Работы, запрещенные для работников в возрасте от 15 до 18 лет

Конкретно:

1. Запрещается применение труда работников в возрасте от 15 до 18 лет на следующих работах:

а) Переноска, поднятие или переноска тяжестей, превышающих физические возможности несовершеннолетних;

б) Производство и торговля алкоголем, вином, пивом, табаком, психоактивными веществами или другими веществами, вызывающими привыкание;

в) производство, использование или транспортировка химикатов, газов, взрывчатых веществ;

г) Техническое обслуживание и ремонт оборудования и машин;

г) Снос строительных конструкций;

д) варка, выдувка, литье, прокатка, штамповка, сварка металлов;

ж) Дайвинг, морская рыбалка;

з) иные работы, наносящие вред физическому, умственному и личностному развитию несовершеннолетних.

2. Запрещается применение труда работников в возрасте от 15 до 18 лет на следующих работах:

а) Под водой, под землей, в пещерах, в туннелях;

б) Строительная площадка;

в) скотобойня;

г) Казино, бары, танцевальные клубы, караоке-залы, гостиницы, мотели, сауны, массажные салоны; Пункты лотерейного бизнеса, услуги электронных игр;

г) Другие виды работ, наносящие вред физическому, психическому и личностному развитию несовершеннолетних.

3. Министр труда, инвалидов войны и социальных дел устанавливает список, указанный в подпункте h пункта 1 и подпункте d пункта 2 настоящей статьи.

Что касается рабочего времени, то работники моложе 15 лет не могут работать более 4 часов в день и 20 часов в неделю; никаких сверхурочных и ночных работ. Людям в возрасте от 15 до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Лица в возрасте от 15 до 18 лет могут работать сверхурочно и в ночное время на определенных профессиях и работах в соответствии со списком, опубликованным Министром труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA).

Принципы использования мелкого труда

Четыре принципа использования труда несовершеннолетних, закрепленные в Трудовом кодексе 2019 года:

1. Несовершеннолетним работникам разрешается выполнять только ту работу, которая подходит по состоянию их здоровья и обеспечивает физическое, умственное и личностное развитие.

2. При приеме на работу несовершеннолетних работодатели обязаны заботиться о своих работниках в вопросах труда, здоровья и образования в период трудового процесса.

3. При приеме на работу несовершеннолетних работодатель должен получить согласие родителя или опекуна; Заведите отдельный журнал учета рабочего времени, в котором запишите полное имя, дату рождения, текущее место работы, результаты периодических медицинских осмотров и предъявите его по требованию компетентных государственных органов.

4. Работодатели обязаны создавать возможности для несовершеннолетних работников получать культурное образование, профессиональное образование , обучение, развивать и совершенствовать профессиональные навыки.

Минь Хоа (т/ч)

Источник

Тема: Трудовой кодекс Запрещенное использование Рабочее место Работа

Комментарий (0)