Может ли ежемесячный доход банковского служащего позволить купить 5 таэлей золота?

(Дэн Три) - Цена покупки таэля из золотого кольца SJC в настоящее время составляет менее 9 миллионов донгов. За последние 9 месяцев некоторые банки выплачивали своим сотрудникам средний доход до 48 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно покупке более 5 таэлей золота в месяц.

На данный момент ряд банков опубликовали свои финансовые отчеты за третий квартал 2024 года. Одной из интересных сведений является заработная плата и средний доход сотрудников в этой отрасли.

Согласно финансовым отчетам, банки с самой высокой прибылью не обязательно платят своим сотрудникам самую высокую зарплату.

Лидером по прибыли в этом квартале по-прежнему остается Vietcombank. Далее следуют Techcombank, BIDV, MB, VietinBank, ACB...

Но если посмотреть на данные финансового отчета, то сотрудники Техкомбанка являются рекордсменами по уровню доходов в банковской отрасли за последние 9 месяцев.

В частности, каждый сотрудник этого банка за первые 3 квартала года получил средний доход в размере 41 миллиона донгов в месяц, что на 3 миллиона донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Включая пособия и другие доходы, средний доход сотрудников, работающих в этом банке, за последние 9 месяцев достиг 48 миллионов донгов в месяц, что является самым высоким показателем в банковской системе.

На конец сентября общая численность сотрудников Техкомбанка составляла 10 696 человек. Этот банк потратил около 4,7 млрд донгов на выплату зарплат и пособий сотрудникам.

Цена покупки таэля из золотого кольца SJC в настоящее время составляет менее 9 миллионов донгов. Таким образом, на ежемесячную зарплату работающих здесь сотрудников можно купить 5 таэлей золота.

Компания MB заняла второе место со средним доходом сотрудников в 47,3 млн донгов в месяц. По состоянию на 30 сентября в компании MB работало 11 534 человека. Банк потратил 4 910 млрд донгов на заработную плату, пособия и льготы для сотрудников.

Далее следуют банки, входящие в группу «Большой четверки» (4 банка с крупнейшим государственным капиталом). VietinBank выплачивает 42,4 млн донгов на человека в месяц, что на 9 млн донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. BIDV также выплачивает до 41 миллиона донгов на человека в месяц, что также на 9 миллионов донгов больше.

Средний доход сотрудников Vietcombank составляет 40,5 млн донгов на человека в месяц, что на 2,5 млн донгов больше, чем в предыдущем квартале, и на 3,5 млн донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Этот банк является рекордсменом по прибыли за 9 месяцев, превысив 31 500 млрд донгов.

Среди других банков, выплачивающих сотрудникам более 40 миллионов донгов, — ACB и HDBank.

В частности, в финансовом отчете ACB за третий квартал указано, что по состоянию на 30 сентября численность сотрудников головного банка составляла 12 683 человека. Банк выделил 4,710 млрд донгов на оплату расходов сотрудников. Средний доход этого частного банковского служащего составляет 41,2 млн донгов в месяц.

По состоянию на конец сентября в HDBank работало 10 302 сотрудника. Средний доход работника составляет 40 миллионов донгов в месяц.

Остальные банки показали, что доход банковских служащих составил менее 40 млн донгов на человека в месяц, но все они зафиксировали рост на 1–3 млн донгов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В зависимости от каждой должности в банке будут действовать разные режимы оплаты труда и премирования (Фото: Тянь Туан).

Напротив, доходы сотрудников LPBank снизились: средний доход сотрудников достиг 22,3 млн донгов на человека в месяц, что на 1,9 млн донгов меньше, чем за тот же период.

Или в VIB средний доход (плюс пособия и другие доходы) сотрудников этого банка составляет 31,4 млн донгов в месяц за 9 месяцев, что примерно на 1 млн донгов меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Однако следует отметить, что приведенные выше цифры представляют собой статистические данные о среднем доходе от заработной платы и надбавок. В зависимости от должности в банке действуют разные режимы оплаты труда и премирования, которые зачастую существенно различаются.

Причина в том, что банки обычно выплачивают заработную плату в зависимости от стажа работы, целевого уровня выполнения, характеристик между подразделениями внутри банка и даже между операционной деятельностью и общей эффективностью каждого филиала...

Кроме того, наряду с зарплатами и премиями, многие банки проведут дополнительные раунды эмиссии привилегированных акций для сотрудников по ценам, значительно ниже биржевой цены акций...

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm