Фокус на инновациях в подборе, обучении и развитии персонала
При внедрении системы управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими (CBCCVC) в 2024 году городской народный комитет поручил учреждениям и подразделениям продолжить пересмотр перечня должностей (VTVL); Пересмотреть общий план использования фонда заработной платы государственных служащих и государственных служащих, а также текущее состояние фонда заработной платы; Регистрировать квоты набора и приема для организации набора и восполнения недостающих кадровых ресурсов в соответствии с нормативными актами.
В результате город завершил процесс утверждения проекта VTVL для административных учреждений, организаций и подразделений государственных услуг (PSU) при Городском народном комитете. Городской народный комитет уполномочил Департамент внутренних дел одобрить проект VTVL для административных учреждений и неавтономных поставщиков государственных услуг или предоставить письменные заключения для утверждения автономными поставщиками государственных услуг в соответствии с их полномочиями (включая 24 департамента и агентства, эквивалентные департаментам; 30 районов, поселков и городов; 22 поставщика государственных услуг, подчиняющихся Городскому народному комитету).
За последние 9 месяцев для прохождения экзамена было зарегистрировано 129 руководящих должностей на уровне департаментов и эквивалентных им, из которых 129 руководящих должностей (1 руководитель Департамента природных ресурсов и окружающей среды, 1 директор Центра туризма и управления реликвиями храма Сок Сон, 2 заместителя капитана группы управления строительством, 1 заместитель руководителя Департамента планирования и финансов, 39 директоров, 85 проректоров) были назначены по результатам экзамена.
Примечательно, что наряду с назначением 22 769 учителей 3-го и 2-го классов в 2023 году город завершил организацию экзамена для приема на государственную службу с 215 целями набора (из которых 11 целей набора соответствуют Указу 140/2017/ND-CP о политике привлечения и создания источника кадров из числа выдающихся выпускников и молодых ученых; 204 цели набора). Новшеством экзамена для приема на государственную службу в этом году является то, что он организован в два тура: в первом туре проверяются общие знания и умения (общие знания и иностранный язык); Раунд 2: Собеседование на знание политики и руководящих принципов партии, правовой политики в сфере подбора кадров, а также навыков государственной службы в соответствии с требованиями VTVL.
Кроме того, город уделяет особое внимание постепенному внедрению инноваций от формы к содержанию обучения, развитию и совершенствованию профессиональной квалификации и поведенческих навыков персонала, государственных служащих и работников. В частности, установить цели и требования, гарантирующие, что 100% государственных служащих и работников государственных структур от уровня города до уровня коммуны будут обучены и получат навыки работы с цифровыми технологиями и навыки общения в киберпространстве с помощью онлайн-каналов обратной связи и рекомендаций, телефона и электронной почты; 30% государственных служащих и работников бюджетной сферы проходят обучение и развивают навыки анализа и обработки данных.
Реализуя план по организации отечественной и зарубежной подготовки по специализированным темам, порученным горкомом партии и народным комитетом Департаменту внутренних дел, с начала года город организовал 14 отечественных курсов подготовки для 666 студентов и 3 курса за рубежом для 66 студентов по следующим направлениям: опыт государственного управления и организация внедрения планирования, управления, инвестиций в строительство и развитие зеленых, интеллектуальных, современных городских территорий; Управлять, формировать и развивать высококачественные человеческие ресурсы, строить современную профессиональную государственную службу; Цифровая трансформация, применение ИТ в государственном управлении по отраслям, сферам...
Для повышения эффективности деятельности государственных служб партийный комитет городского народного комитета издал Программу действий № 16-CTr/BCSĐ о направлении и работе города в 2024 году, требующую от учреждений и подразделений города эффективно реализовать рабочую тему 2024 года в духе 3 «ясных» принципов: четкий процесс разрешения, прогресс, качество и эффективность работы; четкие полномочия и ответственность; четко контролировать, побуждать и направлять лидеров при исполнении ими общественных обязанностей.
Осуществляя ротацию, перевод, командирование и изменение должностей кадров управлений, филиалов, городских отделов и районных, поселковых и партийных комитетов непосредственного подчинения горкому партии на период 2024-2025 гг. согласно Плану 88-Х/ТУ от 6 ноября 2023 г. Постоянного комитета горкома партии, к августу 2024 г. в городе будет иметься 81 начальник отдела и 245 заместителей начальников отделов со сроком полномочий 8 лет и более. С момента выпуска этого плана городские власти провели ротацию и перевели на другую работу 300 сотрудников, в том числе 97 руководителей отделов и приравненных к ним лиц, а также 203 заместителя руководителей отделов и приравненных к ним лиц.
