Только что закончил вуз, но работодатель «требует» 2 года опыта. Что делать?

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Спикеры делятся советами по подбору персонала со студентами - Фото: TRONG NHAN

Выступая перед студентами на семинаре «Тенденции в сфере подбора персонала и подготовка к карьере» (который состоялся в Университете Ван Ланга, Хошимин, во второй половине дня 6 марта), г-жа Фам Тхи Фыонг Кхань — директор по маркетингу Navigos Group, крупной корпорации в сфере кадрового консалтинга, — сказала, что 2 года опыта, которые многие компании требуют от кандидатов, не обязательно означают 2 года полной занятости в предыдущей компании или организации.

Вместо этого 2 года опыта в данном случае означают 2 года «реального» опыта, то есть кандидат с 2 годами реального опыта работы на данной должности может соответствовать этому стандарту. Г-жа Кхань отметила, что многие студенты уже со второго и третьего курса активно проходят стажировки, и это также будет учитываться предприятиями при приеме на работу кандидатов.

Кроме того, по словам г-жи Кхань, некоторые компании в своих объявлениях о приеме на работу требуют двухлетний опыт работы, но все равно оставляют возможности открытыми для потенциальных кандидатов. В этом случае выпускникам остается только доказать работодателям, что они обладают теми качествами и навыками, которые нужны компании. При наличии подходящих кандидатов их могут принять даже при наличии всего лишь 1 года опыта.

«Самое главное при поиске работы — это понять, что нужно людям, и показать им, что у вас есть то, что им нужно», — сказала г-жа Кхань.

Между тем, г-жа Ле Дуонг Туонг Ви, директор по управлению персоналом компании PNJP, подчеркнула, что прохождение стажировки по выбранной специальности во время учебы часто имеет большое значение для студентов в глазах работодателей.

По словам г-жи Ви, эта стажировка не только соответствует требованиям двухлетнего опыта, но и может предоставить студентам много новых возможностей. Работодатели часто смотрят на успеваемость стажеров: если они соответствуют рабочим навыкам, им предлагают стать официальными сотрудниками.

Кроме того, г-жа Вай советует студентам активно участвовать в работе групп по своей специальности, например, в сообществах людей, работающих в сфере кадровых ресурсов, маркетинга и т. д., чтобы узнать больше от тех, кто уже прошел этот путь. Семинары экспертов также помогают студентам приобрести больше опыта.

В частности, г-жа Вай отметила, что для того, чтобы завоевать работодателей, студентам необходимо сначала пройти тур CV (резюме - PV). В раунде подачи резюме кандидату обычно приходится конкурировать с сотнями, даже тысячами других кандидатов. Поэтому в своем резюме студенты должны знать, как подчеркнуть и продемонстрировать свое понимание работы, рынка и навыков, необходимых для должности, на которую они претендуют.

Топ-10 профессий с самым высоким ростом

На семинаре г-жа Фам Тхи Фыонг Кхань обновила список 10 лучших профессий с наибольшим ростом и список 10 лучших профессий с наибольшим падением, согласно исследованию Navigos Group.

В десятку лучших профессий с самым высоким ростом входят: специалист по искусственному интеллекту и машинному обучению, специалист по устойчивому развитию, специалист по бизнес-аналитике, специалист по кибербезопасности, инженер по финтеху, аналитик и специалист по данным, инженер-робототехник, специалист по большим данным, оператор сельскохозяйственного оборудования, специалист по цифровой трансформации.

В первую десятку профессий, в которых наблюдается наибольший спад, вошли: банковские кассиры, почтовые служащие, кассиры и продавцы билетов, специалисты по вводу данных, административные служащие, бухгалтеры по учету материалов и инвентаризации, бухгалтеры по учету и расчету заработной платы, установщики и ремонтники бытовой техники, политики, статистики, финансисты и страховщики.

Источник