По оценкам Всемирного банка, устранение гендерного разрыва может повысить мировой ВВП более чем на 20%.

4 марта Всемирный банк (ВБ) опубликовал свой 10-й ежегодный доклад о женщинах, бизнесе и законе, в котором говорится, что отмена дискриминационных законов и практик, которые мешают женщинам работать или открывать бизнес, может увеличить мировой валовой внутренний продукт (ВВП) более чем на 20%, что поможет удвоить темпы мирового роста в следующем десятилетии.

Фото: Рейтер

В отчете установлено, что в среднем женщины получают лишь 64% правовой защиты, предоставляемой мужчинам, а не 77%, как предполагалось ранее, и ни одна страна, даже самая богатая, не предлагает по-настоящему равных возможностей. Нижняя цифра отражает основные недостатки, выявленные в результате включения двух новых показателей — безопасности и ухода за детьми — в дополнение к заработной плате, браку, родительству, рабочему месту, мобильности, активам, предпринимательству и пенсиям.

В докладе, в котором впервые оценивается, как 190 стран реализуют существующие законы по защите женщин, обнаружен «шокирующий» разрыв между политикой и практикой. Женщины обладают потенциалом для стимулирования замедляющейся мировой экономики, однако реформы, направленные на борьбу с дискриминацией, значительно отстают, считает главный экономист Всемирного банка Индермит Гилл. В докладе Всемирного банка говорится, что препятствия, с которыми сталкиваются женщины при выходе на рынок труда по всему миру, включают барьеры для предпринимательской деятельности, сохраняющийся разрыв в оплате труда и запреты на работу в ночное время или на работах, которые считаются «опасными».

В отчете также установлено, что женщины тратят в среднем на 2,4 часа в день больше, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу, большую часть времени уходя за детьми, при этом только в 78 странах действуют стандарты качества, регулирующие услуги по уходу за детьми. На бумаге женщины обладают примерно двумя третями прав мужчин, но в странах отсутствуют системы, необходимые для их полной реализации и обеспечения соблюдения.

Например, в 98 странах действуют законы о равной оплате труда, но только в 35 из них предусмотрены меры по обеспечению прозрачности оплаты труда или механизмы обеспечения соблюдения, позволяющие устранить разрыв в оплате труда. Это говорит о том, что женщины зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар США, заработанный мужчинами.

В отчете содержатся конкретные рекомендации для правительств, в том числе по совершенствованию законов, касающихся безопасности, ухода за детьми и возможностей для бизнеса; провести реформы по устранению ограничений на труд женщин; расширение положений об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком; и установить обязательные квоты для женщин в советах директоров публичных компаний.

Более ранний возраст выхода на пенсию для женщин, хотя женщины живут дольше мужчин, также ограничивает их заработки. Поскольку они получают более низкую заработную плату во время работы, берут отпуск, когда у них появляются дети, и выходят на пенсию раньше, они получают меньшие пенсионные выплаты и сталкиваются с большей финансовой нестабильностью в старости. В докладе говорится, что только половина женщин участвует в глобальной рабочей силе по сравнению с почти тремя четвертями мужчин. Это не только несправедливо, но и является пустой тратой ресурсов.

Источник: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html