Город продолжает периодически подводить итоги и ежемесячно публиковать результаты выполнения задач, поставленных Центральным правительством и городом; Проводить ежемесячную оценку и публиковать информацию об уровне выполнения задач государственными служащими, государственными служащими и контрактными работниками в учреждениях и подразделениях города.
Усиление дисциплины за счет увеличения числа проверок государственных служб
Наряду с инновациями в подборе, обучении и развитии государственных служащих и государственных служащих, в целях повышения эффективности деятельности государственной службы в этом году город Ханой уделяет особое внимание усилению работы по проверке и экзаменации государственной службы в сочетании с реализацией Директивы 24-CT/TU от 7 августа 2023 года Постоянного комитета городского партийного комитета об усилении дисциплины, порядка и ответственности за выполнение работы в политической системе города Ханой, тем самым рассматривая и строго пресекая коллективы и отдельных лиц, которые совершают нарушения.
К концу августа 2024 года город провел специализированные проверки внутренних дел в 4 подразделениях (по вопросам реализации правовых норм в области управления и использования государственных служащих на уровне общин в Народных комитетах районов Тхатьтхат, Ме Линь и Донг Ань; по вопросам ответственности за выполнение государственных обязанностей государственных служащих, находящихся в ведении Департамента внутренних дел, при обработке административных процедур и предоставлении государственных административных услуг населению и предприятиям в 4 департаментах Департамента).
В городе также были организованы специализированные и тематические проверки в сфере внутренних дел в 19 подразделениях (1 подразделение по реализации политики и законов о убеждениях и религиях; 4 подразделения по документообороту и архивному делу; 12 подразделений по организационной структуре и расчету заработной платы; 2 подразделения по соперничеству и поощрению).
В то же время организуйте неожиданные и предварительные инспекции государственной службы, в том числе: 5 неожиданных инспекций государственной службы в 5 человек комитетов общин и палат (Sai Dong, Thuong Thanh (Long Bien District), Phung Chau (Chuong My District), Co Nhue 2, Lien Mac (Bac Tu Liem; 1 в комитете по всему миру в отношении инспектора по всему, в отношении инспектора в ME Tri Ward; Договоренность и лидерство, руководство, управление и эксплуатация Департамента планирования и инвестиций.
В ходе проверки город потребовал от соответствующих департаментов, отделений и местных органов власти ужесточить дисциплину и улучшить общественную этику государственных служащих и работников в соответствии с духом Директивы 24-CT/TU. В частности, лидеры и менеджеры, особенно руководители, должны быть поистине образцовыми с точки зрения ответственности, профессионализма, преданности служению людям и практиковать то, что они проповедуют; тесно увязывать уровень выполнения задач каждого агентства и подразделения с ответственностью руководителя; Решительно относиться к государственным служащим в зависимости от уровня нарушения (если таковое имеется), незамедлительно заменять или переводить их, если они не соответствуют требованиям должностных обязанностей.
Как обычно в районе Лонгбьен, начальник районного управления внутренних дел Нгуен Тхи Тху Ханг заявила, что в этом году район продолжил усиливать работу инспекции административной реформы и инспекции государственной службы, что привело к позитивным изменениям в выполнении профессиональных задач госслужащими, государственными служащими департаментов, управлений, подразделений района и народного комитета округа. В частности, руководители районного народного комитета проверили работу по административной реформе в 14/14 округах, сосредоточившись на содержании руководства реализацией годового плана работы по административной реформе, задачах, поставленных округом, реформе административных процедур, построении внутренних процедур, применении системы менеджмента качества ISO при приеме и урегулировании административных процедур в подразделениях...
Проверка показала, что, реализуя Директиву 24-CT/TU, 100% должностных лиц районов строго соблюдают административную дисциплину и режим рабочего времени; Составлять и контролировать еженедельные графики работы, программы и планы работ районов, подразделений, а также задачи, поставленные городом и районом; Оперативно принимать и разрешать административные процедуры в отношении граждан и организаций.
В частности, государственные служащие и должностные лица государственных органов выполняют свои трудовые обязанности без перерывов и задержек; Государственные служащие «единого окна» департаментов напрямую принимают и обрабатывают дела граждан быстро и оперативно, удовлетворяя потребности населения и предприятий в решении рабочих вопросов; Повышать роль и ответственность лидеров при выполнении поставленных задач. От района до округов мы также строго контролируем прием и урегулирование административных дел граждан и организаций, не допуская задержек и ухода от ответственности...
В ходе проверки были также обнаружены некоторые существующие проблемы. Районный народный комитет потребовал от подразделений немедленно устранить их и сообщить о результатах исправлений, а также в течение месяца внедрить их в практику оценки и классификации государственных служащих.
Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nhieu-doi-moi-trong-thuc-hien-cai-cach-che-do-cong-vu.html
Комментарий (0)