 |
| Сотрудники Google возвращаются в офис три дня в неделю после двухлетнего перерыва из-за пандемии COVID-19. Иллюстрация фото. (Источник: Getty Images) |
Компания Google, пионер в сфере технологий, строго придерживается политики, которая требует от сотрудников работать в офисе не менее трех дней в неделю.
Представитель Google Райан Ламонт заявил, что новая политика «работает хорошо, и мы хотим, чтобы сотрудники общались и сотрудничали лично, поэтому мы ограничиваем удаленную работу, за исключением некоторых случаев».
yt
По словам г-на Ламонта, руководители компаний изучают отчеты о том, как их сотрудники перенимают различные методы работы. По его словам, компания уже больше года внедряет гибридную модель работы на дому, и «мы официально интегрируем этот подход во все наши политики на рабочих местах».
Нежеланный
Эта новая политика вызвала разочарование у многих сотрудников. «Компания игнорирует профессионализм сотрудников и вместо этого учитывает посещаемость и связывает ее с оценками эффективности работы сотрудников», — рассказал CNN инженер-программист Google Крис Шмидт. Реализация этой новой политики создает ненужные трудности для работников и не учитывает различные жизненные обстоятельства сотрудников.
Не только Google сталкивается с сопротивлением сотрудников, другие технологические компании также пытаются понять, как лучше всего вернуть сотрудников в офисы после того, как они привыкли работать удаленно. Перетягивание каната осложняется тем фактом, что за последний год технологические компании уволили десятки тысяч работников.
В Amazon напряженность достигла пика на прошлой неделе, когда сотни сотрудников устроили забастовку, чтобы привлечь внимание к своим жалобам, в том числе к трехдневной рабочей неделе, которая вступит в силу с мая 2023 года.
Сотрудница Amazon Памела заявила на марше, что создала онлайн-чат в Slack под названием Remote Advocacy, чтобы предоставить сотрудникам возможность обсудить влияние политики компании по возвращению на работу на их жизнь.
«В чате теперь участвуют 33 000 человек», — сказала Памела толпе на марше, назвав чат в поддержку удаленной работы «наиболее заметным выражением недовольства сотрудников в компании».
Тем не менее, сопротивление сотрудников не меняет того факта, что эти компании годами тратили миллиарды долларов на рабочие пространства и часто говорят о ценности взаимодействия на рабочем месте.
В ответ на забастовку компания Amazon заявила, что сотрудникам может потребоваться время, чтобы привыкнуть к возвращению в компанию и более продолжительному рабочему дню. Они были рады видеть больше людей в офисе в первый месяц и утверждали, что в корпоративной среде царит «энергия, сотрудничество и связь».
Аналогичным образом работает и Meta, материнская компания Facebook. Они объявили, что сотрудники должны вернуться к работе три дня в неделю, начиная с сентября. Представитель Meta сообщил CNN, что это не жесткая политика и что сотрудники, переведенные на удаленную работу, продолжат это делать.
По словам инженера-программиста Криса Шмидта, когда все сотрудники приходят на работу в офис, нет гарантии, что у вас будет достаточно места, чтобы посидеть и поработать.
«Многие команды работают удаленно, и для некоторых наших ролей может не потребоваться сотрудничество с кем-либо в корпоративном офисе», — поделился он. В настоящее время во многих компаниях Нью-Йорка не хватает даже рабочих столов и переговорных комнат, чтобы сотрудники могли комфортно ими пользоваться.
Отрегулируйте подходящий метод работы
Пандемия COVID-19 взята под контроль, страны возвращаются к нормальной жизни, предприятия постепенно увеличивают число прямых сотрудников, стремясь к возвращению всех работников в офисы.
«Я доволен удаленной работой из-за удобства и эффективности. «Если у меня есть ноутбук с подключением к Интернету, я могу делать много дел одновременно и где угодно», — говорит Сэми Доргэм, сотрудник стартапа в сфере искусственного интеллекта в Лондоне (Великобритания).
Собранные в США данные показывают, что смена работы и нехватка рабочей силы на предприятиях находятся на высоком уровне, при этом компании испытывают трудности с набором и удержанием работников.
Опрос, проведенный американской исследовательской компанией ADP с участием 33 000 человек по всему миру, показал, что две трети респондентов заявили, что могли бы найти новую работу, если бы им пришлось без необходимости вернуться в офис на полный рабочий день.
Business Insider (США) даже написал в заголовке, что представители поколения Z уволятся, если им придется вернуться к работе в офисе. Дисбаланс между числом соискателей работы и числом работников, необходимых для заполнения вакансий, приводит к росту заработной платы в некоторых отраслях.
В настоящее время многие компании применяют технологии для снижения плотности рабочей силы на рабочих местах.
Заводы по упаковке пищевых продуктов, производственные предприятия в закрытых помещениях и складские помещения ускорили внедрение роботов. Роботы используются для оказания помощи в больницах и выполнении заказов по обслуживанию номеров отелей. Спрос на приложения для заказа еды в ресторанах и отелях растет. Многие компании внедряют кассы самообслуживания в продуктовых магазинах и аптеках. Компании все больше интересуются автоматизацией процессов с использованием роботов для обработки документов и снижения плотности офисных помещений.
«Мы заслуживаем права голоса в формировании политики, которая влияет на нашу жизнь, чтобы создать понятные, прозрачные и справедливые условия труда для всех», — сказал Крис Шмидт.
Видно, что поиск соответствующих мер по корректировке методов работы станет важным условием поддержания деятельности многих предприятий и организаций в условиях восстановления экономики после COVID-19.
Источник
Комментарий (0)