для устранения препятствий. Поскольку диверсификация рынка и создание новых рабочих мест являются ключом к повышению производительности труда. Если качество человеческих ресурсов не улучшится, «Будет сложно достичь ожидаемого ежегодного экономического роста», — подчеркнул российский делегат.
Делегат Нгуен Тхи Вьет Нга отметила важность прогнозирования и обучения для разработки целевых показателей занятости для каждого периода и каждой отрасли.
По словам г-жи Вьет Нга, прогнозы должны быть точными, а обучение должно соответствовать прогнозам. Прогнозирование и обучение — две давние слабости рынка труда.
Если прогнозирование выполнено правильно, проблема, поднятая генеральным секретарем То Ламом в вопросе «Почему мы не установили целевые показатели по созданию новых рабочих мест для каждого периода и каждой области?».
Когда для каждой конкретной отрасли в каждый период будут установлены целевые показатели занятости, у управляющего агентства будет больше преимуществ в управлении рынком и его регулировании для поглощения рабочей силы в ходе крупных переходных процессов, таких как оптимизация государственного аппарата. на этот раз вода.
Содержание: Хоа Ле, Тунг Нгуен
Дизайн: Туан Хуэй
Дантри,.com.vn
Comment (0)