Некоторые китайские университеты требуют от студентов найти работу до окончания учебы.

Кая Лю, студентка факультета английского языка в университете провинции Хэбэй, Китай, рассказала, что преподаватели ее школы требуют от выпускников подписывать «гибкие трудовые договоры».

Это считается способом снизить уровень безработицы среди новых выпускников, помогая повысить статус учебного заведения.

Давление со стороны консультантов по карьере в колледже заставило Кайлу Лю чувствовать себя напряженной и полной решимости найти работу любой ценой.

Не найдя постоянную работу после месяцев поисков, Лю решил заняться онлайн-продажами на сайте электронной коммерции Taobao. Интернет-магазин Лю приносит ей около 300 юаней (около 1 миллиона донгов) в неделю, чего достаточно, чтобы покрывать ежедневные расходы, пока она ищет постоянную работу.

Некоторые китайские университеты требуют от студентов найти работу до окончания учебы - 1 — Многие выпускники университетов решают стать гибкими работниками, например, доставщиками еды, уличными торговцами... чтобы заработать на жизнь.

Называя себя «гибким» работником, Лю присоединяется к миллионам фрилансеров по всему Китаю. По последним данным Национального бюро статистики, на конец 2021 года в Китае насчитывалось 200 миллионов «гибких работников», что почти в три раза больше, чем в 2020 году.

Уровень безработицы среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет в Китае в апреле достиг рекордного уровня в 20,4% по сравнению с 19,6% в марте. Ожидается, что этим летом на рынок труда выйдут более 11 миллионов новых выпускников.

Случай Кайлы Лю не уникален. Многие китайские студенты говорят, что школы оказывают на них давление, требуя найти работу до окончания учебы. Это явление китайские СМИ освещали в выпускном сезоне 2022 года.

В июне прошлого года издание Caixin сообщило, что учебное заведение объявило, что студенты не получат дипломы, если не представят подтверждение с места работы. Министерство образования Китая предостерегло школы от предоставления недостоверных данных о занятости и пообещало провести расследование в отношении всех школ, уличенных в предоставлении недостоверных данных.

Министерство образования рекомендует школам не принуждать и не склонять учащихся к подписанию трудовых договоров или контрактов о найме. Учебные заведения также не имеют права изымать дипломы, чтобы заставить студентов подписать трудовые договоры, а также не имеют права заставлять студентов подписывать ложные справки о трудоустройстве.

По данным Центра информации и профессиональной ориентации студентов высших учебных заведений Китая, более 16% всех выпускников вузов Китая в 2020 и 2021 годах выбрали гибкую занятость.

С развитием цифровой экономики гибкие работники в Китае находят работу в самых разных сферах, включая доставку еды, уличную торговлю, прямые трансляции и создание контента для социальных сетей.

Учитывая, что более одного из пяти китайцев в возрасте от 16 до 24 лет не имеет работы, гибкий график работы, по-видимому, может стать одним из решений рекордно высокого уровня безработицы среди молодежи в Китае — проблемы, усугубляемой сокращением и старением населения.

Однако некоторые недавние выпускники колледжей чувствуют себя комфортно в качестве гибких сотрудников. Челси Ли, студентка факультета управления персоналом в Чэнду, потеряла надежду найти работу на таких рекрутинговых платформах, как Boss Zhipin и Zhilian Zhaopin. Она решила открыть уличный бизнес по продаже тортов и десертов. Каждый день Ли зарабатывает 500 юаней (около 1,7 миллиона донгов) на продаже товаров.

«Это самое счастливое время, которое я испытываю с момента окончания учебы, это дает мне чувство удовлетворения. Поиск работы и рассылка резюме — утомительный процесс», — сказал Ли.

Для некоторых молодых китайцев гибкие возможности трудоустройства в сочетании с цифровизацией и развитием новых медиа означают, что они больше не привязаны к традиционным представлениям о работе.

Леон Лю, 26-летний выпускник архитектурного факультета, рассказал, что благодаря гибкому графику работы он может проводить полгода в разъездах , работая при этом полностью удаленно.

«Сначала моя семья не поддерживала меня и хотела, чтобы я нашел стабильную работу, но я чувствую, что такая гибкость более практична. Теперь я привык сам управлять своей рабочей нагрузкой и доходом», — сказал Леон Лю. Помимо внештатного консультирования по инженерным и архитектурным проектам, Лю, свободно владеющий английским, французским и немецким языками, также преподает иностранные языки онлайн и управляет компанией, которая координирует культурные обмены между китайскими и ближневосточными студентами.

«Работа в сети и возможность быть своим собственным боссом приносят мне много радости, а заработанных денег хватает на путешествия. Я могу выбирать, с кем работать, над какими проектами работать, делать то, что действительно имеет смысл, например, общаться с людьми из разных культур», — сказал Лю.

33-летняя Саммер Хуан из Гуанчжоу два года назад уволилась из технологической компании и начала работать внештатным менеджером социальных сетей, занимаясь написанием и созданием контента для онлайн-платформы о стиле жизни Xiaohongshu. Ее доход составляет от 20 000 до 50 000 юаней (около 70–170 миллионов донгов) в месяц в зависимости от объема выполняемой ею работы.

Хотя работа фрилансером требует всего четыре дня в неделю, Хуан признает: «Иногда это утомительнее, чем моя предыдущая работа на полную ставку. Ты сам себе начальник. Если ты перестаешь работать, деньги перестают поступать. Ты должен быть готов к нестабильности. Доход может быть непредсказуемым. Это плата за большую свободу».

Дьеу Ань (Источник: SCMP)

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник