Людям старше 35 лет все равно придется отправлять резюме для подачи заявления о приеме на работу. Является ли это провалом?

«Извините, наша компания не нанимает людей старше 35 лет».

Г-же Тует Май в этом году исполнилось 37 лет, у нее за плечами почти десять лет опыта работы бухгалтером в небольшой компании. Г-жа Май думала, что останется работать в компании, а затем через десять лет спокойно будет наслаждаться пенсией. Внезапно компания провела реструктуризацию и была вынуждена сократить штат, и она получила уведомление об увольнении.

Она обеспокоена тем, что ей будет сложно найти новую работу, поскольку вакансии бухгалтеров сейчас занимают только молодые компании, а молодым людям очень сложно найти работу.

Она отправила свое резюме в десятки компаний, и только шесть компаний пригласили ее на собеседование, но все они отказали ей. «Извините, наша компания не нанимает людей старше 35 лет», — ответили ей в одной из компаний.

«В этом возрасте очень трудно найти работу», — вздохнула Май.

Необходимость подать заявление о приеме на работу после 35 лет не является неудачей (Фото: Freepik).

В беседе с репортером Dan Tri г-жа Туи Дуонг, эксперт с многолетним опытом поддержки написания резюме и проведения собеседований с кандидатами, сказала, что у каждого человека, независимо от возраста, есть потребность найти работу или сменить место работы или карьеру.

При нынешнем дефиците рабочих мест и обилии кандидатов, будь то недавние выпускники или кандидаты старше 35 лет, им придется «расширять» свои резюме и искать работу.

«Это совершенно нормально и естественно. Не у всех есть хорошие отношения и четкие карьерные перспективы, чтобы быть представленными на руководящей должности в возрасте старше 35 лет», — поделился эксперт.

Некоторые люди в возрасте 30 лет считают, что их нынешняя работа им не подходит, и хотят начать новую деятельность. Г-жа Дуонг — смелый человек, дух которого не боится перемен и конкуренции. «Необходимость подавать заявление о приеме на работу после 35 лет не является неудачей», — подчеркнула она.

Поделившись больше, она сказала, что обычно есть 2 группы кандидатов, подающих заявки на работу, когда им больше 35 лет. Первая группа — это кандидаты, которые хотят подать заявку на руководящие должности и должности начальников отделов. Сильными сторонами этой группы кандидатов, безусловно, являются их обширный опыт, навыки принятия решений и управления, а также гибкие навыки, которые можно приобрести только за многие годы работы.

Вторая группа — это кандидаты старше 35 лет, желающие сменить сферу деятельности или найти новую работу в силу вынужденных обстоятельств. Эта группа часто менее гибка, когда дело касается поиска работы и подачи заявлений на нее, поскольку прошло много времени с тех пор, как они последний раз искали новую работу. Поэтому их навыки написания резюме и прохождения собеседований не смогут конкурировать с навыками сегодняшних молодых людей.

Она рассказала, что однажды получила просьбу помочь составить резюме для 41-летнего мужчины, который проработал в правительстве 12 лет и никогда раньше не составлял резюме. Резюме для этого человека является чем-то новым, поскольку о «заявлении о приеме на работу» он узнал лишь 10–15 лет назад.

Возраст не является решающим фактором во всем.

Г-жа Куинь Хоа, руководитель отдела кадров в частной клинике, отметила, что подбор персонала всегда является головной болью для тех, кто выбирает карьеру в сфере кадровых ресурсов. В частности, еще сложнее нанять высокопоставленный персонал с хорошей зарплатой и льготами.

Говоря о проблеме кадровых ресурсов для людей старше 35 лет, г-жа Хоа отметила, что нередко люди старше 35 лет начинают искать работу, особенно в сегодняшнем быстро меняющемся мире.

В сфере здравоохранения г-жа Хоа часто сталкивается с сотрудниками в возрасте 30 лет и старше, имеющими больший опыт работы, чем молодые люди. Эта группа людей понимает, что отправка резюме после 30 лет означает меньше возможностей и вероятность столкнуться с возрастными барьерами.

Однако она не считает, что пожилой возраст подразумевает наличие большого опыта или что резюме, составленное более 35 лет назад, является некачественным. Потому что, по ее словам, есть много людей, которые хотят сменить карьеру, или в прошлом у них были личные проблемы и им пришлось сделать перерыв на несколько лет. Когда они снова начнут, их нужно полностью принять, а не судить только по возрасту.

Вместе с тем г-жа Хоа считает, что порой пожилой возраст не обязательно означает большой опыт в этой области. Если вы не претендуете на руководящую должность, отдел кадров может рассмотреть подходящие вакансии.

Группа сотрудников старше 35 лет часто подходит для руководящих должностей на уровне департамента и выше (Фото: IG).

Поделившись своим мнением по этому поводу, г-жа Куин Ань, генеральный директор финансовой консалтинговой компании, сказала, что поколение Z является наиболее заинтересованной группой в новых должностях в компании, особенно в стартапах. Это молодая, энтузиастичная и креативная группа, готовая получать умеренную зарплату, чтобы в будущем помогать компании.

Для сотрудников старшего возраста, возраст старше 35 лет означает, что им часто требуются более высокие льготы и привилегии. Эти люди часто подходят для руководящих должностей на уровне отдела или выше.

На должности рекрутера Куин Ань часто сначала отфильтровывает резюме по вакансии. Это означает, что при подборе персонала на должности в сфере продаж или коммуникаций она обычно не выбирает резюме людей старше 30 лет, поскольку эта группа людей не обладает преимуществом в плане креативности по сравнению с более молодыми группами.

На руководящих должностях и в сфере управления персоналом, требующих многолетнего опыта и определенного уровня уверенности, Куин Ань высоко ценит людей с 10-летним опытом и более.

Так, по словам Куинь Аня, возраст — это часть жизни, старость означает долгие годы работы. Если вы кандидат старше 30 лет, покажите свою аккуратность и ответственность, начиная с этапа составления резюме и заканчивая манерой общения с рекрутером.

Трудно сказать, что возраст не влияет на поиск работы, но возраст не является решающим фактором. Итак, как этот кандидат справляется с новой возможностью трудоустройства?

Даже среди представителей поколения Z — группы, преимущество которой заключается в молодости и креативности — все равно есть «этот человек и тот человек». Поэтому при выходе на работу самое главное – это отношение к работе и преданность каждому делу.

Разделяя это мнение, г-жа Туи Дуонг также считает, что для того, чтобы легче найти работу, нужно в первую очередь постоянно совершенствоваться, расширять свои возможности и знания. В 30, 35 или 40 лет вы можете продолжить свою текущую работу или начать новую.

Кандидатам необходимо больше узнать о современных методах подбора персонала и подачи заявлений, чтобы лучше понять процесс подачи заявления на работу и подготовить хорошее резюме для хорошего старта.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm